Comparación entre Taylor y Fayol Teoría de la gestión (similitudes y diferencias)

Comparación entre Taylor y Fayol Teoría de la gestión (similitudes y diferencias)!

Hemos visto que tanto FW Taylor como Henry Fayol contribuyeron a la ciencia de la administración. Hay puntos de similitud y disimilitud en los trabajos de estos dos pioneros. Urwick ha resumido las contribuciones de los dos como: “El trabajo de Taylor y Fayol fue, por supuesto, esencialmente complementario. Ambos se dieron cuenta de que el problema del personal y su administración en todos los niveles es la clave del éxito industrial.

Ambos aplicaron el método científico a este problema. Que Taylor trabajó principalmente en el nivel operativo, desde la base de la jerarquía industrial hacia arriba, mientras que Fayol se concentró en el Director Gerente y trabajó a la baja, fue simplemente un reflejo de sus diferentes carreras ". Podemos, así, resumir los puntos de similitud y disimilitud entre los dos de la siguiente manera:

Semejanza:

1. Ambos sintieron la universalidad de la gestión.

2. Ambos aplicaron métodos científicos a los problemas de gestión.

3. Ambos observaron la importancia del personal y su gestión en todos los niveles.

4. Ambos querían mejorar las prácticas de gestión.

5. Ambos desarrollaron sus ideas a través de la experiencia práctica.

6. Ambos explicaron sus ideas a través de sus libros.

7. Ambos hicieron hincapié en la cooperación mutua entre empleadores y empleados.

Disimilitud:

1. Taylor concentró su atención en los problemas del taller, mientras que Fayol se concentró en las funciones de los gerentes de alto nivel.

2. Taylor trabajó desde la base de la jerarquía industrial hacia arriba, mientras que Fayol se centró en el director ejecutivo y trabajó a la baja.

3. El objetivo principal de Taylor era mejorar la productividad del trabajo y eliminar los desperdicios. Fayol intentó desarrollar una teoría universal de la gestión.

4. Taylor llamó a su filosofía de trabajo como "Gestión científica", mientras que Fayol expresó su trabajo como "Teoría general de la administración".

5. Taylor es conocido como padre de Scientific Management y Fayol como el padre de Principles of Management.

6. La filosofía de Taylor ha sufrido un gran cambio bajo las influencias de los desarrollos modernos, pero los principios de gestión de Fayol han resistido la prueba del tiempo y son bien aceptados incluso en la actualidad.

7. Fayol mira a la gerencia en una perspectiva más amplia en comparación con Tayior.