¿Cuál es la importancia del liderazgo en cualquier organización?
El liderazgo juega un papel importante en el éxito de cualquier organización. En ausencia de un liderazgo efectivo, ninguna organización puede trabajar eficientemente. Se crea una organización con el propósito de lograr ciertos objetivos a través de un grupo humano; se vuelve esencial controlar este grupo humano.
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Los hechos mencionados anteriormente muestran claramente que los empleados utilizan el 60% de su capacidad sin ningún esfuerzo adicional como se muestra en la parte inferior del diagrama.
La parte superior del diagrama muestra que si el gerente usa su capacidad de liderazgo y motiva a sus subordinados, también se puede utilizar el 40% restante de su capacidad. Según este punto de vista, el liderazgo es la clave del éxito de cualquier empresa comercial.
La importancia del liderazgo se destaca por los siguientes hechos:
(1) Ayuda a influir en el comportamiento de las personas:
Un gerente influye en sus subordinados con su capacidad de liderazgo. Los pone bajo su control de tal manera que ponen sus mejores esfuerzos para lograr los objetivos de la organización. Los buenos líderes siempre obtienen buenos resultados a través de sus seguidores.
(2) Ayuda a los seguidores a satisfacer sus necesidades:
Un líder establece una relación personal con sus seguidores y trata de satisfacer sus necesidades. ¿Por qué un grupo humano sigue a una persona en particular? Se puede decir en respuesta a esta pregunta porque esa persona en particular les brinda seguridad y las oportunidades de ganar riqueza, les da derecho a trabajar y trata de comprender sus sentimientos.
Es por eso que la gente lo sigue. Una persona que cuida de las necesidades mencionadas de los empleados, lo aceptan voluntariamente. En consecuencia, trabajan con total dedicación y entusiasmo.
(3) Ayuda a introducir cambios requeridos:
En estos días el entorno empresarial está cambiando rápidamente. Para enfrentar el entorno cambiante, muchos cambios deben introducirse en la organización.
Dado que las personas ya están bajo la influencia del líder, él fácilmente les hace aceptar implementar estos cambios. De esta manera, la posible oposición al cambio se elimina con la fuerza de la capacidad de liderazgo.
(4) Ayuda a resolver conflictos de manera efectiva:
Un líder puede resolver cualquier tipo de conflicto (empleado vs. empleado y empleado vs. empleador) efectivamente bajo el peso de su influencia. Un líder siempre permite a sus seguidores la libertad de expresar sus puntos de vista.
Esa es la razón por la que entiende fácilmente la realidad del conflicto, de esta manera, al comprender la naturaleza del conflicto, trata de proporcionar una solución oportuna y minimiza la posibilidad de resultados adversos.
(5) Ayudas en Capacitación y Desarrollo de Subordinados:
Un líder resulta útil en la capacitación y el desarrollo de sus subordinados. Les proporciona la información sobre las técnicas modernas de trabajo. No solo esto, hace posible que sean buenos líderes en el futuro.
