Necesidad de las encuestas de salarios y salarios en la evaluación del trabajo - ¡Explicado!
Lea este artículo para aprender sobre la necesidad de encuestas de salario y salario en la evaluación de trabajo.
La evaluación del trabajo determina el valor relativo del trabajo. Esto conduce a la fijación de sueldos y salarios. Los sueldos y salarios se fijan después de realizar encuestas de salarios en la región o en el país y de varias organizaciones. Estas encuestas le permiten a la organización conocer la estructura salarial de varias organizaciones y los beneficios que están pagando a sus empleados de diversos grados. Estas encuestas ayudan a las organizaciones a fijar los sueldos y salarios de sus empleados a la par con los demás y reducir la brecha entre los salarios.
Algunas organizaciones pagan salarios altos y menos beneficios para sus empleados, mientras que otras organizaciones pagan salarios bajos y mucho más beneficios para sus empleados. La encuesta puede llevarse a cabo visitando las organizaciones o por correo, cuestionario, entrevistas personales o telefónicas o entregando el trabajo a una agencia. Debajo de la encuesta, solo se deben cubrir los puestos de trabajo cruciales porque es una tarea difícil, lenta y costosa para cubrir todos los puestos de trabajo.
Se debe tener el cuidado necesario con respecto a las organizaciones a ser encuestadas. La organización así seleccionada debe ser de la misma industria y de la misma región. Las encuestas de salarios proporcionan información vital sobre las diferencias salariales en varias organizaciones en diversas ocupaciones. Esto ayuda a diseñar una política salarial uniforme. También ayuda a la organización si puede pagar salarios iguales o más o menos que la estructura salarial normal seguida en la industria por otras organizaciones o empresas. Ayuda a mantener el ancho en los salarios de diferentes grados.
Curva de Salario:
La curva de salarios representa la relación entre los valores del trabajo.
El salario o los salarios se pagan a lo largo de la línea de salarios, como se muestra en el diagrama anterior. La gran desviación del salario normal se muestra en los puntos A, B, C, D, E y F. Los puntos A, B y C que se encuentran debajo de la línea salarial son una indicación de falta de pago de los salarios y los puntos D, E y F muestra el pago en exceso de los salarios en la organización. Necesitan ser corregidos.
Los salarios del grado mal pagado necesitan una revisión inmediata. Estas curvas salariales se pueden dibujar para todos los grados de los empleados en cada organización o industria, de modo que se pueda realizar una comparación válida de los salarios y se adopte una política salarial adecuada, lo cual es esencial para la efectividad de la organización y el buen funcionamiento.
