Importancia de la gestión para una organización (352 palabras)
En ausencia de la Administración, ninguna organización puede ejecutar con éxito. La mayor importancia de la gestión son las siguientes:
1. La gerencia ayuda a alcanzar la meta del grupo:
La gerencia trata de integrar los objetivos de los individuos junto con el objetivo de la organización.
La gerencia dirige los esfuerzos de todos los individuos en la dirección común de lograr el objetivo de la organización.
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2. La gestión mejora la eficiencia:
Los gerentes intentan reducir el costo y mejorar la productividad con un mínimo desperdicio de recursos. La gerencia insiste en la eficiencia y la eficacia en el trabajo a través de la planificación, organización, dotación de personal, dirección y control.
3. La gerencia crea una organización dinámica:
Las organizaciones tienen que sobrevivir en un entorno dinámico para que los gerentes sigan haciendo cambios en la organización para adaptarse a los cambios ambientales. Los empleados en la organización son generalmente resistentes al cambio. La administración eficiente motiva a los empleados a adoptar cambios de buena gana al convencerlos de que el cambio no solo es beneficioso para la organización, sino que también mejora el trabajo del empleado en el mundo competitivo.
4. La dirección ayuda a alcanzar objetivos personales:
Un administrador eficiente es aquel que brinda la máxima prosperidad para el empleador y para los empleados. Los gerentes dirigen a las personas de tal manera que, junto con la meta organizativa, también se logra la meta individual de los empleados.
Como objetivo organizativo y objetivo individual están en una sola dirección. El individuo quiere ganar más y la organización quiere la máxima producción. Los empleados pueden ganar más produciendo más. Esto cumplirá los objetivos de ambos grupos.
5. La gestión ayuda en el desarrollo de la sociedad:
La gestión eficiente siempre tiene múltiples objetivos, le da la debida importancia a las obligaciones sociales, a diferentes grupos de personas, como empleados, clientes, proveedores, etc. Insiste en proporcionar productos de calidad, ayuda en salarios competitivos, crea oportunidades de empleo, etc. Al aumentar la gestión de la producción. También contribuye al aumento del PIB (Ayuda bruta para el producto nacional) y conduce al crecimiento de la nación.
6. La gerencia trae armonía en el trabajo:
En una organización, los empleados provienen de diferentes orígenes, tienen diferentes actitudes y diferentes estilos de trabajo, y si todos comienzan a seguir su propio estilo, puede generar caos y confusión en la organización. Al dar instrucciones, los gerentes aportan uniformidad y armonía en la acción de los empleados.
