Diferentes teorías sobre la personalidad
Muchos psicólogos han tratado de reducir los muchos rasgos a unos pocos esenciales.
Entre los enfoques de rasgos esenciales más conocidos se encuentran:
1. Murray (20 + 'necesidades')
2. Cattell (16 rasgos): cuestionario de 16 factores de personalidad.
3. Eysenck (3 rasgos): Cuestionario de Personalidad de Eysenck (EPQ): versión, neuroticismo y psicotocismo.
4. Costa y McCrae (5 rasgos): NEO: neuroticismo, extraversión, apertura a la experiencia, amabilidad y conciencia.
Las necesidades como personalidad, Henry Murray:
Henry Murray (1893-1988) participó activamente en el desarrollo de una teoría de la motivación desde la década de 1930 hasta la década de 1960. Creía que una necesidad es una potencialidad o disposición para responder de cierta manera en determinadas circunstancias. Es un sustantivo que se refiere al hecho de que una cierta tendencia puede repetirse. (Murray et al. 1938) Una suposición importante de la teoría de Murray era que el comportamiento es impulsado por un estado interno de desequilibrio. En otras palabras, nos falta algo y esto nos impulsa, o estamos insatisfechos y deseamos algo.
Murray clasifica las necesidades de la siguiente manera:
Las necesidades primarias (necesidades biológicas) son alimentos, agua, aire, sexo y evitar el dolor
Las necesidades secundarias (derivadas de nuestras necesidades biológicas o inherentes a nuestra naturaleza psicológica) son:
1. Logro, reconocimiento, adquisición.
2. Dominio, agresión, autonomía.
3. Afiliación, rechazo.
4. Nutrición, juego, conocimiento (hacer preguntas a otros)
Murray creía que las necesidades más fuertes se expresan más a menudo con el tiempo y conducen a un comportamiento más intenso. La principal contribución de Murray fue que entendía que la personalidad estaba impulsada por las necesidades secundarias: logros, dominio, afiliación y nutrición. La medida en que cada una de estas necesidades fue percibida por un individuo determinó su personalidad y comportamiento. Desde los años sesenta y setenta, los principales estudios de necesidades han examinado los logros, el poder, la afiliación y la intimidad.
Por ejemplo, la necesidad de logro (o motivación de logro) fue estudiada ampliamente por David McLelland en la década de 1970, y es la necesidad más investigada. La motivación de logro se refiere al deseo de hacer las cosas bien y superar los obstáculos para hacerlo mejor. Las personas que tienen una alta motivación para el logro tienden a elegir tareas más difíciles que las personas con poca motivación para el logro. Esto se debe a que quieren saber más sobre su capacidad para lograrlo.
La necesidad de poder fue estudiada intensamente por David Winter en la década de 1970. La necesidad de poder es el deseo de tener dominio, impacto en los demás, prestigio, posición e influencia sobre los demás. Aquellos que tienen la necesidad de poder a menudo se preocupan por controlar la imagen de sí mismos representada por otros. Si la necesidad de poder se puede combinar con la responsabilidad, entonces se pueden experimentar demostraciones de poder "aceptables".
La necesidad de afiliación ha sido estudiada por McAdam en los años 80. La necesidad de afiliación se refiere al deseo de pasar tiempo con otras personas. Puede ser más útil observar subcomponentes como la comparación social, el apoyo emocional, la estimulación positiva y la atención de los demás.
La necesidad de intimidad es el deseo de experimentar intercambios cálidos, cercanos y comunicativos con otra persona. En última instancia, es el deseo de fusionarse con otro. La necesidad de intimidad se correlaciona (correlación media) con la necesidad de afiliación, pero se enfoca más en las interacciones uno a uno, particularmente en la auto-revelación y la escucha.
La teoría de las necesidades de Murray a veces se estudia como parte de la perspectiva del rasgo, ya que las "necesidades" se consideran similares a los rasgos. Pero probablemente, verás que la teoría de las necesidades se estudia más a menudo dentro de la perspectiva psicoanalítica porque se considera como una teoría de la personalidad de Drive. Volveremos sobre esto cuando veamos la Prueba de percepción temática (TAT) en la sección psicoanalítica del curso. El TAT se derivó de la teoría de las necesidades de Murray.
Los 16 factores de personalidad de Cattell:
Cattell (1905) vio el lenguaje como una fuente útil de información sobre la personalidad. Una cualidad descrita por muchas palabras, pensó, probablemente sería una parte más importante de la personalidad. Cattell utilizó este criterio léxico para determinar su lista original de nombres de rasgos.
Cattell redujo la lista de Allport y Odbert (1936) de más de 17, 000 palabras a 4, 500 palabras y luego las redujo a 171 nombres de rasgos. Cattell luego recopiló las autoevaluaciones de estas palabras y realizó un análisis factorial. Utilizó datos tanto de observador como de comportamiento.
El resultado fue su 16 factores de personalidad (16 PF):
1. Reservado vs. cálido.
2. Razonamiento concreto vs. razonamiento abstracto.
3. Reactivo vs. emocionalmente estable.
4. Deferente frente a dominante
5. Serio vs. animado
6. Expediente vs consciente de la regla
7. Shy vs socialmente audaz
8. Utilitario vs. sensible.
9. Confiando vs. vigilante
10. Práctico vs imaginativo.
11. Forthright vs. private
12. Seguro de sí mismo vs. aprensivo
13. Tradicional contra abierto al cambio.
14. Orientado a grupos vs. autosuficiente.
15. Tolera el desorden vs. el perfeccionista.
16. Relajado vs. Tenso
Super Rasgos — Hans Eysenck:
Hans Eysenck (1916-97) creía inicialmente que todas las personas podían describirse en términos de dos súper rasgos, que creía que tenían una base biológica:
1. Introversión-extraversión (continuo de sociabilidad, dominio, vivacidad, etc.)
2. Emocionalidad-estabilidad (neuroticismo) (continuo de malestar y angustia)
3. El psicoticismo (agregado más adelante, menos investigado), una predisposición a volverse psicótico o sociopático (psicológicamente desapegado de otras personas); También, una tendencia a ser hostil, manipulador e impulsivo.
Eysenck diseñó el Cuestionario de personalidad de Eysenck (EPQ). Un análisis factorial de segundo orden de 16 PF de Cattell muestra dos factores: introversión / extraversión y ansiedad. Entonces, los factores subyacentes de las escalas de Cattell son muy similares a los de Eysenck.
Un ejemplo de la investigación que apoyó los súper rasgos fue un estudio realizado en 1968 por Giese y Schmidt con un grupo de estudiantes universitarios de más de diecinueve años (publicado por Eysenck 1973), en el que la extraversión predijo fuertemente la edad de la primera experiencia sexual.
Hay muchos estudios sobre los rasgos de personalidad primarios, pero una medición efectiva de los rasgos de personalidad para la identificación y clasificación se realiza en gran medida utilizando el Indicador de Tipo de Myers-Briggs (MBTI) y el Modelo de los Cinco Grandes. MBTI es esencialmente una prueba de personalidad de 100 preguntas para comprender de las personas sus sentimientos y acciones en una situación dada.
Luego, las respuestas se clasifican en cuatro tipos principales, como extrovertido versus introvertido, sensorial versus intuitivo, pensamiento frente a sentimiento y juicio contra percepción. Luego se combinaron en 16 tipos de personalidad: ESTJ, INFP, ESFP, INTJ, ESFJ, INTP, ENFP, ISTJ, ESTP, INFJ, ENFJ, ISTP, ENTJ, ISFP, ENTP e ISIJ. Los atributos de algunos de los tipos son los siguientes.
ESTJ:
Los tipos de personalidad de ESTJ prefieren tratar con los hechos y el presente, y tomar decisiones utilizando la lógica. Están organizados sobre una base lógica, y por lo tanto son prácticos. Les gusta resolver problemas de manera profesional e impersonal. Cuidan los detalles antes de considerar cualquier estrategia.
INFP:
Las personas con este tipo de personalidad están más enfocadas en su mundo interior y, por lo tanto, están impulsadas por pensamientos y emociones. Dan más importancia a los valores personales, son flexibles y están abiertos a nuevas ideas, y son adaptables. Se sienten atraídos por nuevas ideas y, a veces, hacen contribuciones muy creativas. Les gusta crecer y sienten que otros también deben crecer. Emprenden trabajos que tienen un propósito significativo.
ESFP:
Las personas con este tipo de personalidad obtienen su energía del mundo exterior de acciones y palabras habladas. Prefieren tratar con los hechos, disfrutar de la amistad y son a menudo impulsivos. Tienden a participar en la lucha contra incendios y la resolución de problemas, y presentan soluciones prácticas a problemas que involucran a las personas.
INTJ:
Las personas con este tipo de personalidad obtienen su energía del mundo interior y más de sus emociones. Tratan con patrones y posibilidades para el futuro, tomando decisiones impersonales. Son estrategas, capaces de identificar objetivos a largo plazo y alcanzarlos. Sin embargo, también son un poco escépticos y críticos, tanto sobre sí mismos como sobre los demás. Tienen un agudo sentido de las deficiencias en la calidad y la competencia.
ESFJ:
Los tipos de ESFJ toman su energía del mundo exterior de acciones y palabras habladas. Se ocupan de los hechos y las personas y toman decisiones sobre la base de valores personales. Son muy cálidos y buscan mantener relaciones armoniosas con colegas y amigos. Tienen un fuerte sentido del deber y la lealtad.
INTP:
Los tipos de INTP toman su energía del mundo interior de los pensamientos y las emociones. Toman decisiones sobre la base de la lógica. Su vida es flexible y siguen nuevas perspectivas y posibilidades. Son silenciosos, separados y adaptables solo cuando hay un principio claro. No les interesa la rutina y con frecuencia experimentarán o cambiarán las cosas para ver si se pueden mejorar. Funcionan mejor cuando resuelven problemas complejos que requieren la aplicación del intelecto.
Es importante mencionar aquí que el cuestionario MBTI no puede imprimirse aquí por la evidente falta de derechos de autor. Pero los investigadores interesados pueden obtener esto de los sitios web disponibles para evaluar los tipos de personalidad de los empleados.
El modelo Big-Five:
A pesar de la gran popularidad de MBTI, sus resultados no siempre son infalibles. Muchos investigadores recomiendan su uso solo para la autoconciencia.
El modelo Big-Five, en contraste, tiene un fuerte soporte de aplicaciones y, a menudo, los investigadores sienten que es una mejor alternativa.
Los factores de personalidad Big-Five son:
1. Extroversion
2. Conciencia
3. Apertura a la estabilidad.
4. Amabilidad
5. estabilidad emocional
Desde mediados de la década de 1980, ha surgido un fuerte consenso sobre el número y la naturaleza de los rasgos de personalidad. Han surgido cinco factores superiores, a menudo conocidos como los "Cinco Grandes" o el modelo de 5 factores. La presencia de estos cinco factores está bien respaldada por una amplia variedad de investigaciones.
En 1949, Fiske publicó las primeras evidencias que respaldan el modelo de 5 factores. Durante los años 80 y 90, se combinó una amplia gama de investigaciones para apoyar el modelo de 5 factores. No todos, sin embargo, están de acuerdo con la nomenclatura de los cinco super-rasgos.
El modelo de 5 factores es medido comúnmente por el NEO por Costa y McCrae (1992).
Los Cinco Grandes, según el NEO, son el neuroticismo, la versión extra, la apertura a la experiencia, la amabilidad y la conciencia (recuerde OCEAN o NEOAC):
1. Neuroticismo (estabilidad emocional).
2. Extraversión (introversión)
3. Apertura a la experiencia (cercanía a las experiencias).
4. Apatitud (desacuerdo)
5. Conciencia (falta de conciencia)
Cada súper rasgo se mide por 6 facetas (o rasgos subordinados). Estos se muestran en la Tabla 5.2.
