4 Principios de calidad de vida laboral: por Hartick y Maccoby

Algunos de los principios de calidad de vida laboral, formulados por Hartick y Maccoby, son: 1. Principio de seguridad 2. Principio de equidad 3. Principio de individualidad y 4. Principio de democracia.

1. Principio de Seguridad:

La fuerza laboral cambiante de los trabajadores del conocimiento espera algo más que dinero de su vida laboral.

Job Security está en la parte superior de su lista. La era moderna se está convirtiendo rápidamente en una era de trabajadores de doble ingreso donde ambos cónyuges trabajan. Dichos trabajadores necesitan más flexibilidad en ciertas áreas, como las horas de trabajo, los permisos, las compensaciones, etc. Un trabajador que está libre del temor a perder su empleo aporta más valor a una organización.

2. Principio de Equidad:

En la ley, el principio de equidad establece que no debe haber distinción ni discriminación entre los propietarios, la gerencia y los trabajadores. Debe haber una justa recompensa para todos ellos. El beneficio del negocio debe ser compartido entre los propietarios y los empleados en la proporción de contribución realizada por cada uno de ellos.

3. Principio de individualidad:

La individualidad se refiere a la libertad y la libertad permitida a los trabajadores para decidir su propio ritmo de trabajo, la metodología y el diseño de la secuencia de operaciones del trabajo. Por lo tanto, el principio de individualidad establece que cada empleado individual debe estar motivado para hacer uso de sus capacidades existentes y también debe ser alentado a desarrollar su competencia al máximo nivel.

4. Principio de la democracia:

Este principio implica que debe existir un ambiente democrático en el lugar de trabajo. Los empleadores deben gozar de ciertos derechos, como el derecho a la privacidad personal, la libertad de expresión, etc. La participación de los trabajadores en la administración es una indicación de la constitución democrática de una organización.