Crítica de la racionalización: por empleadores, trabajadores y crítica general - ¡Explicado!
La crítica avanzada contra la racionalización se puede estudiar de la siguiente manera:
Crítica de los empleadores:
(a) Gastos de capital pesado:
Los esquemas y medidas de racionalización, como la mecanización, la especialización y la estandarización, etc., implican una gran inversión de capital sin una garantía de un rendimiento adecuado de la inversión.
Durante los períodos de depresión y flojera en las actividades comerciales, la inversión está destinada a ser eliminada y puede volverse irrecuperable. Sin embargo, la incertidumbre y la irregularidad en el retorno de la inversión anularían el propósito de la racionalización.
(b) Falta de financiación:
A veces, varios empresarios sostienen que, debido a la escasez o escasez de fondos, no pueden aplicar las medidas de racionalización. Además, argumentan que es costoso recaudar fondos de fuentes externas.
(c) Miedo del trabajador:
Los trabajadores están obligados a exigir salarios más altos debido a las altas ganancias obtenidas por los empleadores del esquema de racionalización. El temor constante de pagar salarios más altos a los trabajadores siempre cuelga como una espada sobre los jefes de los empleadores. Tal estado de cosas a veces conduce a un conflicto muy serio entre los empleadores y los empleados.
(d) Miedo a la nacionalización:
Este es otro argumento que es presentado por los empleadores. Se muestran reacios a adoptar los esquemas de racionalización debido al temor a la nacionalización o al control de la industria por parte del gobierno. Esto ha sucedido en el caso de las minas de carbón.
(e) Miedo al aumento de impuestos.
Los empleadores a veces se oponen a las medidas de racionalización porque el gobierno puede aumentar los impuestos a la industria que se espera gane más por la racionalización. Una parte de sus ganancias puede ser quitada por el gobierno en forma de un aumento de los impuestos, lo que deja muy poco a los empleadores del aumento de las ganancias.
(f) Miedo a la obsolescencia:
La investigación y experimentación constantes que resultan en nuevas innovaciones y mejoras pueden hacer que la maquinaria y los equipos existentes queden obsoletos e inútiles. La inversión en maquinaria se vuelve inútil y muerta.
Crítica de los trabajadores:
(a) Creación de desempleo:
La mecanización y la automatización son componentes integrales de la racionalización que generalmente conducen al desempleo. Cuando la mano de obra es reemplazada por máquinas, el retroceso está destinado a tener lugar. Al mismo tiempo, la racionalización también se ocupa del cierre y la fusión de unidades débiles y no viables, lo que deteriora aún más la posición de empleo. Shri VV Giri ha comentado correctamente.
"Todos los esquemas de racionalización que implican un aumento en la carga de trabajo o la instalación de la maquinaria moderna que invariablemente requerirá un pequeño número de trabajadores para el mismo rendimiento, inevitablemente conducirán a diversos grados de reducción".
Pero se puede observar aquí que la racionalización crea desempleo solo a corto plazo. A largo plazo, el aumento de los salarios de los trabajadores aumentaría la demanda de los productos, que se cubriría con el aumento de la producción al abrir nuevas unidades. Esto brindará amplias oportunidades de empleo a los trabajadores desempleados que quedaron sin trabajo en las etapas iniciales de la racionalización.
Los trabajadores despedidos pueden ser absorbidos abriendo nuevas unidades en la misma industria y comenzando unidades industriales a pequeña escala. Pero estas medidas no son totalmente efectivas para resolver el problema del desempleo. Seguro que habrá cierto desempleo por la racionalización.
(b) Mayor carga de trabajo:
La racionalización se ha descrito como un medio para obtener el máximo rendimiento de los trabajadores. Causa un estrés excesivo y la tensión sobre ellos lo que lleva a la fatiga y la monotonía.
Este esfuerzo excesivo se puede minimizar al proporcionar condiciones de trabajo y servicios adecuados a los trabajadores. Los estudios de tiempo, movimiento y fatiga son considerablemente útiles para minimizar los efectos adversos de la fatiga y la monotonía.
(c) Explotación de trabajadores:
Las ganancias aumentan enormemente por los esquemas de racionalización. Los trabajadores sienten que el aumento de las ganancias no se comparte equitativamente. Los empleadores les dan poco y retienen gran parte de las ganancias con ellos.
(d) Adjuntar una menor importancia:
La racionalización pone más énfasis y énfasis en la mecanización y la automatización, lo que aumenta la importancia de las máquinas. Los trabajadores obtienen comparativamente menos reconocimiento. Están degradados y se consideran inferiores a las máquinas.
(e) Miedo a condiciones de trabajo adversas:
Los trabajadores también desarrollan esta sensación de que el aumento de los ingresos debido a la racionalización se puede gastar en programas de modernización y expansión. Es posible que a los trabajadores no se les proporcionen las condiciones de trabajo adecuadas y adecuadas. Esta crítica no se sostiene bien.
El gobierno ha promulgado varios estatutos para proporcionar condiciones de trabajo mejores y adecuadas a los trabajadores. Las leyes importantes aprobadas a este respecto son la ley de fábricas, la ley de seguros estatales de los empleados, la ley de compensación a los trabajadores, la ley de disputas industriales, etc.
Crítica general:
(1) Creación de monopolios:
Se ha observado que los esquemas de racionalización dan lugar a monopolios en forma de piscinas, cárteles y fideicomisos, etc. Los monopolios conducen a la explotación de los consumidores al cobrar precios más altos. Esto conduce aún más a la concentración del poder económico en pocas manos.
Pero la creación de monopolios ha sido verificada por el gobierno tomando varias medidas, como la promulgación de la Ley de Monopolios y Prácticas Comerciales Restrictivas, etc.
(2) Peligros de 'Big Business':
La racionalización conduce a la formación de grandes y poderosas combinaciones de varias unidades industriales. Tales grandes negocios a veces son difíciles de controlar. La existencia de pequeñas unidades se ve afectada adversamente por estos grandes gigantes. Varios males de las grandes empresas, como la explotación de trabajadores y consumidores, el favorecedor y las dificultades de control, etc., se arrastran.
(3) Problema de sobreproducción:
Las medidas de racionalización como la mecanización, la automatización, las últimas innovaciones y los desarrollos tecnológicos pueden dar lugar a una sobreproducción que, en última instancia, afecta los precios y los beneficios de la empresa.
(4) Afectos adversos en las industrias caseras y de pequeña escala:
La creación de monopolios y combinaciones de gran tamaño ponen en peligro la existencia de industrias caseras y de pequeña escala. Las unidades de pequeña escala no pueden operar efectivamente en presencia de unidades grandes.
