¿Cuáles son los rumores concernientes a la comunicación informal?

Los rumores relacionados con la comunicación informal son los siguientes:

El principal problema con la vid es el rumor. No es toda la vid. Es la parte no verificada y falsa de la vid. Es generalmente incorrecto y, por lo tanto, indeseable. Los rumores surgen con ambigüedad y condiciones que generan ansiedad.

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Como el rumor es generalmente incorrecto, un brote importante puede ser perjudicial para una organización. Los rumores deben tratarse con firmeza, pero se debe saber cómo y qué atacar.

Es un grave error atacar a toda la vid porque es el agente que lleva el rumor. La mejor manera de controlar el rumor es llegar a sus causas, en lugar de intentar detenerlo después de que ya haya comenzado.

La mayoría de los rumores son inofensivos y pronto se extinguen. Algunos rumores suelen ser perjudiciales. La mejor manera de detener el rumor es dar a conocer los hechos. La ambigüedad se reduce, por lo que hay menos razón para el rumor y la verdad tiende a prevalecer.

Los rumores graves deben atacarse lo antes posible porque una vez que se conoce el tema general de un rumor y los empleados aceptados distorsionan los acontecimientos futuros para confirmar el rumor. Algunas organizaciones han establecido clínicas de rumores para proporcionar respuestas instantáneas a rumores desagradables.

Los gerentes a veces piden a los líderes sindicales que ayuden a combatir el rumor. Dado que los rumores son peores cuando la administración y la mano de obra están en conflicto, cualquier reducción del conflicto debería reducir los rumores.