Salud: definición e importancia de la salud
Salud: definición e importancia de la salud!
Definición:
El término 'salud' es un concepto positivo y dinámico. En el lenguaje común, la salud implica ausencia de enfermedad. Sin embargo, la salud industrial implica mucho más que la simple ausencia de enfermedad, como se desprende de las siguientes definiciones de salud:
La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha definido la salud como: "un estado de completo bienestar físico, mental y social y no simplemente la ausencia de enfermedad o enfermedad o enfermedad". En lo que respecta a la salud industrial, se refiere a un sistema de salud pública y medicina preventiva que es aplicable a las preocupaciones industriales.
Aquí, vale la pena citar la definición de salud dada por el Comité conjunto de la OIT / WH O. de Salud Organizacional:
(i) La prevención y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las organizaciones;
(ii) Prevención entre los trabajadores de mala salud causada por las condiciones de trabajo;
(iii) Protección de los trabajadores en su empleo contra el riesgo resultante de factores adversos para la salud; y
(iv) Colocación y mantenimiento del trabajador en un entorno laboral adaptado a su equipamiento físico y psicológico.
Por lo tanto, el concepto moderno de salud hace hincapié en el "concepto de hombre completo". En otras palabras, salud se refiere al resultado de la interacción entre el individuo y su entorno. Por así decirlo, él / ella está sano y está bien adaptado al entorno.
El concepto moderno de salud, por lo tanto, anticipa y reconoce situaciones potencialmente dañinas y aplica medidas de control de ingeniería para prevenir enfermedades o enfermedades o dolencias. De esta manera, la salud industrial no solo depende del trabajador individual, sino también del entorno en el que vive y trabaja.
Hay dos tipos de salud de los empleados:
Salud física y salud mental.
Una breve mención de estos sigue:
Salud física:
La salud física se refiere a la enfermedad en la salud del empleado. La salud física del empleado y su trabajo están íntimamente relacionados. Mientras que un empleado insalubre trabaja menos cuantitativamente y cualitativamente, comete accidentes y permanece ausente del trabajo, un empleado saludable produce resultados opuestos a estos. Lo mismo subraya la necesidad y la importancia de contar con empleados sanos en una organización.
Salud mental:
Esto se refiere a la solidez mental de los empleados. Como la salud física es importante para un buen desempeño, también lo es la salud mental. La experiencia sugiere que tres factores, a saber, trastornos mentales, trastornos mentales y enfermedades mentales, afectan la salud mental de los empleados.
Importancia de la salud:
El trillado dicho de "La salud es riqueza" explica la importancia de la salud. La mala salud da como resultado un alto índice de ausentismo y rotación, descontento industrial e indisciplina, bajo rendimiento, baja productividad y más accidentes. Por el contrario, las consecuencias naturales de una buena salud son la reducción de la tasa de ausentismo y rotación, accidentes y enfermedades profesionales.
Además, la salud de los empleados también proporciona otros beneficios como la reducción del deterioro, la mejora de la moral de los empleados, el aumento de la productividad de los empleados y también un período de trabajo más largo de los empleados que, por supuesto, no se puede medir fácilmente.
En largo y corto, la salud de los empleados es importante porque ayuda a:
1. Mantener y mejorar el desempeño de los empleados tanto cuantitativamente como cualitativamente.
2. Reducir el ausentismo y la rotación de empleados.
3. Minimizar el descontento industrial y la indisciplina.
4. Mejorar la moral y motivación de los empleados.
Es esta importancia de la salud, se da mayor énfasis a la salud de los empleados a través de varias leyes y disposiciones al respecto. Por ejemplo, en la India, la Comisión Real sobre el Trabajo (1931), el Comité de Investigación Laboral (1946), el Comité de Seguridad y Desarrollo de la Salud (1943), el Comité de Bienestar Laboral (1969) y la Comisión Nacional del Trabajo (1969), Todos han expresado preocupación por la salud de los empleados.
Estos enfatizaron la creación y el mantenimiento de un ambiente lo más saludable posible, en las casas de los empleados y en todos los lugares donde se congregan para trabajar, divertirse o recrearse.
La OIT en su Recomendación núm. 112 preveía la importancia de la salud de los empleados en estas palabras:
Los servicios de salud ocupacional deben establecerse en o cerca de un lugar de empleo con el fin de:
(i) Proteger a los trabajadores contra cualquier riesgo para la salud que se derive del trabajo o las condiciones en que se lleva a cabo;
(ii) Contribuir a la adaptación física y mental del trabajador; y
(iii) Contribuir al establecimiento y mantenimiento del mayor grado posible de bienestar físico y mental de los trabajadores.
