Relaciones Industriales: Objetivos y Participantes en las Relaciones Industriales.
Relaciones Industriales: Objetivos y Participantes en Relaciones Industriales!
Las relaciones que surgen del empleo de los trabajadores no son distintas de las relaciones humanas que surgen en una empresa / organización comercial. Las relaciones laborales son el aspecto de la gestión que se ocupa de la mano de obra del establecimiento, ya sean operadores, trabajadores calificados o personal directivo.
Las relaciones laborales cordiales y pacíficas entre el empleador y el empleado son necesarias para mejorar la productividad y, por lo tanto, el crecimiento económico del país. El término gestión implica hacer las cosas con la ayuda de otras personas. Nadie puede negar que las personas constituyen un elemento principal de una organización industrial.
Los buenos resultados de una empresa siempre reflejan el desempeño notable de todos los involucrados, es decir, todo el personal de la organización. El término relaciones industriales se ha ampliado en su significado con desarrollos industriales después de la Segunda Guerra Mundial y ahora implica sindicatos de empleadores y empleados y relaciones gubernamentales en la industria.
Definiciones:
Las siguientes son las definiciones del término relaciones laborales. Según el Instituto Indio de Gestión de Personal, "las relaciones laborales incluyen asegurar la cooperación efectiva y voluntaria de los empleados y reducir los conflictos entre empleadores y trabajadores y sus representantes, los sindicatos".
En palabras de Dale Yoder. “Relación entre las administraciones y los empleadores o entre los empleados y sus organizaciones que caracterizan o crecen fuera del empleo”. Según Tead y Metcalf. “La relación industrial es el resultado compuesto de la actitud y el enfoque de los empleadores y empleados entre sí con respecto a la supervisión de la planificación, la dirección y la coordinación de las actividades de una organización con un mínimo esfuerzo humano y fricción con un espíritu animador de cooperación y con respeto por el genuino bienestar de todos los miembros de la organización ”.
Objetivos de las relaciones laborales:
(i) Crear una relación sana entre empleados y empleadores.
(ii) Minimizar las disputas industriales.
(iii) Generar relaciones armoniosas entre todos los involucrados en el proceso de producción.
(iv) Mejorar la productividad de los trabajadores.
(v) Proporcionar a los trabajadores su puesto apropiado al considerarlos socios y asociarlos con el proceso de gestión.
(vi) Proporcionar a los trabajadores su participación en las ganancias debidas, mejorar sus condiciones de trabajo y eliminar así las posibilidades de huelgas y cierre patronal, etc.
Participantes en Relaciones Industriales:
Los principales participantes en las relaciones laborales son:
(i) Empleadores
(ii) Empleados / Trabajadores.
(iii) Gobierno.
Los empleadores tienen sus asociaciones para tratar los problemas laborales y sus sindicatos de manera colectiva. Los trabajadores están representados por sus sindicatos. El gobierno trata de regular las relaciones entre los dos empleados, es decir, los empleados, mediante la implementación de leyes laborales.
Estas tres variables interactúan entre sí dentro del entorno que prevalece en el sector industrial en cualquier momento. Las buenas relaciones laborales son el resultado de.
(i) Relaciones laborales y de gestión sanas.
(ii) La paz industrial y la solución de todas las disputas de tal manera que no haya problemas laborales como huelgas o cierres patronales.
(iii) Por participación laboral en la gestión.
