10 Ventajas de una organización de sonido - Explicado!
Una organización sólida ofrece las siguientes ventajas:
1. Mejora de la eficiencia gerencial:
Una organización sólida brinda una coordinación adecuada entre los diversos factores de producción y conduce a su utilización óptima. Evita confusiones, duplicaciones y retrasos en el trabajo. Motiva al trabajador por la adecuada división del trabajo y el trabajo. Reduce la carga de trabajo de los ejecutivos por delegación de autoridad.
2. Crecimiento, expansión y diversificación:
La organización proporciona el marco dentro del cual una empresa puede expandirse y crecer. A través de la organización, la gerencia puede multiplicar su fuerza. En una buena organización, el dinero y el esfuerzo gastado en diferentes actividades son proporcionales a sus contribuciones. Es a través de configuraciones de organización adecuadas que muchas empresas han crecido desde humildes comienzos hasta organizaciones de tamaño gigante.
3. Especialización:
Una estructura de organización sólida proporciona los beneficios de la especialización. Varias actividades se asignan entre diferentes individuos de acuerdo a sus calificaciones, experiencia y aptitud. Aporta satisfacción laboral y sensación de motivación entre los empleados, y aumenta su eficiencia. La organización sistemática de actividades ayuda a asegurar las economías y también a minimizar los costos.
4. Adopción de nuevas tecnologías:
Una organización adecuadamente diseñada y equilibrada permite una rápida adopción y un uso óptimo de las mejoras tecnológicas. Tiene la capacidad de absorber los cambios en el entorno de los negocios y proporcionar una reacción adecuada a dichos cambios. Una buena organización ayuda en el desarrollo de nuevos y mejores medios para hacer las cosas.
5. Coordinación:
La organización facilita la coordinación de diversas actividades. Diferentes funciones se integran juntas para lograr los objetivos deseados. Las líneas claras de autoridad y responsabilidad entre las distintas posiciones ayudan a asegurar la cooperación mutua y la armonía en la empresa. Una buena organización permite a las personas trabajar en un espíritu de equipo.
6. Formación y desarrollo:
Al delegar la autoridad a niveles más bajos, se posibilita la capacitación y el desarrollo de futuros ejecutivos. Una buena organización pone a "El hombre adecuado en el trabajo correcto" y les brinda programas adecuados de capacitación y desarrollo gerencial. Al nombrar a los empleados en diferentes departamentos y al asignar esos diferentes trabajos, se pueden determinar sus necesidades de capacitación.
7. Creatividad, Iniciativa e Innovación:
Una buena organización fomenta la iniciativa y el pensamiento creativo. Los empleados están motivados para abrir nuevos caminos y probar métodos no convencionales. Una organización sólida ofrece el alcance para el reconocimiento del mérito seguido de incentivos financieros para el personal que muestra creatividad.
8. Comprobar las prácticas corruptas:
Una organización débil y poco sólida es una fuente de corrupción e ineficiencias. Las organizaciones bien organizadas, bien definidas, disciplinadas y sólidas aumentan la moral y la motivación de los trabajadores. Desarrolla un sentimiento de implicación, pertenencia, devoción, honestidad y sinceridad entre los empleados. Previene la corrupción, las ineficiencias y los desperdicios en una empresa.
9. Ponderación adecuada a todas las actividades:
Una organización sólida divide a toda la empresa en diferentes departamentos, secciones y subsecciones de acuerdo con las funciones que deben realizar. Cada función de una empresa tiene su propia importancia.
Se hace hincapié en su importancia relativa. Los fondos y la mano de obra se asignan en consecuencia. Los departamentos más grandes e importantes como la producción reciben más dinero y mano de obra.
10. Mejores relaciones humanas:
Los seres humanos involucrados en una organización son solo un elemento dinámico de la organización. Un grupo de personas dedicado y satisfecho demuestra ser un activo para cualquier establecimiento. Una organización, construida sobre principios sólidos, ayuda a la armonía en las relaciones humanas.
Con autoridad, responsabilidad y responsabilidad adecuadamente definidas, diferentes personas disfrutan de la satisfacción en el trabajo. Una organización formada por seres humanos y su satisfacción ayuda a mejorar las relaciones humanas.
Así, la organización es la base de la gestión. Una buena organización es un medio indispensable para una gestión eficiente y un mejor rendimiento empresarial. No solo facilita una administración eficiente sino que fomenta el crecimiento y la diversificación.
Proporciona un uso óptimo de las nuevas tecnologías, estimula la innovación y la creatividad.
