La degradación de los empleados: significado y causas de la degradación
Democión de los empleados: significado y causas de degradación!
Sentido:
La degradación es "inversa" de la promoción. La degradación es la reducción de un rango, la reducción del salario, el estado y las responsabilidades. Puede definirse como la asignación de un individuo a un puesto de menor rango y un pago que generalmente implica un nivel más bajo de autoridad y responsabilidad.
La degradación se usa normalmente como castigo por el incumplimiento de la disciplina. Trae mal nombre al empleado. Los juniors reemplazan a una persona que trae humillación. Incluso la reducción de salario afectará adversamente el presupuesto de un empleado.
Causas de la degradación:
La degradación puede tener lugar debido a las siguientes razones:
1. Incumplimiento de la disciplina:
Una violación de la disciplina puede atraer la degradación como un castigo. Una organización puede trabajar solo si se mantiene la disciplina apropiada. Una acción punitiva por tal incumplimiento puede ser necesaria para que las personas no incumplan las reglas, regulaciones, etc. de la compañía.
2. Insuficiencia del conocimiento:
Una persona puede no ser competente para realizar su trabajo correctamente. Es posible que no pueda cumplir con los requisitos del trabajo. En tal situación, la degradación se hace necesaria.
3. No se puede hacer frente al cambio:
Hoy en día, hay un cambio rápido en la tecnología y los métodos de trabajo. Es posible que los empleados existentes no puedan ajustarse según los nuevos requisitos. Puede deberse a falta de educación, habilidad técnica, mala salud, vejez u otras razones personales. Bajo estas circunstancias, se pueden necesitar nuevas personas para ocupar tales trabajos.
4. Reorganización organizacional:
A veces puede haber cambios en la organización. Puede ser necesario ya sea combinando los departamentos o cerrando algunas secciones o departamentos. En tales situaciones, el número de puestos se reduce y algunos empleados pueden colocarse en los puestos más bajos hasta que se restaure la normalidad. Tales degradaciones no se deben a ninguna culpa de los empleados.
