Medición del trabajo: Introducción, definición y objetivos.
Medición del trabajo: Introducción, definición y objetivos!
Introducción:
Los intentos de medir el trabajo y establecer estándares de trabajo siempre han resultado en reacciones, promovido críticas y, en general, han sido tema de controversia considerable entre los directivos y la fuerza laboral / trabajadores.
Les da a los trabajadores la sensación de que las normas pueden resultar en un control más efectivo y que se les puede exigir que hagan un trabajo duro por salarios más bajos. La gerencia considera que el uso de estándares puede llevar a los trabajadores a trabajar duro, lo que puede resultar en un aumento de los salarios.
La aplicación de técnicas diseñadas para establecer el tiempo para que un operador / trabajador calificado realice un trabajo específico en un nivel de desempeño definido se denomina medición del trabajo.
En otras palabras, el estudio del tiempo es el estudio sistemático del sistema de trabajo con el propósito de:
(i) Desarrollar el sistema y el método deseados, usualmente el de menor costo.
(ii) Estandarización del sistema y método.
(iii) Determinar el tiempo requerido por un trabajador calificado y debidamente capacitado que trabaja a un ritmo normal para realizar una operación específica.
Definición:
La medición del trabajo se puede definir como "el arte de observar y registrar el tiempo requerido para hacer cada elemento detallado de una actividad / operación industrial".
El término actividad industrial incluye operaciones mentales, manuales y de mecanizado, donde
(i) El tiempo mental incluye el tiempo que toma el operador para reflexionar sobre algunas operaciones alternativas.
(ii) El tiempo manual consiste en tres tipos de operaciones, es decir, relacionadas con el manejo de materiales, el manejo de herramientas y el manejo de máquinas.
(iii) El tiempo de mecanizado incluye el tiempo que toman las máquinas para realizar las operaciones requeridas.
Por lo tanto, el estudio de tiempo estandariza el tiempo que toma el trabajador promedio para realizar estas operaciones.
Objetivos de la medición del trabajo:
Los principales objetivos de la medición del trabajo son los siguientes:
(1) El tiempo objetivo para cada trabajo se puede estimar científicamente, con esta estimación se pueden preparar cronogramas realistas y requisitos de mano de obra.
(2) La comparación sólida de métodos alternativos es posible comparando sus tiempos básicos.
(3) Los planes de incentivos salariales útiles se pueden formular sobre la base de los tiempos objetivo.
(4) En puede llevar a un equilibrio adecuado de la distribución del trabajo.
(5) Puede ayudar a analizar las actividades para realizar un trabajo con la vista de eliminar o reducir operaciones innecesarias o repetitivas para minimizar el esfuerzo humano.
(6) Estandarizar el método eficiente de realizar operaciones.
(7) Estandarizar las condiciones para un desempeño eficiente.
(8) Determinar la relación hombre / máquina para la utilización efectiva y eficiente de ambos.
(9) Proporcionar información y bases para las actividades de planificación y programación de la producción.
