División del trabajo: significado, formas, méritos, deméritos y división
Lee este artículo para aprender sobre la división del trabajo: significado, formas, méritos, deméritos y división.
Sentido:
La división del trabajo primero se originó de la división de los trabajadores en diferentes ocupaciones. Ahora, cuando la producción se realiza a gran escala con la ayuda de máquinas pesadas, se divide en varios procesos y muchas personas se unen para producir un artículo.
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Se llama la división del trabajo. Por ejemplo, en una fábrica de prendas de vestir confeccionadas a gran escala, un hombre hace el corte de ropa, el segundo hombre cose la ropa con máquinas, el tercer botón, el cuarto hace el doblado y el embalaje, etc.
Esta forma de hacer el trabajo se denomina división del trabajo porque diferentes trabajadores se dedican a realizar diferentes partes de la producción. En palabras de Watson, “la producción por división del trabajo consiste en dividir el proceso productivo en sus componentes”.
De hecho, uno no puede producir todos los bienes que necesita. La producción se ha vuelto tan técnica y compleja que a diferentes trabajadores se les asignan diferentes tareas de acuerdo con su capacidad y capacidad. Uno se especializa en la producción de aquellos productos para los que es más adecuado. Diferentes trabajadores realizan diferentes partes de la producción en función de su especialización.
El resultado es que los bienes llegan a la forma final con la cooperación de muchos trabajadores. Por lo tanto, la división del trabajo significa que el proceso principal de producción se divide en muchas partes simples y cada parte está ocupada por diferentes trabajadores especializados en la producción de esa parte específica.
Formas de división del trabajo:
La división del trabajo ha sido dividida en diferentes formas por los economistas que pueden explicarse de la siguiente manera:
1. División simple del trabajo:
Cuando la producción se divide en partes diferentes y muchos trabajadores se juntan para completar el trabajo, pero no se puede conocer la contribución de cada trabajador, se llama división simple del trabajo. Por ejemplo, cuando muchas personas llevan un enorme tronco de madera, es difícil asignar la cantidad de mano de obra que ha aportado un trabajador individual. Es simple división del trabajo.
2. División del trabajo complejo:
Cuando la producción se divide en diferentes partes y cada una es realizada por diferentes trabajadores que se han especializado en ella, se denomina división compleja del trabajo. Por ejemplo, en una fábrica de zapatos, un trabajador hace la parte superior, el segundo prepara las suelas, el tercero las cose, el cuarto las pule, y así sucesivamente. De esta forma se fabrican los zapatos. Es un caso de compleja división del trabajo.
3. División laboral del trabajo:
Cuando la producción de una mercancía se convierte en la ocupación del trabajador, se llama división ocupacional del trabajo. Así, la producción de diferentes bienes ha creado diferentes ocupaciones. El sistema de castas en la India es quizás el mejor ejemplo de la división ocupacional del trabajo. El trabajo de agricultores, zapateros, carpinteros, tejedores y herreros se conoce como división ocupacional del trabajo.
4. División geográfica o territorial del trabajo:
A veces, debido a diferentes razones, la producción de bienes se concentra en un lugar, estado o país en particular. Este tipo particular de división del trabajo surge cuando los trabajadores o fábricas que se especializan en la producción de un producto en particular se encuentran en un lugar en particular. Ese lugar puede ser el más adecuado geográficamente para la producción de ese producto. Esto se llama la división geográfica o territorial del trabajo. Por ejemplo, Assam se ha especializado en la producción de té, mientras que la industria textil está localizada en Mumbai y la producción de yute en Bengala Occidental.
Méritos y Deméritos de la División del Trabajo:
La división del trabajo posee los siguientes méritos y desventajas:
Sus méritos:
La división del trabajo tiene los siguientes méritos:
1. Incremento en la producción:
Con la adopción de la división del trabajo, aumenta la producción total. Adam Smith ha explicado la ventaja de la división del trabajo con la ayuda de un ejemplo de que un trabajador puede producir solo 20 pines diariamente. Si la fabricación de pasadores en una fábrica moderna se divide en 18 procesos, entonces 18 trabajadores pueden producir 48, 000 pasadores en un solo día.
2. Aumento de la eficiencia del trabajo:
Con la división del trabajo, un trabajador tiene que hacer el mismo trabajo una y otra vez, y se especializa en ello. De esta manera, la división del trabajo conduce a un gran aumento de la eficiencia.
3. Incremento en la habilidad:
La división del trabajo contribuye al desarrollo de la habilidad, porque con la repetición del mismo trabajo, se especializa en él. Esta especialización le permite hacer el trabajo de la mejor manera posible, lo que mejora su habilidad.
4. Incremento de la movilidad del trabajo:
La división del trabajo facilita una mayor movilidad del trabajo. En él, la producción se divide en diferentes partes y un trabajador se capacita en esa tarea muy específica en la producción de la mercancía que realiza una y otra vez. Se convierte en profesional, lo que conduce a la movilidad ocupacional. Por otro lado, la división del trabajo implica una producción a gran escala y los trabajadores vienen a trabajar desde lejos y cerca. Por lo tanto, aumenta la movilidad geográfica del trabajo.
5. Incremento en el uso de máquinas:
La división del trabajo es el resultado de la producción a gran escala, lo que implica un mayor uso de las máquinas. Por otro lado, la división del trabajo aumenta la posibilidad del uso de máquinas en la producción a pequeña escala también. Por lo tanto, en los tiempos modernos el uso de máquinas está aumentando continuamente debido al aumento en la división del trabajo.
6. Incremento en las oportunidades de empleo:
La división del trabajo conduce a la diversidad de ocupaciones, lo que conduce además a las oportunidades de empleo. Por otro lado, como la escala de producción es grande, el número de oportunidades de empleo también aumenta.
7. Trabajo según gusto.
Los trabajadores tienen su propio gusto en la producción. Por ejemplo, una persona puede asumir ese tipo de trabajo para el que se considera el más adecuado y que está de acuerdo con su gusto. La división del trabajo extiende el trabajo hasta tal punto que cada persona puede encontrar trabajo de acuerdo con sus gustos e intereses.
8. Trabajar para deshabilitar:
La división del trabajo divide el trabajo de producción en pequeños procesos y diferentes personas pueden trabajar en diferentes lugares con la ayuda de máquinas. Ciertas máquinas pueden ser operadas solo con la ayuda de manos y otras con la ayuda del pie también. Por lo tanto, las personas con discapacidad también pueden encontrar trabajo de acuerdo a su idoneidad.
9. Mejor uso de herramientas:
En este sistema, no es necesario proporcionar a cada trabajador un conjunto completo de herramientas. Necesita algunas herramientas solo para el trabajo en el que puede hacer su mejor uso. Por lo tanto, es posible el uso continuo de herramientas que se utilizan en diferentes etapas.
10. La mejor selección de los trabajadores:
La división del trabajo ayuda a los empleadores en la mejor selección de trabajadores.
A medida que el trabajo se divide en diferentes partes y cada parte es ocupada por un trabajador que es más adecuado para él, el empleador puede seleccionar muy fácilmente al hombre que es más adecuado para el trabajo.
11. Ahorro de capital y herramientas:
La división del trabajo ayuda en el ahorro de capital y herramientas. No es esencial proporcionar un conjunto completo de herramientas a cada trabajador. Necesita algunas herramientas solo para el trabajo que tiene que hacer. Así se ahorra herramientas y capital. Por ejemplo, si un sastre cose la camisa, él requiere una máquina de coser, tijeras, etc. Pero sobre la base de la división del trabajo, uno puede hacer el corte y el otro puede coser la ropa. De esta manera, dos sastres pueden trabajar con la ayuda de un par de tijeras y una máquina solamente.
12. Bienes de calidad superior:
La división del trabajo es beneficiosa en la fabricación de bienes de calidad superior. Cuando al trabajador se le confía el trabajo para el que está mejor preparado, producirá bienes de calidad superior.
13. Ahorro de tiempo:
No es necesario que el trabajador cambie de un proceso a otro. Se emplea en un proceso definido con ciertas herramientas. Él, por lo tanto, sigue trabajando sin pérdida de tiempo, sentado en un lugar. La continuidad en el trabajo también ahorra tiempo y ayuda en más producción a menos costo.
14. El hombre correcto en el trabajo correcto:
La división del trabajo implica la división de la producción en varios procesos. A cada persona se le asigna el trabajo para el que es más adecuado. No habrá clavijas redondas en los agujeros cuadrados. De esta manera, un hombre adecuado se coloca en el trabajo correcto.
15. Reducción en el Costo de Producción:
Si un zapatero se fabrica dos pares de zapatos por día, entonces cuatro pueden hacer más de ocho pares de zapatos si trabajan en cooperación entre ellos. De esta manera, la división del trabajo aumenta la producción, lo que reduce el costo promedio de producción. El ahorro de capital, herramientas y maquinaria, etc. también ayuda en la reducción del costo de producción.
16. Productos baratos:
La división del trabajo ayuda en la producción en masa. Así, la producción se vuelve menos costosa y más económica. Por lo tanto, se producen productos más baratos, que mejoran el nivel de vida de las personas.
17. Ahorro de tiempo y gastos de formación:
Bajo la división del trabajo, un trabajador tiene que entrenarse en una pequeña parte de la producción. No hay necesidad de aprender todo el proceso de producción. Garantiza el ahorro de tiempo así como los gastos en formación.
18. Espíritu de cooperación entre los trabajadores:
La división del trabajo da posibilidades de trabajar bajo el mismo techo y con la cooperación mutua. Además, da lugar al sentimiento de cooperación y sindicalismo en su vida cotidiana. El trabajo no se puede completar a menos que cooperen entre sí. Se ayudan mutuamente también en el momento de las adversidades.
19. Desarrollo del comercio internacional:
La división del trabajo aumenta la tendencia de la especialización no solo en los trabajadores o industrias, sino también en diferentes países. Sobre la base de la especialización, cada país produce solo aquellos bienes en los que tiene una ventaja comparativa e importa dichos bienes de aquellos países que también tienen una mayor ventaja comparativa. Por lo tanto, la división del trabajo también es beneficiosa para el desarrollo del comercio internacional.
Sus deméritos:
La división del trabajo también tiene ciertas desventajas que se explican a continuación:
1. La monotonía:
Bajo la división del trabajo, un trabajador tiene que hacer el mismo trabajo una y otra vez durante años juntos. Por lo tanto, después de algún tiempo, el trabajador se siente aburrido o el trabajo se vuelve molesto y monótono. No queda ninguna felicidad o placer en el trabajo para él. Tiene un efecto adverso sobre la producción.
2. Pérdida de la alegría:
En ausencia de división del trabajo, siente mucho placer por la finalización exitosa de sus bienes. Pero bajo la división del trabajo, nadie puede reclamar el crédito de hacerlo. El trabajo no le da orgullo ni placer. Por lo tanto, hay pérdida total de alegría, felicidad e interés en el trabajo.
3. Pérdida de responsabilidad:
Muchos trabajadores se dan la mano para producir una mercancía. Si la producción no es buena y adecuada, ninguna puede ser responsable por ello. En general, se dice que "la responsabilidad de todo hombre no es responsabilidad de nadie". Por lo tanto, la división del trabajo tiene la desventaja de la pérdida de responsabilidad.
4. Pérdida de desarrollo mental:
Cuando se obliga al trabajador a trabajar solo en una parte del trabajo, no posee un conocimiento completo del trabajo. Por lo tanto, la división del trabajo demuestra ser un obstáculo en el camino del desarrollo mental.
5. Pérdida de eficiencia:
La división del trabajo se explica a veces por la pérdida de eficiencia. Por ejemplo, si un zapatero continúa cortando el cuero durante mucho tiempo, puede perder la eficiencia de hacer zapatos.
6. Reducción en la movilidad del trabajo:
La movilidad del trabajo se reduce a causa de la división del trabajo. El trabajador realiza solo una parte de toda la tarea. Él está entrenado para hacer esa parte solamente. Por lo tanto, puede que no sea fácil para él rastrear exactamente el mismo trabajo en otro lugar, si quiere cambiar de lugar. De esta manera, la movilidad del trabajo se retrasa.
7. Mayor dependencia:
Cuando la producción se divide en una serie de procesos y cada parte es realizada por diferentes trabajadores, puede llevar a una dependencia excesiva. Por ejemplo, en el caso de una fábrica de prendas confeccionadas, si el hombre que corta la tela es perezoso, el trabajo de costura, abotonar, etc. se verá afectado. Por lo tanto, una mayor dependencia es el resultado de la división del trabajo.
8. Peligro de desempleo:
El peligro del desempleo es otra desventaja de la división del trabajo. Cuando el trabajador produce una pequeña parte de los bienes, se especializa en ello y no tiene un conocimiento completo de la producción de bienes. Por ejemplo, un hombre es experto en abotonar la ropa. Si sale de la fábrica, es difícil para él encontrar el trabajo de abotonar. Así, la división del trabajo tiene miedo al desempleo.
9. Mayor dependencia de las máquinas:
A medida que aumenta la división del trabajo, habrá un mayor uso de máquinas. Casi todos los trabajadores trabajan en diferentes tipos de máquinas. Es difícil para ellos trabajar sin máquinas. Así, la división del trabajo aumenta la dependencia de las máquinas.
10. Peligro de sobreproducción:
La sobreproducción significa que la oferta de producción es comparativamente más que su demanda en el mercado. Debido a la división del trabajo, cuando la producción se realiza a gran escala, la demanda de producción se queda muy por detrás de su mayor oferta. Tales condiciones crean una sobreproducción que es muy perjudicial para los productores y para los trabajadores cuando se quedan sin empleo.
11. Explotación del Trabajo:
La división del trabajo se ocupa de la producción a gran escala en grandes fábricas que son propiedad de los capitalistas. Ningún trabajador pobre puede darse el lujo de comenzar su propia producción. Por lo tanto, tienen que buscar empleo en las grandes fábricas de los capitalistas. Estos empleadores les pagan menos salarios en comparación con su productividad marginal, porque no hay otra alternativa para los trabajadores, sino trabajar con salarios muy bajos. Por lo tanto, la división del trabajo resulta en la explotación del trabajo.
12. Los males del sistema de fábrica:
El moderno sistema industrial o de fábrica se ha desarrollado como resultado de la división del trabajo. Este sistema da lugar a males como la densa población, la contaminación, los malos hábitos de juego y la bebida, el bajo nivel de vida, la mala alimentación, la ropa y la vivienda, etc.
13. Empleo de mujeres y niños:
La división del trabajo da como resultado la producción a gran escala en la que también trabajan niños y mujeres. Es porque una parte simple y pequeña de toda la tarea puede ser fácilmente realizada por ellos. Así aumenta el número de mujeres y niños empleados. También son explotados por los empleadores pagándoles salarios más bajos.
14. Disputas industriales:
Las disputas industriales significan huelgas de trabajadores, cierre de fábricas, etc. debido a choques entre los empleados y los empleadores. La división del trabajo resulta en la división de la sociedad en trabajadores y empleadores. El empleador siempre trata de aumentar sus ganancias explotando a los trabajadores y los trabajadores de los sindicatos en contra de los empleadores para poner fin a su explotación o hacer que aumenten sus salarios. Da lugar a un grave conflicto entre los empleadores y los trabajadores en forma de huelgas, cierres y cierres de fábricas.
Conclusión:
En resumen, podemos decir que la división del trabajo es beneficiosa para los trabajadores, para los productores y para la sociedad en general. Sus méritos superan sus desventajas.
División del Trabajo y Extensión del Mercado:
Adam Smith dijo que la división del trabajo estaba limitada por la extensión (tamaño) del mercado. Si la demanda de un producto (por ejemplo, juguetes) es baja, el tamaño de su mercado será pequeño. El fabricante empleará sólo un pequeño número de trabajadores. Aquí, un trabajador realizará una serie de operaciones y la división del trabajo será pequeña. Si, por otro lado, hay una gran demanda para el producto, el tamaño del mercado será grande.
Para satisfacer la gran demanda, el fabricante aumentará la escala de producción. En consecuencia, dividirá la producción en diferentes procesos y subprocesos que serán operados por diferentes personas. Esto aumenta la división del trabajo. Así, la división del trabajo depende de la extensión del mercado.
El tamaño del mercado también depende de la división del trabajo. Cuando hay división del trabajo, hay especialización y la producción es a gran escala. Esto lleva a menores costos de producción y productos baratos. Como resultado, aumenta la demanda de productos y se amplía el tamaño del mercado. Así, la división del trabajo y la extensión del mercado son interdependientes.
