La participación de los trabajadores en la gestión
Después de leer este artículo, aprenderá acerca de: 1. Significado de la participación del trabajador 2. Definición de la participación del trabajador 3. Objetivos 4. Requisitos previos.
Significado de la participación del trabajador:
El éxito de una organización / empresa depende de las relaciones industriales cordiales. Si la actitud de los trabajadores hacia su trabajo es positiva, se esfuerzan por alcanzar los objetivos de la organización. Los trabajadores deben sentirse involucrados en el trabajo que realizan. En el pasado los trabajadores eran considerados como máquinas y materia prima. Ahora los propietarios y los trabajadores son considerados como miembros de la misma familia.
El objetivo de la participación del trabajador en la administración es desarrollar un sentido de responsabilidad entre los empleados. Sin embargo, la participación en la administración no significa que todos los empleados deban ser consultados para tomar todas las decisiones.
Definición de participación del trabajador:
Keith Davis lo definió como "como la participación mental y emocional de un individuo en una situación de grupo que lo alienta a contribuir a los objetivos del grupo y compartir la responsabilidad por ellos".
De la definición anterior, se indican las siguientes características esenciales de la participación de los trabajadores en la administración:
(1) La participación implica participación mental y emocional en lugar de actividad muscular.
(2) Motiva aporte. Se da una oportunidad a los trabajadores para utilizar su iniciativa y creatividad hacia los objetivos de la organización.
(3) Alienta a las personas a aceptar la responsabilidad de una actividad, ya que se involucran a sí mismas en las actividades de la empresa.
Objetivos de la participación del trabajador:
El objetivo principal de las organizaciones empresariales hoy en día es cambiar hacia la maximización del bienestar económico a partir de la maximización de las ganancias. La idea básica de la participación laboral en la administración es obtener su mayor cooperación.
El éxito de tal participación depende de la existencia de relaciones laborales cordiales. Se establece una relación entre empleadores y empleados que los motiva a trabajar juntos de manera productiva y en plena cooperación entre ellos.
Los siguientes son los principales objetivos de la participación de los trabajadores en la gestión:
(i) Elevar la productividad y la producción.
(ii) Mejorar la moral de los trabajadores.
(iii) Satisfacer el deseo de los trabajadores por la autoexpresión.
(iv) Promover la paz industrial en la preocupación.
(v) Tener mejores relaciones laborales.
(vi) ¿Fomentar la educación social que promueva la solidaridad en la clase trabajadora en la sociedad?
Prerrequisitos para la Participación del Trabajador:
El éxito de la participación depende de qué tan bien se cumplan ciertos requisitos previos que se detallan a continuación:
(i) Se debe dar suficiente tiempo para participar antes de que se requiera acción. La participación puede no ser apropiada en situaciones de emergencia.
(ii) El costo financiero de la participación no debe exceder los valores, económicos o de otro tipo, que produce.
(iii) El participante debe poseer las habilidades, inteligencia y conocimiento para participar de manera efectiva.
(iv) El participante debe poder comunicarse para poder intercambiar sus ideas.
(v) Nadie (empleado o gerente) debe sentir que su posición está amenazada por la participación.
(vi) La participación para decidir un curso de acción en una organización solo puede tener lugar dentro del área de libertad laboral del grupo.
