Trabajo: significado y características

Lee este artículo para aprender sobre el parto: ¡es significado y características!

El trabajo incluye tanto el trabajo físico como el mental realizado para obtener una recompensa monetaria. De esta manera, los trabajadores que trabajan en fábricas, servicios de médicos, abogados, ministros, funcionarios y maestros están incluidos en el trabajo.

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Cualquier trabajo físico o mental que no se realice para obtener ingresos, sino simplemente para obtener placer o felicidad, no es trabajo.

Por ejemplo, el trabajo de un jardinero en el jardín se llama trabajo, porque obtiene ingresos para ello. Pero si él hace el mismo trabajo en el jardín de su casa, no se llamará trabajo, ya que no se le paga por ese trabajo. Entonces, si una madre cría a sus hijos, una maestra enseña a su hijo y un médico trata a su esposa, estas actividades no se consideran 'trabajo' en economía. Es así porque no se hacen para obtener ingresos. Según SE Thomas, "el trabajo connota todos los esfuerzos humanos del cuerpo o la mente que se realizan con la expectativa de recompensa".

Características del parto:

El trabajo tiene las siguientes peculiaridades que se explican a continuación:

1. El trabajo es perecedero:

El trabajo es más perecedero que otros factores de producción. Significa que el trabajo no puede ser almacenado. El trabajo de un trabajador desempleado se pierde para siempre en ese día en que no trabaja. El trabajo no puede ser pospuesto ni acumulado para el día siguiente. Perecerá Una vez que se pierde el tiempo, se pierde para siempre.

2. El trabajo no puede ser separado del obrero:

La tierra y el capital pueden estar separados de su dueño, pero el trabajo no puede ser separado de un trabajador. El trabajo y el trabajador son indispensables el uno para el otro. Por ejemplo, no es posible traer la capacidad de un maestro para enseñar en la escuela, dejando al maestro en casa. El trabajo de un maestro solo puede funcionar si él mismo está presente en la clase. Por lo tanto, el trabajo y el trabajador no pueden estar separados unos de otros.

3. Menos movilidad del trabajo:

En comparación con el capital y otros bienes, la mano de obra es menos móvil. El capital se puede transportar fácilmente de un lugar a otro, pero la mano de obra no se puede transportar fácilmente de su lugar actual a otros lugares. Un trabajador no está listo para ir demasiado lejos de lugares que abandonan su lugar natal. Por lo tanto, la mano de obra tiene menos movilidad.

4. Poder de negociación débil del trabajo:

La capacidad del comprador para comprar bienes al precio más bajo y la capacidad del vendedor para vender sus productos al precio más alto posible se denomina poder de negociación. Un obrero vende su trabajo por un salario y un empleador compra el trabajo mediante el pago de salarios. Los trabajadores tienen un poder de negociación muy débil, porque su trabajo no se puede almacenar y son pobres, ignorantes y menos organizados.

Además, el trabajo como clase no tiene reservas para recurrir cuando no hay trabajo o el salario es tan bajo que no vale la pena trabajar. Los trabajadores pobres tienen que trabajar para su subsistencia. Por lo tanto, los trabajadores tienen un poder de negociación débil en comparación con los empleadores.

5. Oferta inelástica de mano de obra:

La oferta de trabajo es inelástica en un país en un momento determinado. Esto significa que su suministro no puede ser aumentado ni disminuido si la necesidad lo exige. Por ejemplo, si un país tiene una escasez de un tipo particular de trabajadores, su oferta no puede aumentarse en un día, mes o año. Los trabajadores no pueden ser "hechos a pedido" como otros bienes.

La oferta de mano de obra se puede aumentar hasta cierto punto importando mano de obra de otros países en el corto período. La oferta de trabajo depende del tamaño de la población. La población no puede aumentar o disminuir rápidamente. Por lo tanto, la oferta de trabajo es inelástica en gran medida. No se puede aumentar o disminuir inmediatamente.

6. El obrero es un ser humano y no una máquina:

Cada trabajador tiene sus propios gustos, hábitos y sentimientos. Por lo tanto, los trabajadores no pueden ser obligados a trabajar como máquinas. Los trabajadores no pueden trabajar todo el día como máquinas. Después de un trabajo continuo durante unas horas, el ocio es esencial para ellos.

7. Un obrero vende su trabajo y no a sí mismo:

Un obrero vende su trabajo por un salario y no a sí mismo. "El trabajador vende trabajo, pero él sigue siendo de su propiedad". Por ejemplo, cuando compramos un animal, nos convertimos en dueños de los servicios y del cuerpo de ese animal. Pero no podemos ser dueños de un trabajador en este sentido.

8. El aumento de los salarios puede reducir la oferta de trabajo:

La oferta de bienes aumenta cuando sus precios aumentan, pero la oferta de trabajadores disminuye cuando aumentan sus salarios. Por ejemplo, cuando los salarios son bajos, todos los hombres, mujeres y niños de la familia de un trabajador tienen que trabajar para ganarse la vida. Pero cuando aumentan los salarios, el trabajador puede trabajar solo y su esposa e hijos pueden dejar de trabajar. De esta manera, el aumento de las tasas salariales disminuye la oferta de trabajadores. Los trabajadores también trabajan menos horas cuando se les paga más y, por lo tanto, su suministro disminuye.

9. El trabajo es tanto el principio como el final de la producción:

La presencia de la tierra y el capital por sí sola no puede hacer la producción. La producción sólo puede iniciarse con la ayuda del trabajo. Significa que el trabajo es el comienzo de la producción. Los bienes son producidos para satisfacer las necesidades humanas. Cuando los consumimos, la producción llega a su fin. Por lo tanto, el trabajo es tanto el principio como el final de la producción.

10. Diferencias en la eficiencia del parto:

El obrero se distingue de la eficiencia. Algunos trabajadores son más eficientes debido a su habilidad, entrenamiento y habilidad, mientras que otros son menos eficientes debido a su analfabetismo, ignorancia, etc.

11. Demanda indirecta de mano de obra:

Los bienes de consumo como pan, verduras, frutas, leche, etc. tienen demanda directa, ya que satisfacen nuestros deseos directamente. Pero la demanda de trabajadores no es directa, es indirecta. Se exigen para producir otros bienes que satisfagan nuestras necesidades. Así que la demanda de trabajadores depende de la demanda de bienes que ayudan a producir. Por lo tanto, la demanda de trabajadores surge debido a su capacidad productiva para producir otros bienes.

12. Difícil averiguar el costo de producción del trabajo:

Podemos calcular fácilmente el costo de producción de una máquina. Pero no es fácil calcular el costo de producción de un trabajador, es decir, de un defensor, maestro, médico, etc. Si una persona se convierte en ingeniera a la edad de veinte años, es difícil averiguar el costo total de su educación., alimentos, ropa, etc. Por lo tanto, es difícil calcular el costo de producción de un trabajador.

13. El trabajo crea capital:

El capital, que se considera como un factor de producción separado, es, de hecho, el resultado de la recompensa por el trabajo. El trabajo gana riqueza por medio de la producción. Sabemos que el capital es la porción de la riqueza que se utiliza para obtener ingresos. Por lo tanto, el capital es formulado y acumulado por el trabajo. Es evidente que el trabajo es más importante en el proceso de producción que el capital porque el capital es el resultado del trabajo del trabajo.

14. El trabajo es un factor activo de producción:

La tierra y el capital se consideran factores pasivos de producción, ya que por sí solos no pueden iniciar el proceso de producción. La producción desde la tierra y el capital comienza solo cuando un hombre hace esfuerzos. La producción comienza con la participación activa del hombre. Por lo tanto, el trabajo es un factor activo de producción.