Investigación de Comportamiento Organizacional (Introducción y Conceptos Básicos)
Introducción:
En el estudio del comportamiento organizacional (OB), debemos estudiar la psicología de las personas para comprender su comportamiento personal y también su sociología para comprender su comportamiento en conjunto (cuando trabajan juntos en un grupo en una organización). Por lo tanto, en la investigación de OB necesitamos estudiar los fenómenos micro y macro. Los temas de investigación en cada una de estas áreas tienen un conjunto inherente de percepciones teóricas en las ciencias sociales, que son interdisciplinarias y complejas. Para comprender mejor la interacción micro-macro, necesitamos realizar investigaciones organizacionales con regularidad, haciendo uso de estos análisis complejos.
Los métodos experimentales y correlacionales, que normalmente se utilizan en la investigación del comportamiento organizacional, no siempre son correctos debido a la consideración epistemológica. Este aspecto abarca los estudios de OB en una medida en la que claramente encontramos diferencias en las opiniones en muchas áreas del pensamiento.
El problema de la no linealidad en los problemas de comportamiento desafía nuevamente este supuesto. Estos desafíos son el problema de la replicación (por ambigüedad, vacíos y descripción errónea), la generalización de los resultados de la investigación, el problema de la predicción, el problema de la disponibilidad de datos, el problema de la validación (confirmación de equivalencia funcional), etc.
Sin embargo, los estudiantes en esta etapa deben comprender el proceso de investigación básica de los estudios de OB siguiendo las herramientas estadísticas elementales y restringir su enfoque al uso de esas herramientas, que pueden encajar en sus requisitos específicos de investigación.
Conceptos básicos:
La investigación es el descubrimiento y la descripción de las regularidades en el universo, el mundo y en los organismos vivos. La investigación ayuda en el desarrollo de teorías para explicar estas regularidades. La investigación de OB nos ayuda a estudiar el contexto de comportamiento de individuos y grupos en organizaciones. La investigación en OB requiere la comprensión de las variables. Variable es cualquier atributo o propiedad en la cual los organismos varían y debe tener al menos dos valores.
Diferencia:
Los objetivos comunes de la investigación del comportamiento organizacional son comprender la variabilidad del comportamiento, es decir, el por qué y cómo del comportamiento: cómo el comportamiento varía según las situaciones, cómo difiere entre los individuos y cómo cambia con el tiempo. Analiza el comportamiento, utilizando estadísticas descriptivas y resume y describe el comportamiento de los sujetos que utilizan estadísticas inferenciales.
Dicho análisis nos ayuda a comprender qué tan probables son los hallazgos debido a factores extraños aleatorios y qué tan representativos son los hallazgos para la población de la que se extraen las muestras. Los estudios de varianza se llevan a cabo midiendo la dispersión, el rango y la desviación estándar.
La varianza total es la suma de la varianza sistemática y la varianza del error. La variación sistemática ocurre cuando la suma de la variabilidad total se relaciona de manera sistemática con la variabilidad en otra variable. La varianza por error es la parte de la varianza total que no está relacionada con las variables investigadas en un estudio. Se calcula dividiendo la varianza sistemática por la varianza total.
Como en la investigación de OB, la varianza es la prioridad más importante, seguimos los pasos a continuación para calcular la varianza:
1. Calcula la media.
2. Reste la media de la puntuación de cada sujeto para obtener la puntuación de desviación.
3. Ajusta el puntaje de cada participante.
4. Suma las puntuaciones de desviación al cuadrado.
5. Suma los cuadrados.
6. Divide el número de puntuaciones menos 1.
El otro objetivo de la investigación de OB es estudiar la validez interna, que establece la consistencia de nuestros resultados. Un diseño experimental adecuado nos ayuda a minimizar las variaciones extrañas y hacer que nuestra investigación sea válida internamente. El diseño experimental mide la variación entre y dentro de las muestras.
Utilizamos diferentes escalas de medición en la investigación del comportamiento organizacional. En la investigación de OB, debemos distinguir entre la investigación experimental y la no experimental y podemos reconocer las variables en el diseño. Las investigaciones experimentales y no experimentales se distinguen por el grado de control que el investigador tiene sobre los sujetos y las condiciones del estudio. Un experimento es una investigación en la que el investigador manipula al menos una variable.
Cuando investigamos en áreas de obstetricia, queremos asegurarnos de elegir medidas confiables y válidas. Nos gusta hacer lo mismo para evaluar los estudios publicados, cuyo componente central es si los investigadores usaron medidas con buena confiabilidad y validez.
Mientras investigamos, nos enfrentamos a muchas decisiones importantes que afectan la vida de las personas, que pueden estar estudiando si las personas están realmente deprimidas o no, si la estructura organizativa de la empresa influye en la moral de los trabajadores, si la cultura laboral está conduciendo a la insatisfacción de los empleados, etc. Responda a cada una de esas preguntas, necesitamos tener medidas confiables y válidas.
Por lo tanto, entender la confiabilidad y la validez son muy importantes para la investigación de OB. Además, algunos de los problemas de comportamiento en las organizaciones no se pueden ver ni observar, pero creemos que existen, por ejemplo, la moral. Para apoyar nuestra creencia, utilizamos medidas confiables y válidas en tales casos.
