Ventajas de la gestión científica para una organización
La gestión científica ofrece las siguientes ventajas:
(1) Reducción en el Costo de Producción:
Aumenta la producción con la ayuda de la mecanización y la última tecnología utilizada en la producción de los bienes. Debido a la producción a gran escala, el costo unitario de producción se reduce considerablemente.
(2) productos de mejor calidad:
Al recurrir a las medidas de estandarización y supervisión efectiva, se garantizan productos de mejor calidad.
(3) Beneficios de la División del Trabajo:
El principio de especialización adoptado bajo la gestión científica garantiza los beneficios derivados de la división del trabajo. El trabajo se simplifica y se realiza de la manera más económica y eficiente.
(4) Evitar disputas entre trabajo y administración:
La gestión científica es fundamental para desarrollar una cooperación sana entre la dirección y el trabajo, fomentando así las relaciones cordiales y armoniosas entre los dos. Esto lleva a la reducción de conflictos laborales y proporciona paz industrial. El concepto de 'Revolución Mental' ha sido desarrollado por FW Taylor para desarrollar una comprensión estrecha, confianza mutua y confianza entre los trabajadores y la gerencia.
(5) Aumento de los salarios:
La gestión científica apunta a una mayor productividad y los trabajadores obtienen mayores salarios. Taylor sugirió un plan de incentivo diferencial para aumentar los salarios de los trabajadores eficientes. Los salarios más altos son útiles para aumentar el nivel de vida de los trabajadores.
(6) Ganancias para Propietarios / Inversores:
El aumento de la productividad y la producción a gran escala conducen a más pérdidas de ventas y beneficios mejorados para el inversor. Los beneficios más altos pueden ser devueltos para autofinanciarse a fin de proporcionar una base financiera sólida a la preocupación.
(7) Métodos adecuados de selección y capacitación de los trabajadores:
Uno de los principios fundamentales de la gestión científica es que lleva a cabo la selección científica, la colocación y la capacitación de los trabajadores industriales. De esta manera, se selecciona el tipo correcto de hombre para el tipo correcto de trabajo.
(8) Provisión de mejores condiciones de trabajo:
La gestión científica proporciona un ambiente de trabajo adecuado a los trabajadores. A los trabajadores se les garantizan horas de trabajo adecuadas seguidas de pausas de descanso, iluminación adecuada, ventilación, garantía de seguridad adecuada, provisión de muchos otros servicios, etc.
(9) Instrucciones a los trabajadores:
En la gestión científica, el trabajo se lleva a cabo sistemáticamente de acuerdo con planes predeterminados. Se proporcionan instrucciones detalladas y orientación a los trabajadores para llevar a cabo el trabajo de acuerdo con los planes preparados con anticipación.
(10) menor tiempo de producción:
La gestión científica lleva a la realización del trabajo en menor tiempo. Las operaciones de producción están preestablecidas y esto produce menores retrasos en la producción.
(11) Mejor utilización de los recursos:
Las técnicas de gestión científica garantizan la utilización óptima de los recursos disponibles, a saber, materiales, máquinas, equipos, dinero y trabajadores, etc. Elimina el desperdicio y la ineficiencia de todo tipo.
(12) Ganancias para los consumidores:
La gestión científica extiende el beneficio triple a la visibilidad del consumidor;
(a) Los consumidores obtienen productos de mejor calidad,
(b) Pagar precios menores y
(c) Alcanzar niveles de vida más altos.
(13) Beneficioso para la Nación:
La gestión científica proporciona muchas ventajas a una nación en la forma de paz y armonía industrial, mayor producción y menor costo de producción, mayor nivel de vida para cada sector de la sociedad, mayor ingreso nacional, rápido desarrollo industrial, etc. Se puede decir que la gestión científica juega un papel importante en la construcción de una nación fuerte.
