Ensayo sobre la salud de los empleados | HRM

Lee este ensayo para aprender sobre la salud de los empleados. Después de leer este ensayo, aprenderá acerca de: 1. Significado de la salud del empleado 2. Objetivos de la salud industrial 3. Significado de la salud industrial 4. Estado actual de la salud del empleado en la India 5. La Ley de Fábricas, 1948 6. Otras dimensiones .

Ensayo sobre los contenidos de salud de los empleados:

Ensayo sobre el significado de la salud del empleado
Ensayo sobre los objetivos de la salud industrial.
Ensayo sobre la importancia de la salud industrial
Ensayo sobre el estado actual de la salud de los empleados en la India
Ensayo sobre la Ley de Fábricas, 1948
Ensayo sobre las otras dimensiones de la salud de los empleados

Ensayo # 1. Significado de la salud del empleado:

La salud es una etapa de completo bienestar físico, mental y social y no simplemente la ausencia de cualquier enfermedad. Una persona se considera saludable si está bien adaptada al entorno en el que trabaja.

Según el Comité Mixto OIT / OMS de Salud Organizacional, la salud industrial es:

(i) la preservación y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones

(ii) Prevención de la salud de los trabajadores causada por las condiciones de trabajo.

(iii) protección de los trabajadores en su empleo contra riesgos derivados de factores adversos a la salud

(iv) colocación y mantenimiento del trabajador en un entorno laboral adaptado a su equipamiento físico y psicológico.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) definió la salud como "un estado de completo bienestar físico, mental y social y no simplemente una ausencia de enfermedad o enfermedad".

De acuerdo con el primer plan quinquenal “La salud es un estado positivo de bienestar en el que el desarrollo de las capacidades mentales y físicas de las personas conduce al disfrute de una vida rica y plena. Implica un ajuste del individuo a su entorno total, físico y social ".

En palabras simples, podemos decir que la salud es una condición bajo la cual un individuo puede movilizar todos sus recursos: intelectual, emocional y físico para una vida óptima.

La salud ha encontrado un lugar importante en la constitución de todos los países y agencias de la ONU. El preámbulo de la constitución de la OMS establece que el disfrute del más alto nivel posible de salud es un derecho fundamental de todos los seres humanos y que los gobiernos son responsables de la salud de sus personas y pueden cumplir esa responsabilidad tomando las medidas adecuadas de salud y bienestar social.

Ensayo # 2. Objetivos de la salud industrial:

El objetivo básico de la salud industrial es la prevención de enfermedades y lesiones en lugar de la curación de la enfermedad.

Claude Veil ha especificado los siguientes objetivos de salud industrial:

(i) La promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

(ii) La prevención de los factores que contribuyen a la mala salud en sus condiciones de trabajo.

(iii) La protección de los trabajadores en sus ocupaciones frente a los riesgos derivados de factores adversos para el mantenimiento de la salud.

(iv) La colocación y mantenimiento del trabajador en un entorno laboral adaptado a su equipamiento psicológico y físico.

(v) La adaptación del trabajo al hombre y a cada hombre en su trabajo.

Ensayo # 3. Significado de la salud industrial:

Según la Oficina de Trabajo, Gobierno de la India "Por un lado, la eficiencia en el trabajo es posible solo cuando un empleado está sano; por otro lado, la industria (en la que trabaja) lo expone a ciertos peligros que no enfrentaría en ningún otro lugar y que pueden afectar su salud. Con la intención de reducir estos peligros y mejorar la salud de los trabajadores, la disciplina de la salud industrial surgió como una rama de la salud pública por derecho propio ”.

La salud industrial es significativa por las siguientes razones:

(i) Mantener y mejorar la productividad y calidad del trabajo.

(ii) Minimizar el absentismo y la rotación laboral.

(iii) Reducir el descontento industrial, la indisciplina y los accidentes.

(iv) Mejorar la motivación y moral de los empleados.

(v) Reducir el deterioro y el costo de las operaciones.

(vi) Preservar la salud física y mental de los empleados.

Ensayo # 4. Estado actual de salud del empleado en la India:

En la India, la Comisión Real sobre el trabajo (1931), el Comité de Investigación del Trabajo (1946), el Comité de Encuesta y Desarrollo de la Salud (1943), el Comité de Bienestar del Trabajo (1969) y la Comisión Nacional del Trabajo (1969) hicieron hincapié en la "La creación y el mantenimiento de un ambiente lo más saludable posible, tanto en los hogares de las personas como en todos los lugares donde se congregan para el trabajo, la diversión o la recreación, como algo esencial".

El gobierno de la India, desde la independencia, ha tomado varias medidas para proteger la salud de los trabajadores. El Gobierno ha promulgado varias legislaciones laborales que protegen la salud de los trabajadores industriales. Dichas legislaciones son la Ley de fábricas de 1948, la Ley de minas de 1952, la Ley de trabajadores de los muelles de Indianápolis de 1934, la Ley de trabajadores del transporte motorizado de 1961, La Ley de minas de carbón (Ley de conservación y seguridad), 1952, etc.

En virtud de estas leyes, se adoptan varias disposiciones para proteger la salud de los trabajadores industriales contra las enfermedades profesionales. Las medidas en estas Actas se refieren tanto a los aspectos curativos como a los preventivos de la salud industrial. Los empleadores son responsables de llevar a cabo las disposiciones de los actos en cuestión.

Ensayo # 5. La Ley de Fábricas, 1948:

Las secciones 11-20 de la Ley contienen varias disposiciones para garantizar que las condiciones bajo las cuales los trabajadores tienen que trabajar en las fábricas no tengan un efecto adverso en su salud.

Estas disposiciones son como se discuten a continuación:

(i) Limpieza (Sec. 11):

Según la sec. 11, la fábrica debe mantenerse limpia y libre de olores desagradables derivados de cualquier desagüe, inodoro o cualquier otra molestia. La suciedad y los desperdicios se eliminarán diariamente barriendo o lavando el piso, bancos, escaleras y pasajes. El piso de cada sala de trabajo debe limpiarse al menos una vez a la semana mediante el lavado, el uso de desinfectantes cuando sea necesario o algún otro método efectivo.

Cuando un piso se humedezca durante el proceso de fabricación, se proveerán medios efectivos de drenaje. Todas las paredes y particiones interiores, todos los techos o partes superiores de las habitaciones y todas las paredes, lados y partes superiores de pasajes y escaleras se mantendrán lavados, pintados o pintados de acuerdo con las disposiciones de la Ley.

Todas las puertas y marcos de ventanas y otros marcos y contraventanas de madera o metálicos deben mantenerse pintados o barnizados y la pintura o barnizado debe realizarse al menos una vez cada cinco años.

(ii) Disposición de residuos y efluentes:

Según la sec. 12, se debe hacer un arreglo efectivo en cada fábrica para la eliminación de desechos que surjan debido al proceso de fabricación llevado a cabo en la misma, a fin de hacerlos inofensivos. El Gobierno del Estado puede establecer normas que prescriban los arreglos que se harán a este respecto.

(iii) Ventilación y Temperatura:

Según la sec. 13, cada fábrica debe proporcionar una ventilación adecuada en cada sala de trabajo mediante la circulación de aire fresco. También asegurará en la sala de trabajo una temperatura tal que asegure a los trabajadores en las mismas condiciones razonables de comodidad y evitará daños a la salud.

Por lo tanto, las paredes y los techos de las salas de trabajo deben tener el material y el diseño que sean útiles para mantener la temperatura razonablemente baja. El Gobierno del Estado puede prescribir un estándar de ventilación adecuada y temperatura razonable, y establecer reglas para mantener los termómetros en lugares específicos y adoptar métodos que mantengan la temperatura baja.

(iv) Polvo y humo:

Según la sec. 14, se deben hacer arreglos efectivos en cada fábrica para prevenir la inhalación o la acumulación de polvo o humo emitidos por cualquier proceso de fabricación en cualquier sala de trabajo que pueda ser perjudicial para la salud de los trabajadores.

Si se necesita algún dispositivo de escape para este fin, debe instalarse lo más cerca posible del punto de origen del polvo, humo u otra impureza. No se operará ningún motor de combustión interna que esté parado a menos que su escape se conduzca al aire libre.

(v) Humidificación Artificial:

Según la sec. 15, con respecto a todas las fábricas, en las que la humedad del aire aumenta artificialmente, el Gobierno del Estado puede establecer normas con respecto a los estándares permisibles de humedad, pruebas para determinar la humedad y los métodos que deben adoptarse para garantizar una ventilación y ventilación adecuadas. en las salas de trabajo.

El agua utilizada para la humidificación debe tomarse de un suministro público u otra fuente de agua potable y debe ser purificada antes de su uso real. El inspector de fábricas también puede especificar medidas a este respecto que deben llevarse a cabo antes de la fecha especificada.

(vi) hacinamiento

Según la sec. 16, ninguna habitación en ninguna fábrica deberá estar superpoblada en una medida que sea perjudicial para la salud de los trabajadores empleados en ella. Al menos 9 × 9 metros cúbicos de espacio por trabajador se proporcionarán en una fábrica que existía en la fecha de inicio de esta Ley.

Sin embargo, en las fábricas construidas después del inicio de esta Ley, se proporcionarán al menos 14.2 metros cúbicos de espacio por trabajador. Al determinar el espacio, no se debe tener en cuenta ningún espacio que se encuentre a más de 4.2 metros sobre el nivel del piso de la habitación.

Sin embargo, el inspector jefe puede, mediante una orden por escrito, especificar el número máximo de trabajadores que pueden estar empleados en una sala de trabajo particular en cumplimiento de lo dispuesto en esta sección si está convencido de que dicha orden no perjudica la salud de los trabajadores empleados. en esto.

(vii) Iluminación:

Según la sec. 17, debe haber una disposición de iluminación suficiente y adecuada, natural o artificial o ambas, en cada parte de una fábrica donde los trabajadores estén trabajando o pasando. De acuerdo con esta disposición, todas las ventanas acristaladas y las luces del cielo utilizadas para la iluminación de la sala de trabajo deben mantenerse limpias o los lados interno y externo para permitir el flujo libre de luz.

Se tomarán medidas eficaces para prevenir el deslumbramiento, ya sea directamente de una fuente de luz o por reflexión. También se evitará la formación de sombras que causen tensión en los ojos o riesgo de accidente para cualquier trabajador. El Gobierno del Estado puede prescribir estándares de iluminación suficiente y adecuada para las fábricas.

(viii) Agua potable:

Según la sec. 18, en todas las fábricas, se harán arreglos efectivos para proporcionar agua potable suficiente y pura a todos los trabajadores empleados en ella. Los puntos de agua deben estar convenientemente situados y correctamente mantenidos.

Todos estos puntos deberán estar marcados de forma legible como “Agua potable” en un idioma que la mayoría de los trabajadores empleados en la fábrica entiendan. Ningún punto de este tipo estará situado a menos de seis metros de cualquier lugar de lavado, urinario, letrina, escupidera, desagüe abierto, etc. En una fábrica donde trabajen más de 250 trabajadores, se tomarán medidas para beber agua fría durante los climas cálidos.

(ix) Laterinas y urinarios:

Según la sec. 19, se proporcionará un arreglo separado para letrinas y urinarios para hombres y mujeres para cada fábrica. Dicho alojamiento deberá estar adecuadamente iluminado, ventilado y mantenido en buenas condiciones sanitarias. Debe proporcionarse un número suficiente de barrenderos para limpiar letrinas y orinales.

En una fábrica donde trabajan habitualmente más de 250 trabajadores, todas las letrinas y orificios de urinarios deben ser de las tuberías sanitarias prescritas.

En este caso, los pisos y las paredes internas, hasta una altura de 90 cm, de las laterinas, los urinarios y los bloques sanitarios se colocarán en azulejos o se terminarán para proporcionar una superficie lisa y pulida. Las letrinas y los orinales deben limpiarse a fondo lavándolos al menos una vez a la semana con desinfectantes.

(x) Escupideras:

Según la sec. 20, se debe proporcionar un número suficiente de escupideras en lugares convenientes en cada fábrica. Deben mantenerse en un lugar limpio. Condición higiénica. El Gobierno del Estado puede establecer reglas sobre su número, ubicación y mantenimiento. Ninguna persona escupirá, excepto en las escupideras. Si una persona lo hace, puede ser multado hasta Rs. 5.

Además de la medida legislativa, el Gobierno de la India ha tomado las siguientes medidas para proteger la salud de los trabajadores:

1. Comité consultivo especial:

Se ha establecido un Comité Asesor Especial sobre salud industrial bajo la Asociación de Fondos de Investigación de la India para realizar investigaciones sobre problemas de salud específicos de las industrias de la India.

Algunos de los problemas investigados son:

(a) Efecto del ruido excesivo en la salud de los trabajadores.

(b) Grado de enfermedad y ausentismo por accidentes.

(d) Evaluación de la toxicidad de los polvos industriales.

2. Educación y formación en sanidad industrial:

Un boletín sobre salud industrial y seguridad se publica regularmente para educar a los trabajadores. Se ha introducido un curso especial sobre higiene industrial en el Instituto de Higiene y Salud Pública de Toda India, Kolkata, para capacitar a personal médico y profesionales de la salud directa o indirectamente relacionados con las industrias.

Algunos inspectores de las fábricas reciben capacitación del asesor principal, fábricas. En Bombay, se ha constituido un Consejo de Higiene y Seguridad de la Salud para promover la mentalidad de seguridad entre los trabajadores y los empleadores. El gobierno de UP también ha establecido una Organización de Salud Industrial con el objetivo de investigar y mejorar las condiciones de trabajo y la salud general de los trabajadores en las fábricas.

Los controladores de los gobiernos estatales del país han establecido varias organizaciones de capacitación y se ponen a disposición los servicios de varias organizaciones extranjeras para realizar encuestas en los programas de salud industrial, seguridad y bienestar.

Ensayo # 6. Otras dimensiones de la salud del empleado:

Todas las disposiciones y métodos mencionados anteriormente se relacionan con la salud física de los empleados. Sin duda, una persona físicamente incapacitada no puede desempeñarse en su mejor nivel, pero, por otro lado, es la mente la que representa el 80% de los problemas físicos y sociales.

Varios aspectos de la salud de los empleados son los siguientes:

Ya hemos discutido cómo asegurar la salud física de los empleados. Pero los empleadores también deben garantizar la sinergia de las capacidades sociales, mentales y espirituales, que liberarían los poderes potenciales infinitos de los empleados y generarían eficiencia y felicidad en la organización.

Los métodos para mantener la salud no física de los empleados son los siguientes:

(i) Salud mental de los empleados:

Por salud de los empleados, todos solían significar salud física, solo. Pero en los últimos años, la salud mental de los empleados o la salud emocional también ha llamado la atención del gerente de recursos humanos. Todos los empleados, en particular, los ejecutivos deben estar mentalmente sanos para el desarrollo de las organizaciones.

La salud mental de los empleados se considera importante, básicamente debido a las siguientes razones:

yo. Las crisis nerviosas se han convertido en una ocurrencia común hoy en día debido a las tensiones, presiones y tensiones.

ii. La perturbación mental en los empleados da como resultado una menor productividad y una menor rentabilidad.

iii. Los resultados de la mala salud mental son el alcoholismo, el alto ausentismo de los empleados, la rotación de personal y las malas relaciones humanas.

Un programa de salud mental en cualquier organización presta los siguientes servicios:

(i) Asesoramiento psiquiátrico.

(ii) Cooperación y consulta con psiquiatras y especialistas externos en casos extremos.

(iii) Educación de los empleados en la naturaleza e importancia de la salud mental.

(iv) Desarrollo y mantenimiento de un programa efectivo de relaciones humanas.

(ii) Salud social de los empleados:

La salud social es otra dimensión de la salud de los empleados. La salud social significa cómo una persona puede tener relaciones sanas con las personas con las que tiene contacto.

Se pueden iniciar las siguientes medidas para garantizar la salud social de los empleados:

(i) Provisión de clubes de buen personal con todas las comodidades de juegos interiores y exteriores. Esta relación informal entre los empleados y sus familias puede generar lazos de amistad, amor y afecto, y estos sentimientos pueden transferirse a situaciones laborales.

(ii) Organizar reuniones en horario de oficina para involucrar a los empleados, de modo que se pueda crear en ellos un sentido de pertenencia.

(iii) Acceso gratuito a personas mayores para eliminar una gran cantidad de tensiones y referencias innecesarias.

(iv) Organizar programas culturales durante festivales u otras ocasiones para que los empleados se relajen y se sientan cargados.

(v) Organizar excursiones a lugares escénicos o estaciones de montaña cercanas para refrescar las mentes de los empleados y acelerar el ritmo de la interacción social.

(iii) Salud espiritual de los empleados:

La salud tiene su base en los poderes espirituales. Las organizaciones pueden organizar diferentes conferencias sobre la espiritualidad que pueden mantener la salud de los empleados en buena forma, así como llevarlos a acciones positivas. Muchas escuelas de medicina en los Estados Unidos ofrecen cursos en espiritualidad, religión y salud.

Los estudios han encontrado que las personas religiosas tienen menor presión arterial, menos depresión y ansiedad, un sistema inmunológico más fuerte y generalmente gastan menos dinero en medicamentos que las personas que no creen en la existencia de Dios y están menos involucradas en actividades religiosas.

Los científicos no pueden probar que Dios sana, pero pueden probar que creer en Dios tiene un efecto beneficioso. Hay pocas dudas de que los hechos y las prácticas religiosas saludables pueden ayudar a las personas a mejorar.