Factor que afecta las eficiencias relativas de diferentes trabajadores en diferentes lugares
¡Factor que afecta las eficiencias relativas de diferentes trabajadores en diferentes lugares!
La eficiencia del trabajo se refiere a la capacidad productiva del trabajo. Significa la capacidad del trabajador para hacer más trabajo o mejor trabajo o ambos durante un período de tiempo determinado.
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De hecho, la eficiencia del trabajo es un concepto relativo. Cuando decimos que un trabajador japonés o alemán es más eficiente que un trabajador indio, comparamos la eficiencia del primero con el segundo, dadas las mismas condiciones de trabajo y de vida para ambos.
Las eficiencias relativas de diferentes trabajadores en diferentes lugares u organizaciones dependen de una serie de factores que se enumeran bajo cuatro encabezados: (a) Cualidades personales del trabajador; b) condiciones de trabajo; c) condiciones sociales, políticas y económicas; y (d) Relaciones empleador-empleado. Discutimos los diversos factores debajo de cada cabeza de la siguiente manera:
(a) Cualidades personales:
La eficiencia de un trabajador está influenciada por las cualidades que posee. Son:
(1) Cualidades raciales:
Cada persona hereda ciertas cualidades de la raza a la que pertenece. La gente del norte de la India, especialmente los jats, los rajputs, los dogras y los sikhs, son generalmente más resistentes que los de Bengala. Por lo tanto, la eficiencia del primero es mayor que la del segundo.
(2) Cualidades hereditarias:
Un niño hereda la habilidad de su padre por nacimiento. Naturalmente, será más eficiente si ingresa al oficio de su padre. Los suizos son considerados como los relojeros más eficientes que otros porque han estado fabricando relojes de generaciones.
(3) Cualidades individuales:
Si un trabajador posee un buen físico, está mentalmente alerta, es inteligente, sobrio, honesto e ingenioso, y es responsable, será más eficiente que los demás.
(4) Educación y Entrenamiento:
Un trabajador educado y entrenado es más eficiente que un trabajador no entrenado y sin educación porque el primero entiende las complejidades de su trabajo de una manera mejor que el segundo.
(5) Nivel de vida:
Un trabajador que tiene un alto nivel de vida es más eficiente que un trabajador que tiene un bajo nivel de vida. Los buenos alimentos nutritivos, la ropa adecuada, el hogar ventilado y cómodo con un entorno saludable tienden a aumentar la eficiencia de los trabajadores.
(b) Condiciones de trabajo:
Las condiciones bajo las cuales trabaja el trabajador también influyen en su eficiencia. Los factores que afectan sus condiciones de trabajo son los siguientes:
(1) Ambiente de Fábrica:
Si se requiere que los trabajadores trabajen en entornos saludables en los que la fábrica esté bien ventilada, hay espacio suficiente para el movimiento entre las máquinas y para el suministro de agua dulce, refrescos y descanso entre los trabajos, su eficiencia será mayor.
(2) Horas de trabajo:
Las pequeñas horas de trabajo con té y almuerzo, descanso y recreación siempre ayudan a aumentar la eficiencia del trabajo.
(3) Salarios:
Un trabajador que reciba salarios suficientemente altos que aseguren un nivel de vida adecuado tendrá una alta eficiencia. Un trabajador mal pagado siempre se queja y es incapaz de poner su corazón en el trabajo. En consecuencia, su eficiencia es baja.
Además, el pago regular de salarios en una fecha de vencimiento también aumenta la eficiencia del trabajo porque los trabajadores ajustan sus presupuestos en consecuencia. De lo contrario, se sienten muy incómodos cuando el pago del salario es irregular y no pueden dedicarse de todo corazón a su trabajo, lo que reduce su eficiencia.
(4) Naturaleza de las máquinas:
Cuanto más avanzadas están las máquinas en una fábrica, más eficientes son los trabajadores en ellas. Sin embargo, un trabajador, hábil e inteligente que sea, producirá relativamente poco si las máquinas en las que trabaja están anticuadas. El mismo razonamiento es válido para las materias primas.
(5) Perspectivas de la promoción:
Si el trabajador sabe que será recompensado adecuadamente y ascendido a un grado más alto cuando produzca más, trabajará con diligencia y aumentará su eficiencia. Por otro lado, el comercio en el que no existen tales incentivos, la eficiencia del trabajo será baja.
(c) Condiciones sociales, políticas y económicas:
La eficiencia del trabajo también depende de las condiciones sociales, políticas y económicas del país. Algunos de estos factores son:
(1) Condiciones Climáticas:
El clima de un lugar también determina la eficiencia del trabajo en un país. Los trabajadores que viven y trabajan en climas cálidos se cansan pronto tanto física como mentalmente. Como resultado, su eficiencia disminuye. Por otro lado, los trabajadores que viven y trabajan en regiones frías y templadas están más alertas y, por lo tanto, su eficiencia es alta.
(2) Condiciones sociales:
Si la sociedad a la que pertenecen los trabajadores es atrasada y se basa en las relaciones de casta y credo, los trabajadores no trabajarán en cooperación con los trabajadores que pertenecen a otras castas. Así la eficiencia laboral será baja. De manera similar, los trabajadores que son fatalistas rara vez trabajan duro por naturaleza, y por lo tanto su eficiencia también es baja.
(3) Seguridad Social:
Si un trabajador debe dar su mejor esfuerzo, debe tener una seguridad razonable de que, en caso de lesiones, enfermedad, desempleo, incapacidad o muerte en el servicio, él o sus dependientes deben recibir la debida atención. Esto está destinado a aumentar su eficiencia.
(4) Estabilidad política:
Las condiciones políticas también afectan la eficiencia del trabajo. Si el gobierno del país en el que vive el trabajador es lo suficientemente fuerte para preservar la paz en el hogar y brindar seguridad frente a la agresión extranjera, su eficiencia será alta en comparación con el trabajador que lleva una vida de inseguridad en un país lleno de disturbios internos y constantes. Amenaza de guerra desde el exterior.
(d) Relaciones empleador-empleado:
La eficiencia del trabajo también depende de las relaciones empleador-empleado. Si las relaciones entre los dos son amistosas y cordiales, la eficiencia del trabajo será alta. Pero la relación entre el empleador y los empleados depende del comportamiento del empleador hacia los empleados y de los sindicatos hacia el empleador. Si el empleador posee una actitud compasiva hacia los trabajadores, los trabajadores darán lo mejor de sí. Por otro lado, un sindicato que adopta una actitud militante hacia el empleador, reducirá la eficiencia laboral.
Podemos concluir con Penson, “La eficiencia del trabajo depende en parte del empleador y en parte del empleado, en parte de la organización y en parte de los esfuerzos individuales, en parte de las herramientas y la maquinaria, etc., con los cuales se suministra al trabajador, y en parte de Su habilidad e industria en hacer uso de ellos ".
Ventajas del trabajo eficiente:
Los trabajadores eficientes traen beneficios para ellos mismos, la industria y la economía.
A los trabajadores
En un país donde la fuerza laboral es eficiente, su productividad es alta. A medida que los trabajadores producen más, obtienen altos salarios. Un trabajador eficiente es capaz de obtener un trabajo mejor pagado.
A la industria:
Los trabajadores eficientes son un gran activo para la industria en la que trabajan. Requieren menos supervisión. Trabajan duro, son honestos y responsables. Hacen un uso adecuado de los recursos y no desperdician materias primas. Producen productos de calidad en grandes cantidades.
Como resultado, los costos de producción caen y las ganancias aumentan. Los trabajadores eficientes también innovan e inventan y desarrollan nuevas técnicas de producción. Esto conduce aún más a la producción de productos baratos y de calidad a menores costos de producción, lo que aporta más beneficios a la industria y al comercio.
A la nación:
La mano de obra eficiente es un activo nacional. Para, tiende a aumentar la producción de productos superiores a costos más bajos. Esto no solo expande el comercio y la industria dentro del país sino también en el extranjero. Esto lleva a un aumento en la producción total, el empleo y los ingresos y trae progreso económico.
