Capital de trabajo: significado, concepto y naturaleza - ¡Explicado!

Sentido:

En un sentido común, el capital de trabajo denota la cantidad de fondos necesarios para cumplir con las operaciones diarias de una empresa.

Esto está relacionado con los activos a corto plazo y las fuentes de financiamiento a corto plazo. Por lo tanto, se trata tanto de los activos como de los pasivos; en el sentido de administrar el capital de trabajo, es el exceso de los activos corrientes sobre los pasivos actuales. En este artículo discutiremos sobre los diversos aspectos del capital de trabajo.

Concepto de Capital de Trabajo:

Los fondos invertidos en activos corrientes se denominan capital de trabajo. Es el fondo que se necesita para ejecutar las operaciones diarias. Circula en el negocio como la sangre circula en un cuerpo vivo. En general, el capital de trabajo se refiere a los activos actuales de una empresa que cambian de una forma a otra en el curso normal de sus negocios, es decir, de efectivo a inventario, inventario a trabajo en progreso (WIP), WIP a productos terminados, productos terminados a Cuentas por cobrar y de cuentas por cobrar a efectivo.

Hay dos conceptos con respecto al capital de trabajo:

(i) Capital de trabajo bruto y

(ii) Capital de redes.

Capital de trabajo bruto:

La suma total de todos los activos actuales de una empresa se denomina capital de trabajo bruto. Asi que,

Capital de trabajo bruto = Stock + Deudores + Cuentas por cobrar + Efectivo.

Capital de trabajo neto:

La diferencia entre los activos corrientes y los pasivos actuales de una empresa se denomina capital de trabajo neto.

Por lo tanto,

Capital de trabajo neto = Stock + Deudores + Cuentas por cobrar + Efectivo - Acreedores - Cuentas por pagar.

Naturaleza del capital de trabajo:

La naturaleza del capital de trabajo es como se discute a continuación:

yo. Se utiliza para la compra de materias primas, pago de salarios y gastos.

ii. Cambia de forma constantemente para mantener las ruedas del negocio en movimiento.

iii. El capital de trabajo mejora la liquidez, solvencia, solvencia y reputación de la empresa.

iv. Genera los elementos de costo a saber: Materiales, salarios y gastos.

v. Permite a la empresa aprovechar las facilidades de descuento en efectivo que ofrecen sus proveedores.

vi. Ayuda a mejorar la moral de los ejecutivos de negocios y su eficiencia alcanza el clímax más alto.

vii Facilita los programas de expansión de la empresa y ayuda a mantener la eficiencia operativa de los activos fijos.

Necesidad de capital de trabajo:

El capital de trabajo juega un papel vital en los negocios. Este capital permanece bloqueado en materias primas, trabajos en curso, productos terminados y con clientes.

Las necesidades de capital de trabajo son las siguientes:

yo. Se necesita un capital de trabajo adecuado para mantener un suministro regular de materias primas, lo que a su vez facilita un mejor funcionamiento del proceso de producción.

ii. El capital de trabajo garantiza el pago regular y oportuno de sueldos y salarios, mejorando así la moral y la eficiencia de los empleados.

iii. El capital de trabajo es necesario para el uso eficiente de activos fijos.

iv. Para mejorar la buena voluntad se necesita un nivel saludable de capital de trabajo. Es necesario construir una buena reputación y hacer pagos a los acreedores a tiempo.

v. El capital de trabajo ayuda a evitar la posibilidad de subcapitalización.

vi. Es necesario acumular existencias de materias primas incluso durante la depresión económica.

vii El capital de trabajo es necesario para pagar una tasa justa de dividendos e intereses en el tiempo, lo que aumenta la confianza de los inversionistas en la empresa.

Importancia del capital de trabajo:

Se dice que el capital de trabajo es el alma de una empresa. Cada negocio necesita fondos para llevar a cabo sus actividades diarias.

La importancia del capital de trabajo se puede entender mejor por lo siguiente:

yo. Ayuda a medir la rentabilidad de una empresa. En su ausencia, no habría producción ni beneficio.

ii. Sin un capital de trabajo adecuado, una entidad no puede cumplir con sus pasivos a corto plazo en el tiempo.

iii. Una empresa que tiene una posición de capital de trabajo saludable puede obtener préstamos del mercado fácilmente debido a su alta reputación o buena voluntad.

iv. Un capital de trabajo suficiente ayuda a mantener un flujo ininterrumpido de producción mediante el suministro de materias primas y el pago de salarios.

v. Un capital de trabajo sólido ayuda a mantener un nivel óptimo de inversión en activos corrientes.

vi. Mejora la liquidez, solvencia, solvencia y reputación de la empresa.

vii Proporciona los fondos necesarios para enfrentar contingencias imprevistas y, por lo tanto, ayuda a la empresa a funcionar con éxito durante los períodos de crisis.

Clasificación del capital de trabajo:

El capital de trabajo puede ser de diferentes tipos de la siguiente manera:

(a) Capital de Trabajo Bruto:

El capital de trabajo bruto se refiere a la cantidad de fondos invertidos en varios componentes de los activos corrientes. Se compone de materias primas, trabajos en curso, deudores, productos terminados, etc.

(b) Capital de Trabajo Neto:

El exceso de activos corrientes sobre los pasivos corrientes se conoce como capital de trabajo neto. El objetivo principal aquí es conocer la composición y la magnitud de los activos actuales necesarios para cumplir con los pasivos actuales.

(c) Capital de trabajo positivo:

Esto se refiere al excedente de activos corrientes sobre los pasivos corrientes.

(d) Capital de trabajo negativo:

El capital de trabajo negativo se refiere al exceso de los pasivos corrientes sobre los activos corrientes.

(e) Capital de Trabajo Permanente:

La cantidad mínima de capital de trabajo que incluso se requiere durante la temporada más aburrida del año se conoce como capital de trabajo permanente.

(f) Capital de trabajo temporal o variable:

Representa los activos corrientes adicionales requeridos en diferentes momentos durante el año operativo para cumplir con el inventario adicional, efectivo adicional, etc.

Se puede decir que el capital de trabajo permanente representa la cantidad mínima de los activos corrientes requeridos durante todo el año para la producción normal, mientras que el capital de trabajo temporal es el capital adicional requerido en diferentes momentos del año para financiar las fluctuaciones en la producción debido al cambio estacional. Una empresa que tiene una producción anual constante también tendrá un capital de trabajo permanente permanente y solo cambios de capital de trabajo variable debido al cambio en la producción causado por cambios estacionales. (Ver Figura 7.1.)

De manera similar, una empresa en crecimiento es la empresa que tiene capacidad no utilizada, sin embargo, la producción y la operación continúan creciendo naturalmente. A medida que su volumen de producción aumenta con el paso del tiempo, también lo hace la cuantía del capital de trabajo permanente. (Ver Figura 7.2.)

Componentes del capital de trabajo:

El capital de trabajo se compone de varios activos corrientes y pasivos corrientes, que son los siguientes:

(A) Activos actuales:

Estos activos se realizan generalmente dentro de un corto período de tiempo, es decir, dentro de un año.

Los activos actuales incluyen:

(a) Inventarios o Stocks

(i) Materias primas

(ii) Trabajos en curso

(iii) Tiendas de consumibles

(iv) Bienes terminados

(b) Varios deudores

(d) Pre-pagos

(e) Inversiones a corto plazo

(f) Ingresos devengados y

(g) Efectivo y Saldos Bancarios.

(B) Pasivos corrientes:

Los pasivos corrientes son aquellos que generalmente se pagan en el curso ordinario de los negocios dentro de un corto período de tiempo, es decir, un año.

Los pasivos corrientes incluyen:

(a) Varios acreedores

(b) Facturas por pagar

(d) Sobregiros bancarios

(e) Préstamos bancarios (a corto plazo)

(f) Dividendos propuestos

(g) Préstamos a corto plazo

(h) Pago de impuestos vencidos