Medición de la personalidad en una organización
Para medir la personalidad, nos centramos en los rasgos, como la extraversión, para evaluar si los puntajes en una prueba de ese rasgo se relacionan o predicen aspectos del comportamiento organizacional, como el compromiso laboral, la satisfacción laboral y la honestidad de los empleados. Las organizaciones identifican dichos rasgos de personalidad mientras reclutan y combinan el perfil de los posibles empleados.
Nuestra suposición principal es que un rasgo particular de la personalidad está relacionado con los comportamientos laborales. El reclutamiento de personas basado en este supuesto establece un vínculo entre la interrelación de variables de comportamiento complejas con las variables organizativas y sociales.
La medición de la personalidad busca identificar las circunstancias en las que la personalidad predice o no predice comportamientos particulares. Se están examinando tres influencias separadas: las que surgen de procesos lógicos, de juicio y estadísticos.
El grado de superposición lógica entre un atributo de personalidad y un comportamiento específico es el principal determinante de la productividad de una escala de personalidad. No se espera que los rasgos de personalidad estén asociados con comportamientos a menos que los dos se superpongan lógicamente.
Segundo, los procesos de juicio son importantes en la validez medida de una escala de personalidad, ya que la mayoría de las evaluaciones de comportamiento se basan en juicios hechos por un supervisor u otro colega. Los juicios sobre el comportamiento de una persona pueden estar influenciados por aspectos del juez (su motivación para contribuir con evaluaciones, perspicacia, etc.), las características del rasgo o comportamiento que se está evaluando (su observabilidad, evaluación, etc.) y aspectos del comportamiento. relación entre el juez y la persona objetivo (familiaridad, patrones de amistad, etc.).
En tercer lugar, las influencias estadísticas sobre la validez relacionada con el criterio incluyen la fiabilidad de las escalas, la varianza de las puntuaciones, etc. Un impacto estadístico surge del patrón de correlaciones entre un rasgo de personalidad focal y otros rasgos, que están asociados con la conducta bajo investigación; el rasgo focal a veces predice el comportamiento indirectamente a través de otras características de la personalidad.
Utilizamos una gama de instrumentos para definir y evaluar los rasgos de personalidad, que pueden ser uno o varios rasgos. Los instrumentos de medición ampliamente utilizados para rasgos de personalidad son los desarrollados por Eysenck y Cattell y los Big-Five Model de Costa y McCrae.
