Medición de la personalidad en una organización
Para medir la personalidad, nos centramos en los rasgos, como la extraversión, para evaluar si los puntajes en una prueba de ese rasgo se relacionan o predicen aspectos del comportamiento organizacional, como el compromiso laboral, la satisfacción laboral y la honestidad de los empleados. Las organizaciones identifican dichos rasgos de personalidad mientras reclutan y combinan el perfil de los posibles empleados. ..