Situación frente a personalidad - Debate
A menudo se cree que nuestra personalidad está influenciada por las circunstancias y situaciones que nos rodean. Dicho debate sobre nuestro comportamiento puede ser específico de la situación y no basarse en nuestra personalidad. Sin embargo, dado que nuestra personalidad también guía nuestro comportamiento, es importante para nosotros entender la interfaz entre la situación y la personalidad, que es la forma en que la personalidad de un individuo trasciende la situación y guía la acción.
En una situación de crisis, un gerente de recursos humanos debe ser más agresivo de lo normal. De manera similar, un empleado sumiso y obediente puede volverse muy agresivo una vez provocado. Por lo tanto, es apropiado para nosotros no solo rastrear el comportamiento de una persona a los factores de personalidad, sino también a los problemas ambientales que quizás actúen como estímulos.
Debido a tales suposiciones, ha surgido el concepto de personalidad situacional. El concepto del enfoque disposicional de la personalidad identifica algunas de las características psicológicas importantes, que son estables, mientras que algunas cambian según las situaciones.
Walter Mischel (1968) desafió la suposición de un comportamiento determinado por la personalidad y estableció que nuestro comportamiento es específico de la situación. Por lo tanto, el debate no resuelto, ya sea que la personalidad sea específica de la situación o no, se equilibra con la suposición ampliamente aceptable de que los factores de la personalidad son las características de larga data y se mantienen consistentes en su disposición, independientemente de las señales situacionales.
Otras pruebas psicológicas comunes para medir los factores de personalidad son 16 PF, DISC (unidad, influencia, estabilidad, cumplimiento) Thomas Profiting, FIRO-B, Belbin Team Role Profiling, etc. Aquí, hemos detallado algunas de las herramientas de medición de personalidad que se utilizan. Para el cambio organizacional y el desarrollo.
Recientemente, científicos japoneses han realizado observaciones muy interesantes que relacionan grupos sanguíneos con tipos de personalidad. Sin embargo, no tenemos información de investigación adecuada para validarla. Este organismo de investigación de Japón hace su investigación sobre los tipos de sangre. Sus hallazgos se reproducen en la tabla 5.3. Los grupos sanguíneos coincidentes se pueden entender a partir de la Tabla 5.4.
Personalidad y grupo sanguíneo:
Grupo sanguíneo o
- Líder persuasivo, logra metas, un creador de tendencias, leal, apasionado y seguro de sí mismo.
Las debilidades, sin embargo, son la vanidad, una naturaleza celosa y la propensión a ser competitivos.
Grupo sanguíneo A
- Le gusta la armonía y la paz en la organización y ponerse bien con los demás. Es sensible, paciente y cariñoso.
Las debilidades, sin embargo, son la terquedad y la incapacidad para relajarse.
Grupo sanguíneo B
- Son individualistas, creativos, fácilmente adaptables a nuevas situaciones, directos y prefieren hacer las cosas a su manera percibida.
Sin embargo, siendo independientes, a menudo van demasiado lejos.
Grupo sanguíneo AB
- Son geniales y controlados, son apreciados por los demás y siempre se esfuerzan por tranquilizar a las personas. Suelen ser artistas naturales, discretos y justos.
Sin embargo, a menudo, parecen ser contundentes y enfrentan dificultades para tomar decisiones.
