Diferencia entre el Código de Ética y el Código de Conducta

El código de ética y el código de conducta especifican los estándares éticos que un grupo (por ejemplo, el personal o un grupo profesional) deben seguir para continuar como miembro del grupo. Por lo general, se declaran formalmente y los miembros deben aceptarlos como parte de su membresía del grupo al tiempo que aceptan empleo / membresía.

Los valores varían entre individuos y entre culturas. Las cuatro dimensiones de valor de Hofstede (1980) nos ayudan a comprender los choques de valores culturales. Los valores a largo plazo versus los valores a corto plazo afectan muchos aspectos de la vida organizacional. Los cuatro principios éticos clave son el igualitarismo, el utilitarismo, el derecho individual y la justicia distributiva.

Las organizaciones que siguen el enfoque del utilitarismo en la ética toman decisiones basadas en sus resultados y consecuencias. El comportamiento ético está influenciado por la intensidad moral, la sensibilidad ética y la situación. Un código de ética sirve a varios roles clave. Un código de ética es diferente de un código de conducta.

El código de ética para una organización o para una profesión se desarrolla más en forma de declaración de valores y creencias que definen una organización o un grupo. Las declaraciones de valor son aspiracionales, mientras que las reglas o los principios son las creencias a las que los miembros individuales de una organización deben suscribirse para poder continuar como miembros de la organización.

Estos se enumeran en diferentes secciones del código, con respecto a las relaciones específicas con empleados, clientes, accionistas, proveedores y competidores, así como con la sociedad en general. Debido a la creciente importancia del cumplimiento ético, las organizaciones profesionales hacen hincapié en impartir capacitación sobre ética.

El código de conducta, por otro lado, traduce los valores (documentados en el código de ética) en estándares de comportamiento específicos, teniendo en cuenta la posible reflexión sobre el interés de los interesados. Según Ethics Today, una publicación en línea del Centro de Recursos de Ética, un código de conducta "describe un conjunto de principios fundamentales".

Ayuda a explicar por qué los miembros de una organización deben comportarse de cierta manera, qué acciones están prohibidas y también cómo determinar qué acción es ética o no ética. Por lo tanto, los códigos de ética son guías generales de valores y decisiones operacionales, mientras que los códigos de conducta son declaraciones más específicas o formales de los valores y las prácticas de una empresa. Los códigos de conducta para cualquier organización se entienden mejor a través de la declaración de la misión de la organización.

Una definición filosófica común de la ética es la ciencia de las conductas o los valores de la administración. Los valores morales son respeto, honestidad, imparcialidad y responsabilidad, y estos valores se traducen en un código de ética, según Carter McNamara (2002), un consultor de Minneapolis especializado en desarrollo de liderazgo y planificación estratégica.

Doug Wallace y John Pekel, de Fulcrum Consulting Group, con sede en Twin Cities, afirman que la ética "incluye las reglas fundamentales por las que vivimos nuestras vidas". En lo que se refiere a los negocios, la ética generalmente se considera el acto de aprender lo que está bien y lo que está mal en el lugar de trabajo y luego tomar la decisión de hacer lo correcto.