¿Notas cortas sobre la degradación de un empleado? (Condiciones)
La degradación es justo lo contrario de la promoción. Se refiere a la reducción del estado, salario y responsabilidades de un empleado. La degradación se utiliza generalmente como una medida punitiva y es un paso preliminar para el alta.
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La utilidad de la degradación como medida punitiva se cuestiona por muchos motivos. Perder el sueldo durante un período de tiempo es una forma de humillación constante.
Además, un empleado degradado siempre estará insatisfecho y su insatisfacción puede extenderse a los compañeros de trabajo, afectando adversamente la moral, la productividad y la disciplina de la fuerza laboral.
La demolición se vuelve necesaria (1) si una empresa reduce algunas de sus actividades y los empleados con un servicio más largo golpean a las personas en trabajos más bajos con un servicio más corto (2) Puede ser utilizado como un arma disciplinaria.
Demotion cumplirá su propósito si cumple las siguientes condiciones:
(a) Se debe enmarcar una lista clara y razonable de reglas, cuyas violaciones someterían a un empleado a degradación.
(b) Esta información debe comunicarse claramente a los empleados.
(c) Debe haber una investigación adecuada de cualquier presunta violación.
(d) Si se encuentran violaciones, debe haber una aplicación coherente y equitativa de la sanción, preferiblemente por el supervisor inmediato.
(e) Debe haber una provisión para revisión.
Dado que las degradaciones producen un efecto adverso en la moral de los empleados, se hacen con poca frecuencia.
