Notas breves sobre la teoría de ERG

Basándose en el modelo de necesidades de Maslow y buscando superar algunas de sus debilidades, Clayton Alderfer formuló una jerarquía de necesidades modificada con solo tres niveles, lo que estaba más en línea con la investigación empírica.

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Alderfer sostiene que existen tres grupos de necesidades básicas: existencia, relación y crecimiento, de ahí la etiqueta de la teoría del ERG. Las necesidades de existencia están relacionadas con la supervivencia. Incluyen los elementos que Maslow consideró como necesidades fisiológicas y de seguridad.

El segundo grupo de necesidades es el relacionado con el deseo que tenemos de mantener relaciones interpersonales importantes.

Estos deseos sociales y de estatus requieren interacción con otros para ser satisfechos. Incluyen los artículos que Maslow considera como amor y estima necesita. Finalmente, los empleados quieren satisfacer las necesidades de crecimiento y éstas involucran tanto el deseo de autoestima como la autoactualización.

Alderfer sugiere más de un continuo de necesidades que niveles jerárquicos o dos factores de las necesidades de prepotencia. A diferencia de Maslow o Herzberg, no argumenta que se deba satisfacer una necesidad de nivel inferior antes de que la necesidad de nivel superior no sea motivadora ni que la privación sea la única forma de activar una necesidad.

Ha habido poca investigación sobre la teoría ERG. Sin embargo, la mayoría de los análisis contemporáneos sobre la motivación laboral tienden a apoyar la teoría de Alderfer sobre Maslow y Herzberg.