Guía del estudiante a la teoría del empleo de Keynes

Guía del estudiante a la teoría del empleo de Keynes!

Los economistas clásicos opinaban que siempre hay pleno empleo en la economía o que siempre hay una tendencia hacia el pleno empleo en la economía. Esta visión de ellos estaba basada en su creencia en la Ley de Mercados de Say. Pensaron que cuando hay desempleo en la economía, entonces, dada la competencia libre y perfecta en la economía, ciertas fuerzas económicas operan automáticamente de tal manera que se restaura la condición del pleno empleo. Durante el período 1929-33, se produjo una gran depresión en los países capitalistas que causó un gran desempleo de mano de obra y otros recursos en esos países y, como resultado, el nivel del ingreso nacional se redujo.

Debido a esta depresión, muchas fábricas estaban cerradas en estos países y las fábricas que funcionaban tampoco estaban siendo utilizadas en toda su capacidad productiva. En otras palabras, apareció una gran cantidad de exceso de capacidad productiva en estas economías. Como resultado del desempleo, los bajos ingresos y la producción generada por la depresión, las personas tuvieron que sufrir muchos sufrimientos. Esta condición de depresión y desempleo no parece desaparecer automáticamente.

Por lo tanto, la creencia de la gente en el pensamiento económico clásico con respecto a la tendencia al pleno empleo fue sacudida. Así, la teoría clásica del pleno empleo se probó empíricamente errónea. En este contexto, Keynes escribió su libro “Teoría general del empleo. Interés y dinero ", en el que cuestionó la validez de la teoría clásica del empleo: no solo criticó la teoría clásica del pleno empleo y demostró que estaba equivocado, sino que también presentó una nueva teoría del ingreso y el empleo que, en general, se considera correcta. Y valido por los economistas modernos.

Keynes produjo un cambio tan fundamental e importante en nuestro pensamiento económico en ese momento. La teoría keynesiana era generalmente conocida como nueva economía en ese momento. Al quedar impresionados por la naturaleza fundamental y revolucionaria del cambio en nuestra teoría económica por Keynes, muchos economistas denominaron a su Teoría general del empleo, el interés y el dinero como la Revolución keynesiana. A continuación explicamos el esbozo de la teoría del empleo de Keynes.

Hemos examinado críticamente la teoría clásica del empleo y la ley de mercados de Say en la que se basa la teoría clásica. Keynes en su eminente obra "Teoría general del empleo, los intereses y el dinero" no solo criticó la ley clásica de Say, sino que también propuso una nueva teoría de los ingresos y el empleo. En su trabajo, Keynes presentó un análisis más sistemático y realista de los determinantes del empleo en una economía capitalista avanzada y los factores que conducen al desempleo.

Keynes intentó probar que el pleno empleo no es la característica normal de una economía capitalista avanzada y que el equilibrio del subempleo es su característica normal. Keynes también inventó nuevas herramientas y conceptos de análisis económico en términos de los cuales propuso su teoría de los ingresos y el empleo. Estas nuevas herramientas y conceptos son propensión al consumo, multiplicador, eficiencia marginal del capital y preferencia de liquidez. Aquí explicaremos solo el esbozo de la teoría keynesiana del ingreso y el empleo.

Es importante tener en cuenta que la teoría keynesiana del ingreso y el empleo es una teoría de corto plazo porque Keynes supone que la cantidad de capital, el tamaño de la población y la fuerza laboral, la tecnología, la eficiencia de los trabajadores, etc., no cambian. Por eso en la teoría keynesiana; La cantidad de empleo depende del nivel de ingreso y producción nacional. Esto se debe a que, dada la cantidad de capital, tecnología y eficiencia laboral, el aumento de los ingresos y la producción se puede obtener mediante el empleo de más mano de obra.

Por lo tanto, en el corto plazo keynesiano, cuanto mayor sea el nivel de ingreso nacional, mayor será la cantidad de empleo, y cuanto menor sea el nivel de ingreso nacional, menor será la cantidad de empleo. Por lo tanto, la teoría de la determinación de empleo de Keynes es también la teoría de la determinación de ingresos de Keynes. Pero es importante tener en cuenta que los factores que determinan el nivel de ingresos son los mismos que los que determinan el nivel de empleo; Sólo los diagramas utilizados para mostrar su determinación son diferentes. Es importante tener en cuenta que Keynes pensó que los precios y los salarios no se ajustan rápidamente para equilibrar la demanda y la oferta. Por lo tanto, en su teoría de los ingresos y el empleo, asume que los precios se mantienen constantes.

Teoría del empleo de Keynes: Principio de demanda efectiva:

Al principio, cabe señalar que en la teoría keynesiana de la determinación de ingresos y empleo, el principio de demanda efectiva ocupa un lugar significativo. En una economía capitalista avanzada, el nivel de empleo depende del nivel de demanda efectiva agregada, cuanto mayor es el nivel de demanda efectiva, mayor es la cantidad de empleo en la economía. La cantidad de hombres empleados por una empresa individual depende de la cantidad de personas empleadas que obtendrán los máximos beneficios.

Del mismo modo, en toda la economía, la cantidad de hombres empleados por empresas o empresarios en la economía depende del hecho de que obtienen sus beneficios individuales. En toda la economía, la cantidad de empleo está determinada por la oferta agregada y la demanda agregada. A continuación, analizaremos estos conceptos de oferta agregada y funciones de demanda agregada y mostraremos cómo determinan el nivel de equilibrio del empleo.

Función de suministro agregado:

Cuando los empresarios emplean a algunas personas, incurren en algún costo de producción. Si los ingresos obtenidos de la venta de la producción producida por un cierto número de personas empleadas es mayor que el costo de producción incurrido, valdrá la pena emplearlas. El costo de la producción incurrido en el empleo de un cierto número de trabajadores debe ser recibido por el empresario, de lo contrario no producirán ni proporcionarán empleo al trabajo.

En cualquier nivel dado de empleo de mano de obra, el precio de la oferta agregada es la cantidad total de dinero que todos los empresarios de la economía en conjunto deben esperar recibir de la venta de la producción producida por el número dado de trabajadores empleados. En otras palabras, el precio de la oferta agregada es el costo total de producción en el que se incurre empleando un número determinado de trabajadores. Es obvio que si el costo de producción en el que incurre el empresario para contratar a cierto número de trabajadores no está cubierto, se reducirá la cantidad de empleo ofrecido.

A medida que aumenta la cantidad de empleo de mano de obra, el costo total de producción también aumentará. Por lo tanto, el precio de la oferta agregada aumentará a medida que se emplee más mano de obra para producir bienes y servicios. La función de oferta agregada de Keynes (curva) muestra la relación entre el número de trabajadores empleados y los ingresos que todas las empresas de la economía deben obtener si vale la pena emplear esos precios, permaneciendo constantes.

En otras palabras, la función de oferta agregada de Keynes (curva) muestra la relación entre el número de trabajadores empleados y el precio de la oferta agregada. Por lo tanto, podemos construir un cronograma o curva de oferta agregada que muestre el precio de la oferta agregada en diferentes niveles de empleo.

Explicemos ahora en detalle los factores de los que depende la curva de oferta agregada. La curva de oferta agregada depende en última instancia de las condiciones físicas y técnicas de producción (es decir, el stock de capital, el estado de la tecnología y la naturaleza de la función de producción). Sin embargo, las condiciones físicas y técnicas se mantienen constantes en el corto plazo. Por lo tanto, dadas estas condiciones técnicas, el nivel de producción solo puede aumentarse aumentando el empleo de mano de obra.

Pero, cuando la producción y el empleo aumentan, se incurre en un mayor costo de producción. Ya sea que la producción esté sujeta a la ley de aumento, disminución o rendimiento constante, cuando se emplean más trabajadores para aumentar la producción, se debe incurrir en más costos, ya que a los trabajadores adicionales se les debe pagar salarios. Por lo tanto, se empleará más trabajadores solo si los empresarios deben esperar recibir mayores ingresos para cubrir el aumento en el costo incurrido. Por lo tanto, la curva de oferta agregada se inclina hacia arriba a la derecha.

La pendiente de la curva de oferta agregada (función) depende de las condiciones físicas o técnicas de producción. Si las condiciones técnicas son tales que con el aumento de la producción, el costo marginal de producción no aumenta, la curva de oferta agregada será una línea recta. Por otro lado, si las condiciones técnicas son tales que los rendimientos decrecientes se producen con el aumento del empleo de mano de obra, el costo marginal de la producción aumentará con el aumento del nivel de producción. Esto hará que la pendiente de la curva de oferta agregada aumente con el aumento del empleo de mano de obra.

Además, si con el aumento del empleo de mano de obra, la tasa salarial del trabajo aumenta, la pendiente de la curva de oferta agregada aumentará con el empleo de más mano de obra. Sin embargo, vale la pena señalar que Keynes pensó en condiciones de depresión / recesión cuando prevalecía un enorme desempleo laboral en la economía, con el aumento del empleo laboral para producir más, la tasa salarial se mantendría constante.

Suponiendo que el costo marginal de producción aumenta con el aumento del empleo de mano de obra, en la Fig. 4.1 se muestra una curva de oferta agregada ascendente ascendente ascendente a medida que se emplea más mano de obra. Esta curva de oferta agregada (función) representa el aumento del precio de la oferta agregada en varios niveles de empleo laboral.

Hemos dicho que la oferta agregada está determinada por las condiciones físicas y técnicas que prevalecen en la economía, es decir, la cantidad y calidad del trabajo, el stock de capital y las materias primas disponibles en la economía y el estado de la tecnología. A medida que estos cambios, o como se mejora la tecnología de producción, la curva AS también cambiará. Pero en el análisis de la determinación del empleo en las economías capitalistas avanzadas en la curva de oferta agregada a corto plazo se puede suponer que se dará y será constante.

Esto se debe a la sencilla razón de que, en tiempos de depresión, el principal problema de las economías capitalistas avanzadas es cómo emplear la mano de obra ociosa y los recursos de capital para aumentar la producción mediante el aumento de la demanda y no la forma en que se aumenta la capacidad productiva al aumentar el stock de capital o Mejorando las técnicas de producción. Es por eso que Keynes asumió que la curva AS era constante y prestó mayor atención a los factores que determinan la demanda agregada.

La necesidad del momento en tiempos de recesión es aumentar la demanda agregada para que el equilibrio se logre en el nivel de pleno empleo. Cuando se incrementa la demanda agregada, la curva de demanda agregada se desplazará hacia arriba y se intersecará con la curva AS más a la derecha, es decir, la cantidad de hombres empleados aumentará.

Cuando se ha alcanzado el nivel de pleno empleo, entonces, dado el stock de capital fijo y la tecnología prevaleciente, la producción y el empleo no pueden incrementarse aún más al aumentar la demanda agregada. Bajo tales condiciones, el aumento en la demanda agregada solo resultará en inflación. En tal situación, se hace necesario causar un cambio hacia la derecha en la curva de oferta agregada al agregar al stock de capital y efectuar mejoras en la tecnología de producción. Esto contendrá las presiones inflacionarias. En otras palabras, se deben hacer esfuerzos para aumentar la oferta agregada cuando ya se ha alcanzado el nivel de pleno empleo y la economía está en las garras de la inflación.

La curva del precio de oferta agregado AS comienza desde el punto de origen y se inclina hacia arriba a la derecha. Al comienzo, la curva de precio de la oferta agregada aumenta lentamente, y luego aumenta rápidamente. Esta curva AS muestra que a medida que aumenta el número de hombres empleados, el precio agregado de la oferta aumenta lentamente al principio y rápidamente después. Esto se debe a que el costo de producción aumenta a medida que más personas están empleadas y, además, debido a las operaciones de la ley de rendimientos decrecientes, el costo total de producción aumenta a un ritmo creciente.

Una vez que todos los hombres que desean obtener un empleo tienen empleo, entonces tenemos un estado de pleno empleo. Cuando se alcance el estado de pleno empleo, los aumentos adicionales en la demanda agregada o el gasto no podrán aumentar aún más el empleo, ya que la producción de bienes y servicios no se puede aumentar aún más, ya que no hay más mano de obra disponible para la producción después de que se alcanza el nivel de pleno empleo. Por lo tanto, la curva de oferta agregada asume una forma vertical después de alcanzar el pleno empleo. En la figura 4.1, ON F es el nivel de pleno empleo en el que la curva de oferta agregada asume una forma vertical.

Función de demanda agregada:

Es la función de demanda agregada la que desempeña un papel más importante en la determinación del empleo. La función de demanda agregada (curva) muestra para cada nivel posible de empleo la suma total de dinero (producto) que todas las empresas o empresarios de la economía esperan recibir de la venta de la producción producida por los trabajadores empleados en la economía.

La cantidad de gasto que realmente se espera cuando se emplea un número determinado de trabajadores para producir bienes y servicios se llama precio de demanda agregado. Al igual que el precio de la oferta agregada, el precio de la demanda agregada también varía en diferentes niveles de empleo. Esto se debe a que en diferentes niveles de empleo se generarían diferentes niveles de ingreso y en diferentes niveles de ingreso, el gasto, especialmente el gasto en consumo, sería diferente.

La demanda agregada tiene los siguientes cuatro componentes:

(1) Demanda de consumo,

(2) Demanda de inversión,

(3) Gastos del gobierno, y

(4) Exportaciones netas (es decir, exportaciones - importaciones).

En esta introducción a la teoría del empleo, nos limitamos a la demanda de consumo y la demanda de inversión.

Así, los factores que determinan la demanda agregada son los factores que determinan la demanda de consumo y la demanda de inversión. La demanda de consumo depende del ingreso disponible por un lado y la propensión a consumir por el otro. La propensión al consumo depende de algunos factores subjetivos, como la disposición a ahorrar, el deseo de imitar los niveles de vida más elevados de los demás y factores objetivos como el nivel de precios, la política fiscal del gobierno, la tasa de interés.

Dados estos factores, los cambios en los que causan un cambio en toda la función de consumo, cuanto mayor es el nivel de ingresos disponibles, mayor es la cantidad de demanda de consumo. Con respecto a la demanda de inversión, según Keynes, está determinada por la tasa de interés por un lado y la eficiencia marginal del capital por el otro. Si bien la tasa de interés es más o menos rígida, son los cambios en la eficiencia marginal del capital (es decir, la tasa de rendimiento esperada) lo que causa cambios frecuentes en el incentivo para invertir.

La eficiencia marginal del capital significa la tasa de beneficio esperada por los empresarios de la inversión que se proponen emprender. Cuando las perspectivas de ganancias en el futuro sean brillantes, habrá más inversión. Si los inversores se vuelven pesimistas sobre las ganancias en el futuro, realizarán menos inversiones nuevas.

Pero, ¿cuáles son los factores de los que dependen las expectativas comerciales sobre las oportunidades de obtener beneficios? La tasa esperada de ganancias (que Keynes denomina eficiencia marginal del capital) de los hombres de negocios depende de sus estimaciones de la demanda de bienes por parte de los consumidores, la política fiscal del gobierno, las expectativas con respecto a los cambios en la tecnología. Vale la pena señalar que debido a los frecuentes cambios en las expectativas comerciales, la demanda de inversión es volátil. Cuando los hombres de negocios se vuelven pesimistas sobre la ganancia de ganancias, la inversión disminuye, lo que reduce la demanda agregada.

Por otro lado, cuando los empresarios se vuelven optimistas o optimistas, emprenden nuevas inversiones a gran escala que elevan el nivel de la demanda agregada de la economía. Por otro lado, la función de consumo, según Keynes, permanece estable en el corto plazo. Sin embargo, la cantidad de la demanda de consumo aumenta a medida que los ingresos aumentan en el corto plazo.

Por lo tanto, podemos construir un cronograma o curva de demanda agregada que muestre diferentes precios de demanda agregada en diferentes niveles de empleo. La curva de demanda agregada se muestra mediante la curva AD en la figura 4.1. La curva de precio de la demanda agregada también aumenta de izquierda a derecha. Se verá en la Fig. 4.1 que cuando se emplea ON 1 número de hombres, el precio de demanda agregado es OH y cuando se emplea ON 2 hombres, el precio de demanda agregado es OM.

Determinación del nivel de equilibrio de empleo por demanda efectiva:

En la Fig. 4.1 hemos mostrado juntos la curva de oferta agregada y la curva de demanda agregada. La cantidad de empleo se mide a lo largo del eje X y los ingresos o ingresos obtenidos en diversos niveles de empleo se miden a lo largo del eje Y. Como se dijo anteriormente, la curva de oferta agregada muestra los ingresos o recibos que deben recibir los empresarios para proporcionar empleo a diferentes números de trabajadores, mientras que la curva de demanda agregada muestra los ingresos o recibos que los empresarios realmente esperan recibir en diferentes niveles de empleo y producción.

Esta demanda agregada y las curvas de oferta agregadas determinan el nivel de empleo en la economía. Dado que la competencia perfecta prevalece en la economía, mientras existan oportunidades para obtener ganancias o ganar dinero, los empresarios aumentarán el nivel de empleo.

Las oportunidades para obtener ganancias existen si el precio de demanda agregado es mayor que el precio de oferta agregado para un número determinado de empleos. Por ejemplo, en la Figura 4.1 en ON 1 el número de personas empleadas precio de demanda agregado OH supera el precio de oferta agregado OC.

Por lo tanto, es rentable ofrecer empleo a los trabajadores de ON 1 . Por lo tanto, siempre que el precio de la demanda agregada exceda el precio de la oferta agregada, los empresarios seguirán empleando trabajadores adicionales. Cuando a un nivel de empleo, el precio de la demanda agregada se iguala al precio de la oferta agregada, después de esto no será más rentable emplear trabajadores. Dado que, más allá de este punto, el precio de la oferta agregada superará el precio de la demanda agregada, no se cubrirá el costo de producción en el que se incurra al emplear a un cierto número de personas. Por lo tanto, cuando el precio de la demanda agregada no llega al precio de la oferta agregada, el empleo de mano de obra caerá.

El nivel de equilibrio del empleo está determinado por la intersección de la curva de demanda agregada y la curva de oferta agregada, donde la cantidad de dinero que los empresarios realmente esperan recibir al emplear un cierto número de trabajadores es igual a la cantidad de dinero que deben recibir. En otras palabras, el empleo de mano de obra estará en equilibrio al nivel en el que el precio de la demanda agregada es igual al precio de la oferta agregada.

En la Fig. 4.1 se verá que la curva de oferta agregada y la curva de demanda agregada se intersecan en el punto E y, por lo tanto, se determina el nivel de empleo ON 2 . Se notará que a menos del nivel de empleo ON 2, la curva de demanda agregada AD se encuentra por encima de la curva de oferta agregada AS, lo que demuestra que es rentable expandir la cantidad de empleo. Sin embargo, más allá de la cantidad de empleo de ON 2, la curva de demanda agregada AD se encuentra por debajo de la curva de oferta agregada AS, lo que demuestra que no es más rentable emplear trabajadores adicionales más allá de ON 2 . Por lo tanto, llegamos a la conclusión de que ON 2 es el nivel de equilibrio del empleo que se determinará mediante la curva de demanda agregada AD y la curva de oferta agregada AS.

Demanda efectiva y determinación de empleo:

Ahora estamos en condiciones de explicar más claramente qué significa la demanda efectiva y cómo es importante para la determinación del empleo y la producción en la economía. Hemos visto que la magnitud del empleo en la economía está determinada por el equilibrio entre la demanda agregada y la oferta agregada. Existe una función de demanda agregada para una economía que muestra el precio de la demanda agregada en diferentes niveles de empleo.

Pero de estos niveles variables de empleo, la demanda agregada que a nivel de empleo también es igual a la oferta agregada se llama demanda efectiva. En otras palabras, la demanda efectiva es el precio de la demanda agregada que se vuelve efectivo 1 porque es igual al precio de la oferta agregada y, por lo tanto, representa una posición de equilibrio a corto plazo. Hay varios otros puntos en la curva de demanda agregada, pero lo que distingue la demanda efectiva de todos estos puntos es que en este punto el precio de la demanda agregada es igual al precio de la oferta agregada. En todos los demás puntos, el precio de la demanda agregada es más o menos que el precio de la oferta agregada.

Por lo tanto, queda claro que el empleo en la economía a corto plazo está determinado por la demanda efectiva. Cuanto mayor es el nivel de demanda efectiva, mayor es el volumen de empleo, y viceversa. El desempleo se debe a la deficiencia de la demanda efectiva y el remedio básico para eliminar este desempleo es elevar el nivel de la demanda efectiva. Los economistas clásicos creían que la demanda efectiva siempre era lo suficientemente grande como para garantizar el pleno empleo. Pero Keynes demostró que no era así y es por eso que el fenómeno del desempleo es común en las economías capitalistas de libre mercado.

Equilibrio del subempleo: el problema de la deficiencia de la demanda:

No es necesario que el nivel de equilibrio del empleo esté siempre en pleno empleo. La igualdad entre la demanda agregada y la oferta agregada no indica necesariamente el nivel de pleno empleo. La economía puede estar en equilibrio a menos del pleno empleo o, en otras palabras, puede existir un equilibrio por debajo del empleo.

Los economistas clásicos negaron que pudiera haber un equilibrio a menos del pleno empleo, porque creían que la oferta siempre crearía su propia demanda y, por lo tanto, no se experimentaría ningún problema de deficiencia de la demanda efectiva agregada. Keynes demolió la tesis clásica del pleno empleo tanto sobre bases teóricas como sobre la base de ilustraciones de la vida real.

Se verá en la Fig. 4.2 que en la situación de equilibrio en el nivel de empleo ON 2, las personas N 2 N F permanecen desempleadas. Por lo tanto, el equilibrio en E representa el equilibrio por debajo del empleo (o, en otras palabras, menos que el equilibrio del pleno empleo).

Es importante tener en cuenta que las personas N 2 N F están desempleadas involuntariamente, están dispuestas a trabajar con las tasas salariales existentes pero no pueden encontrar trabajo. Es importante recordar que, según Keynes, este desempleo se debe a una deficiencia de la demanda agregada.

Este desempleo se eliminará y se alcanzará el equilibrio del pleno empleo si, a través de un aumento en la demanda de inversión o un aumento en el consumo, o un aumento en ambos, la curva de demanda agregada se desplaza hacia arriba de manera que se interseca con la curva de oferta agregada en el punto R como se muestra en la Fig. 4.2. Se verá que, con la intersección de la demanda agregada y las curvas de oferta agregada en el punto R, el equilibrio se establece en el nivel de pleno empleo ON F.

Según Keynes, el precio de la demanda agregada y el precio de la oferta agregada serán iguales al pleno empleo solo si la demanda de inversión es suficiente para cubrir la brecha entre el precio de la oferta agregada correspondiente al nivel de pleno empleo y el gasto de consumo a partir del ingreso en su totalidad. nivel de empleo. La opinión de Keynes es que cuando la demanda de inversión se queda corta de esta brecha entre el ingreso de pleno empleo y la recesión del consumo, se produce el surgimiento de un desempleo involuntario.

Según él, cuando el incentivo para invertir en los países capitalistas disminuye debido a la caída de la eficiencia marginal del capital (es decir, la tasa de ganancia esperada), la demanda agregada disminuye, de modo que el equilibrio se establece a menos del nivel de pleno empleo. Como resultado, la producción y los ingresos de la comunidad también disminuyen.

Resumen de la Teoría del Empleo de Keynes:

Después de explicar la teoría del empleo de Keynes en cierta medida, ahora estamos en condiciones de describirla de forma resumida, destacando la relación entre varios elementos o factores que determinan el nivel de equilibrio del empleo.

1. El nivel de producción o ingreso de un país depende del nivel de empleo. Dado el capital social y la tecnología, cuanto mayor es el empleo de mano de obra, mayor es el nivel de producción agregada o ingreso nacional.

2. El nivel de empleo depende de la magnitud de la demanda efectiva, que es la suma de la demanda de consumo y la demanda de inversión en el punto donde la curva de oferta agregada se interseca con la curva de demanda agregada.

3. La oferta agregada de una economía depende de las condiciones físicas y técnicas de producción. Dado que estos factores no cambian mucho en el corto plazo, la curva de oferta agregada permanece constante en el corto plazo. La curva de oferta agregada se inclina hacia arriba a la derecha a medida que aumenta el nivel de empleo. Esto se debe a que con el aumento del empleo laboral, se debe incurrir en el mayor costo.

4. La demanda agregada en un modelo keynesiano simple consiste en la demanda de consumo y la demanda de inversión. Dado que la demanda de consumo aumenta con el aumento del empleo laboral, la curva de demanda agregada también se inclina hacia la derecha. En el modelo de Keynes, la demanda de inversión se considera autónoma de los cambios en los ingresos o el empleo.

5. La demanda de consumo depende de la propensión a consumir, por una parte, y del ingreso disponible, por otra. La propensión al consumo de una comunidad no cambia mucho a corto plazo. Por lo tanto, la función de consumo que relaciona la demanda de consumo con el nivel de ingresos se mantiene estable a corto plazo.

6. La demanda de inversión depende de la tasa de interés y la eficiencia marginal del capital. Según Keynes, la tasa de interés está determinada por la oferta de dinero y el estado de preferencia de liquidez. La eficiencia marginal del capital (es decir, la tasa de beneficio esperada) depende de los rendimientos futuros esperados o las expectativas de ganancias de los empresarios, por una parte, y el costo de reemplazo del capital, por otra.

7. Según Keynes, si bien la tasa de interés es más o menos rígida, son los cambios frecuentes en las expectativas de ganancias de los empresarios, es decir, los cambios en la eficiencia marginal del capital que causan una gran cantidad de fluctuaciones en la inversión de los empresarios. La demanda de inversión es, por lo tanto, altamente volátil y causa recesión o depresión cuando cae, y auge y prosperidad cuando aumenta significativamente.

A continuación se resumen los diversos determinantes del empleo y los ingresos (producto) en forma de tabla.

Desempleo involuntario: Modelo de rigidez del salario-dinero de Keynes:

Según Keynes, debido a la rigidez de los salarios monetarios, es decir, la inflexibilidad a la baja de los salarios monetarios da lugar a un desempleo involuntario del trabajo. Los trabajadores quedan desempleados porque a una tasa salarial determinada, la oferta de trabajo supera la demanda de trabajo.

Keynes creía que el salario monetario no cambiaría lo suficiente a corto plazo para mantener la economía en pleno empleo. Los economistas clásicos creían que la tasa salarial en dinero es perfectamente flexible y se ajusta para equilibrar la demanda y la oferta de mano de obra y mantener la economía en un nivel de pleno empleo.

Para entender la rigidez salarial del dinero que resulta en el desempleo, tenemos que examinar por qué el mercado laboral no se aclara a través de la reducción de los salarios monetarios, Keynes dio tres razones para la persistencia de la tasa salarial monetaria. Cabe señalar que la rigidez o rigidez del salario monetario implica que la tasa salarial monetaria no cambiará rápidamente, especialmente en la dirección descendente para mantener el equilibrio en el nivel de pleno empleo.

Causas de la Rigidez del Salario del Dinero:

1. Ilusión de dinero:

La primera razón por la que las empresas no recortan los salarios a pesar de un exceso de oferta de mano de obra es que los trabajadores se resistirán a cualquier movimiento por un recorte de los salarios monetarios, aunque podrían aceptar la caída de los salarios reales provocada por el aumento de los precios de los productos básicos. Keynes atribuyó esto a la ilusión del dinero por parte de los trabajadores. Por ilusión monetaria se entiende que los trabajadores no se dan cuenta de que el valor del dinero, es decir, su poder de compra en términos de productos básicos, cambia cuando los precios suben.

Consideran el dinero, como una rupia, como algo que tiene un valor estable o un poder de compra, que una rupia es una rupia y un dólar es un dólar con un poder de compra real fijo. Por lo tanto, aunque se opondrían enérgicamente y se resistirían a cualquier recorte en los salarios monetarios, no se resistirían mucho si sus salarios reales se redujeran a través del aumento de los precios de los productos básicos y los salarios monetarios permanecieran constantes. Por lo tanto, Keynes escribió: "Los trabajadores más blancos generalmente se resisten a una reducción de los salarios monetarios, no es su práctica retirar su trabajo siempre que haya un aumento en el precio de los bienes salariales".

Hay dos razones para la existencia de la ilusión del dinero:

(i) La primera razón de la existencia de la ilusión monetaria es que los trabajadores de una empresa o industria piensan que aunque los precios aumentan reducen sus salarios reales, pero que este aumento en los precios afecta igualmente a los trabajadores en otras industrias, por lo que sus salarios relativos en comparación con Los empleados en otras industrias siguen siendo los mismos.

Por lo tanto, los trabajadores que están más preocupados por su posición relativa con respecto a otros trabajadores se resistirán enérgicamente a la reducción en sus salarios monetarios, mientras que no se opondrán tan fuertemente a su reducción en los salarios reales a través del aumento en el nivel general de precios.

(ii) La segunda razón para una fuerte resistencia a recortar los salarios en dinero es que los trabajadores culpan a sus propios empleadores por esto, mientras que piensan que un recorte en los salarios reales a través del aumento de los precios en general es el resultado del funcionamiento de las fuerzas económicas generales Sobre qué huelgas en una industria tendrían poco efecto. Sin embargo, esto no significa necesariamente que los sindicatos sigan siendo espectadores silenciosos si sienten que los cambios en la política del Gobierno afectan adversamente sus intereses económicos.

De las dos razones mencionadas anteriormente para la ilusión monetaria se deduce que si se puede crear empleo adicional reduciendo los salarios reales, es más práctico hacerlo aumentando el nivel general de precios en lugar de recortar los salarios monetarios.

2. Fijación de salarios a través de contratos:

En la mayoría de las economías de libre mercado, como las de Estados Unidos y Gran Bretaña, los salarios son fijados por las empresas a través de contratos hechos con los trabajadores por un año o dos. Hay pocas posibilidades de cambiar los salarios monetarios fijados a través de contratos cuando surge la situación de superávit o escasez de mano de obra. Para los trabajadores organizados en sindicatos los salarios son incluso rígidos.

A través de la negociación colectiva de los sindicatos con los empleadores, las escalas salariales se fijan por un contrato de 3 a 4 años. Los salarios monetarios no se pueden cambiar cuando surge un excedente o una escasez de mano de obra durante el período del contrato. Los sindicatos de trabajadores nunca aceptan recortes salariales, incluso si algunos de ellos permanecen desempleados. Así, los salarios monetarios rígidos o rígidos conducen a la existencia de un desempleo involuntario. Esto significa que el mercado laboral no se aclara a corto plazo.

3. Leyes de salario mínimo:

Otra razón para la rigidez de los salarios monetarios o, lo que también se denomina rigidez de los salarios monetarios, es la intervención del Gobierno en la fijación de salarios mínimos por debajo de los cuales los empleadores no pueden pagar salarios a los trabajadores.

4. Salarios de eficiencia:

Otro factor que explica la rigidez del dinero-salario es que los empleadores mismos no están interesados ​​en reducir los salarios, ya que los salarios altos hacen que los trabajadores sean más eficientes y productivos. El efecto adverso de los salarios más bajos en la eficiencia de los trabajadores puede explicar la falta de voluntad por parte de los empleadores para reducir los salarios monetarios a pesar del exceso de oferta o el desempleo de los trabajadores con salarios más altos.

Hemos explicado anteriormente las dificultades prácticas señaladas por Keynes y sus seguidores a las que se enfrentan las empresas para reducir sus salarios y que, por lo tanto, explican la rigidez o la rigidez del salario. Los salarios monetarios rígidos o rígidos por encima del nivel de equilibrio causan desempleo laboral.

Flexibilidad de precios y salario rígido: la visión de Keynes sobre el desempleo involuntario:

En la visión contractual de Keynes sobre el mercado laboral, se supone que mientras que los precios pueden variar, el salario monetario es fijo. Es importante tener en cuenta que los keynesianos no creen que la tasa salarial del dinero sea completamente fija o estricta. Lo que realmente quieren decir con salarios fijos es que los salarios monetarios no caen rápidamente para llevar la demanda y la oferta de mano de obra en equilibrio en el pleno empleo.

En su opinión, los salarios monetarios son muy lentos para ajustarse lo suficiente como para asegurar el pleno empleo de la mano de obra cuando hay una disminución en la demanda agregada que resulta en la reducción de los precios de los productos. Como consecuencia, el desempleo involuntario llega a existir. Cabe señalar además que Keynes estaba especialmente preocupado por la rigidez a la baja de los salarios monetarios en los que la demanda de mano de obra supera la oferta de mano de obra y, en consecuencia, surge el desempleo o el exceso de oferta de mano de obra.

Es importante señalar que Keynes aceptó la teoría clásica de la demanda laboral según la cual las empresas demandan mano de obra hasta el punto en que la tasa salarial real (es decir, la tasa salarial monetaria dividida por el nivel de precios o, W / P) es igual a El producto marginal del trabajo. A una tasa de salario real más alta, se exigirá menos cantidad de trabajo y, a una tasa de salario real más baja, se exigirá o empleará más trabajo. En otras palabras, la curva de demanda del trabajo tiene una pendiente descendente. La teoría de Keynes sobre el desempleo involuntario basado en la flexibilidad de los precios y la rigidez del salario monetario se reproduce en la Figura 4.3.

En el panel (b) de la Fig. 4.3, se han dibujado la curva de oferta agregada a corto plazo AS y la curva de demanda agregada AD 0 y, a través de su interacción, determinar el nivel de precios P 0 y el nivel de PNB real igual a Y 0 . Es importante tener en cuenta que la curva de oferta agregada a corto plazo AS se ha trazado con una tasa salarial de dinero fija dada, digamos W 0 . En el panel (a) de la Figura 4.3, el nivel de empleo laboral N 0 muestra el número de empleos cuando la economía produce Y 0 nivel de producción nacional en el panel (b) correspondiente al equilibrio entre la oferta agregada AS y la demanda agregada AD 0 en nivel de precios P 0, con un salario fijo y el nivel de PNB igual a Y 0 . El mercado laboral debe estar en equilibrio en el punto E 0 o la tasa de imagen real W 0 / P 0 en la que se demandan y emplean los trabajadores N 0 . Todos aquellos que están dispuestos a obtener empleos al salario real W 0 / P 0 son, de hecho, demandados y empleados. Por lo tanto, el equilibrio en E 0 o en el nivel de empleo N 0 representa el equilibrio de pleno empleo.

Ahora considere nuevamente el panel (b) de la Fig. 4.3. Supongamos que debido a la caída de la eficiencia marginal del capital, hay una reducción en la demanda de inversión que, junto con su efecto multiplicador, provoca un desplazamiento hacia la izquierda en la curva de demanda agregada AD. Dado que Keynes creyó que con una curva de oferta agregada de tasa de salario de dinero fijo AS se da y permanece sin cambios, se verá desde el panel (b) de la Fig. 4.3 que la nueva curva de demanda agregada AD 1 y la curva de oferta agregada fija AS se intersectan en el punto K determinando el nuevo precio más bajo de equilibrio P 1 y el PNB real más pequeño igual a Y 1 . Keynes afirmó que la economía permanecería estancada en el punto K con un nivel de empleo Y 1 inferior al nivel de pleno empleo y un nivel de precios P1 inferior. Ahora, un vistazo al panel (a) de la Fig. 4.3 muestra que con la imagen de dinero fijo W 0 y un nivel de precios más bajo P 1 (P 1 <P 0 ), el salario real aumenta a W 0 / P 1 .

Se verá en el panel (a) de la figura 4. 3 que a esta tasa salarial real más alta W 0 / P 1, la cantidad más pequeña de mano de obra N 1 será demandada y empleada por todas las empresas de la economía. Sin embargo, a esta tasa salarial más alta W 0 / P 1 (con la tasa salarial monetaria fijada en W 0 ), el número de trabajadores RT se queda sin empleo. De esta manera, Keynes explicó que si la tasa salarial del dinero se mantiene fija en el nivel W 0 y con precios flexibles, la caída de la demanda agregada da lugar a un desempleo involuntario persistente. De este modo, al explicar la aparición del desempleo involuntario persistente, Keynes se apartó fundamentalmente de la visión clásica de una economía de libre mercado que negaba la existencia del desempleo involuntario, excepto por un breve período de tiempo.