Presidente: Definición, Nombramiento y Remoción
Lea este artículo para aprender sobre el Presidente de una Organización. Después de leer este artículo, aprenderá acerca de: 1. Definición de presidente 2. Nombramiento de presidente 3. Remoción 4. Remuneración 5. Calificaciones.
Definición de presidente:
Según el diccionario de Webster, "presidente " significa "un funcionario que preside una reunión o una organización o comité" . De la definición salen dos aspectos del significado. En primer lugar, un presidente es un funcionario que preside una reunión y, en segundo lugar, una organización o comité. Cada organización o comité tiene un presidente y él preside todas las reuniones de la organización o del comité.
Un presidente puede definirse funcionalmente como una persona designada para presidir una reunión y dirigirla. El Consejo de Administración de una empresa, el Comité Directivo o Ejecutivo de una sociedad o un club debe tener un presidente. Cada organismo público, como un Municipio o un Port Trust o una Junta como la Junta de Artesanías, la Junta de Té, etc. tiene un presidente.
Una organización puede tener un presidente que generalmente actúa como presidente de todas las reuniones de esa organización. Una Asamblea o Parlamento tiene un Presidente, que es el presidente. Además de un presidente, cada Junta o Comité tiene uno o más de un Vicepresidente (o Vicepresidente), de modo que, en ausencia del presidente, el vicepresidente puede dirigir una reunión.
Un presidente es una parte esencial de una reunión. Sin un presidente, una reunión no está debidamente constituida y no es válida. En general, es miembro de la organización. El cargo de presidente nunca es permanente, sino que es renovable.
Nombramiento del presidente:
Un presidente es generalmente designado por elección. Cada organización, al elegir los titulares de cargos, decide en una reunión quién tendrá qué cargo. El Presidente de una Junta Directiva de una compañía es elegido en la primera reunión de la Junta.
Los promotores de una empresa pueden decidir de antemano quién será el presidente de la empresa. El Gobierno nombra a un presidente para un organismo público como Port Trust, Tea Board, la Junta de Comercio. Un presidente puede ser elegido temporalmente para una reunión informal o en lugar de un presidente fijo temporalmente.
En consecuencia, el presidente puede ser de tres tipos:
(a) Un presidente elegido por los miembros de un cuerpo por un período de tiempo fijo, por ejemplo, un año o dos años. Presidirá todas las reuniones de la organización durante su presidencia.
(b) Cuando hay un presidente fijo, pero por algunas razones no puede llegar a tiempo, entonces se elige un presidente temporal llamado presidente pro tern. Este presidente pro tern dejará la silla cuando llegue el presidente fijo.
(c) Se elige un presidente en una reunión sobre el terreno y con el propósito de no tener un presidente fijo. Esto es muy común en todas las reuniones casuales.
(d) A veces, después de algún tiempo, el presidente fijo tiene que abandonar la reunión por algún motivo personal y puede solicitar que cualquier otro miembro principal de la organización presente en la reunión asuma la presidencia.
El artículo 175 de la Ley de Sociedades establece que, a menos que se disponga lo contrario en los artículos de la empresa, los miembros personalmente presentes en la reunión elegirán a uno de ellos como presidente.
Destitución del presidente:
Un participante elegido para la reunión en el lugar, puede ser removido o suspendido por los participantes de la reunión si la persona en cuestión se encuentra incapaz de conducir la reunión. Un presidente designado por el Gobierno no puede ser destituido por los miembros.
Remuneración del Presidente:
El presidente de un club o asociación no recibe ninguna remuneración como tal. Pero el presidente de una Junta Directiva como director cobra honorarios por asistir a una reunión de la Junta y, además, puede obtener una comisión sobre el beneficio neto de la empresa a través de una remuneración administrativa. Un presidente designado y designado por el Gobierno para una Junta o Fideicomiso, etc. recibe una remuneración.
Calificaciones del Presidente:
La presidencia es un arte y por lo tanto una persona debe tener algunas calificaciones para aplicar ese arte. Al igual que otras artes, este arte se puede desarrollar y mejorar a través de la capacitación y la práctica.
Las calificaciones de un presidente no significan ningún logro académico, pero son en gran parte temperamentales y consisten en atributos personales. Dado que un presidente tiene que llevar a cabo una reunión que significa controlar el comportamiento humano inteligente, debe tener todas las calificaciones y el tacto que un hombre de personalidad debería tener.
Se agrupan en dos y son los siguientes:
Inherente:
(1) Debe tener una disposición fresca y paciente. No se verá perturbado por ninguna provocación ni será influenciado por ningún poder.
(2) Debe tener una actitud imparcial ante cada situación, a pesar del hecho de que tiene sus propios gustos y disgustos con respecto a cualquier asunto discutido en la reunión.
(3) Debe poder hacer un juicio racional sobre cualquier asunto en disputa cuando se solicite su opinión o decisión. Él necesita una mente judicial.
(4) Debe ser cortés y de buen humor para que establezca un ideal en la reunión con respecto al modo de comportamiento. Cada participante debe sentir que está seguro de obtener un trato justo del presidente. Puede ejercer un control absoluto sobre el genio solo aplicando ingenio.
(5) Debe tener una perspectiva democrática que permita a los participantes hablar libremente sin interrupciones innecesarias.
(6) Pero al mismo tiempo, un presidente debe ser firme en hacer cumplir las reglas y los principios de las reuniones, y eso sin ser grosero y autocrático.
Adquirido:
Un presidente debe adquirir las siguientes calificaciones:
(1) Debe tener conocimiento sobre las reglas y los principios relacionados con las reuniones. Las reglas son de diferentes tipos y se espera que el presidente tenga conocimiento de todos. Sin embargo, siempre es asistido por el secretario a este respecto.
(2) Debe desarrollar un poder de habla. Muy a menudo, un presidente tiene que pronunciar un discurso, tal como lo encontramos en la reunión general anual de una empresa, el presidente tiene que pronunciar un discurso en el que se afirma el Informe de los Directores.
Es común que el secretario lo prepare, pero el presidente tiene que expresarlo. Una persona importante mantiene un secretario privado para preparar discursos. El presidente de una reunión pública debe hablar y, a veces, improvisarse, resumiendo los discursos de otros oradores.
(3) Debe poseer conocimientos sobre el negocio o la naturaleza de las actividades en las que participa su empresa o asociación, de lo contrario, no podrá satisfacer a los miembros que hacen preguntas después de que finalice su intervención.
