7 factores a considerar para determinar la estructura salarial y salarial de los trabajadores

Los siguientes factores deben tenerse en cuenta al determinar la estructura salarial y salarial de los trabajadores:

(i) Sindicatos Laborales:

Los sindicatos intentan trabajar e influir en los salarios principalmente regulando o afectando la oferta de mano de obra. Los sindicatos ejercen su influencia por un salario más alto y subsidios a través de la negociación colectiva con los representantes de la gerencia.

Si fracasan en su intento de aumentar el salario y otros subsidios a través de la negociación colectiva, recurren a la huelga y otros métodos en los que la oferta de mano de obra está restringida. Esto ejerce una especie de influencia en los empleados para poner a prueba parcialmente las demandas de los sindicatos.

(ii) Percepción personal del salario:

Si el salario es adecuado y equitativo no solo depende de la cantidad que se paga, sino también de las percepciones y las opiniones de los beneficiarios del salario. A pesar de que el salario está por encima de la tasa de salario actual en la comunidad si es más bajo que el de un compañero de trabajo considerado inferior, se considerará injusto a los ojos de los beneficiarios del salario. La percepción de un hombre de la equidad de su salario, sin duda, afectará su comportamiento para unirse y continuar en la organización.

(iii) Costo de vida:

Otro factor importante que afecta el salario es el ajuste del costo de vida de los salarios. Este enfoque tiende a variar el salario monetario dependiendo de las variaciones en el índice de costo de vida después de un aumento o disminución en el nivel general de precios y el índice de precios al consumidor. Es un ingrediente esencial de los contratos laborales a largo plazo, a menos que se haga una disposición para reabrir periódicamente la cláusula salarial.

Hay problemas de medición tanto para determinar la productividad como para aumentar el costo de vida. Este problema puede llevar a la falta de comprensión y unanimidad por parte de la gerencia y los trabajadores.

(iv) Legislación gubernamental:

Las leyes aprobadas y las políticas laborales formadas por el gobierno tienen una influencia importante en los sueldos y salarios pagados por los empleados. Los sueldos y salarios no pueden fijarse por debajo del nivel prescrito por el gobierno. Las leyes sobre salarios mínimos, horas de trabajo, salario igual por trabajo igual, pago de la escasez y otras prestaciones, pago de bonificaciones, etc. se han promulgado y aplicado para lograr una medida de imparcialidad en la compensación a la clase trabajadora.

(v) Capacidad de pago:

Los sindicatos a menudo han exigido un aumento de los salarios sobre la base de que la empresa es próspera y capaz de pagar. Sin embargo, los determinantes fundamentales de la tasa salarial para la empresa individual emanan de la oferta y la demanda. Si la empresa es marginal y no puede pagar tasas competitivas, sus empleados generalmente la dejarán para trabajos mejor pagados. Sin embargo, este ajuste no es inmediato ni perfecto debido a problemas de inmovilidad laboral y falta de conocimiento perfecto de alternativas. Si la empresa es altamente exitosa, hay poca necesidad de pagar más que las tarifas competitivas para obtener personal.

(vi) Oferta y demanda:

Como se indicó anteriormente, el salario es un precio por los servicios prestados por un trabajador o empleado. La empresa desea estos servicios y debe pagar un precio que genere el suministro, que es controlado por el trabajador individual o por un grupo de trabajadores que actúan conjuntamente a través de sus sindicatos. El resultado práctico del funcionamiento de esta ley de la oferta y la demanda es la creación de una "tasa de salario actual".

No es práctico dibujar curvas de demanda y oferta para cada trabajo en una organización, aunque, en teoría, existe una curva separada para cada trabajo. Pero, en general, si algo funciona para disminuir la oferta de mano de obra, como la restricción por parte de un sindicato en particular, habrá una tendencia a aumentar el salario. Es probable que el reverso de cada situación provoque una disminución en el salario de los empleados, siempre que otros factores, como los que se analizan a continuación, no intervengan.

(vii) Productividad:

Cada vez más hay una tendencia a adaptar los aumentos salariales a los aumentos de productividad. La productividad es el factor clave en las operaciones de una empresa. Los salarios altos y los costos bajos son posibles solo cuando la productividad aumenta apreciablemente. Los factores anteriores ejercen un tipo de influencia general sobre las tasas salariales. Además, hay varios factores que afectan la diferencia individual en las tasas de salarios.

Los factores más importantes que afectan las diferencias individuales en las tasas de salarios son:

(a) Capacidad y edad del trabajador;

(b) Cualificaciones educativas;

c) Experiencia del trabajador;

(d) Riesgos involucrados en el trabajo;

(e) Posibilidades de promoción;

(f) El salario prevaleciente en la comunidad;

g) Estabilidad del empleo;

(h) Demanda del producto; y

(i) Las ganancias o excedentes obtenidos por la organización.