Beneficios de las prácticas éticas en las organizaciones

Al comportarse éticamente, las organizaciones pueden obtener enormes ventajas. A pesar de que las principales construcciones de las prácticas éticas son la humanidad y la compasión por los interesados, puede proporcionar las siguientes ventajas a las organizaciones.

1. Ventaja competitiva:

Los clientes favorecen a esas organizaciones, que son conocidas por sus prácticas éticas. Por lo tanto, la violación ética reduce la participación de mercado de la empresa, reduce sus ventas e ingresos y, en última instancia, afecta negativamente a sus resultados finales.

2. Mejor atracción y retención del personal:

Las organizaciones que cumplen con los requisitos éticos también desarrollan su imagen de marca y la marca del empleador les ayuda a atraer y retener a las mejores personas, lo que eventualmente contribuye a su ventaja competitiva sostenible. Por el contrario, la violación ética significa una alta tasa de deserción de los empleados, el reclutamiento de empleados promedio y la ineficiencia general de los costos.

3. Inversión:

Las organizaciones que cumplen con la ética también atraen a los inversionistas, ya que las personas solo confían en quienes demuestran integridad, sentido de responsabilidad y son dignos de confianza.

4. La moral y la cultura:

Las organizaciones que cumplen con la ética también crean un lugar de trabajo, donde los empleados se sienten obligados a trabajar. Las organizaciones éticas desarrollan una alta integridad, se vuelven socialmente responsables, globalmente consideradas. Y todo esto hace que estas organizaciones sean menos propensas al estrés, el desgaste y la insatisfacción. Por lo tanto, cumpliendo con la ética, las organizaciones desarrollan una cultura de trabajo, libre de estrés, que hace que los empleados se sientan más felices y sean más productivos.

5. Reputación:

Construir una reputación organizativa, requiere años de esfuerzo y arruinarla apenas requiere una violación. Las organizaciones éticamente responsables son menos propensas a los escándalos y desastres. Y se vuelven más sensibles a cualquier práctica que pueda afectar negativamente la reputación de la organización.

6. Razones legales y reglamentarias:

Si bien el cumplimiento de la ética sigue siendo voluntario y las organizaciones lo hacen por sus intereses comerciales a largo plazo, es probable que las cuestiones éticas a nivel mundial se encuentren bajo las normas legales y reglamentarias, lo que obliga a las organizaciones a cumplir con las mismas. Por lo tanto, la preparación temprana de la organización los beneficiará a largo plazo, cuando los problemas éticos se vuelvan legalmente exigibles.

7. Legado:

Es la naturaleza humana ser bueno. La consideración ética está cambiando nuestra percepción del legado, que no es la pila de dinero a costa de los sufrimientos de otros, sino las decisiones y prácticas comerciales que son beneficiosas para la humanidad. Por lo tanto, las organizaciones creen que la prueba del legado real es la toma de decisiones éticas.