Tipos de liderazgo: Liderazgo autoritario, democrático y laissez-faire
Tipos de liderazgo: ¡Liderazgo autoritario, democrático y laissez-faire!
1. Liderazgo autoritario / autocrático:
En este tipo de liderazgo, solo el líder participa en la elaboración de políticas y planes. Él domina a todos los empleados, da órdenes y espera una aceptación inmediata.
Es la persona clave en el liderazgo autoritario y toda la operación de la organización depende de él. Los empleados bajo un líder autoritario son sumisos, carecen de iniciativa y muestran incapacidad para aceptar la irresponsabilidad. La organización depende tanto de él que no puede funcionar en su ausencia.
2. Liderazgo democrático:
En este caso, el líder alienta a todos los empleados a aceptar la responsabilidad. Él los involucra en el establecimiento y logro de metas. Todas las políticas son decididas por todo el grupo con la ayuda de su líder. Las técnicas, métodos y actividades están determinadas por decisiones grupales con la máxima participación de cada empleado.
El líder democrático fomenta y refuerza las relaciones constructivas. Bajo su liderazgo, rara vez hay posibilidades de conflictos y tensiones dentro del grupo. A diferencia de un liderazgo autoritario, el líder democrático no es la figura clave de la organización.
Más bien, es un coordinador que supervisa y guía para garantizar que la organización funcione sin problemas. Los empleados no dependen excesivamente de él, por lo que la organización puede funcionar de manera efectiva incluso en su ausencia.
3. Liderazgo Laissez-faire:
"Laissez-faire" significa literalmente "Que (la gente) haga o haga (lo que elija) o sin liderazgo". En este tipo de liderazgo, el líder es sólo de nombre. Se mantiene ocupado con el papeleo y se mantiene alejado de sus empleados. Él no establece metas y no toma decisiones. Los empleados no tienen dirección y son libres de tomar sus propias decisiones; cualquier organización encabezada por un líder así es inestable y tiene un bajo rendimiento.
