3 ingredientes principales de la teoría de la inflación de coste-empuje

Algunos de los principales ingredientes de la teoría de la inflación de costo-empuje son: 1. La inflación de salario-empuje, 2. La inflación de beneficio-empuje y 3. La inflación de material-costo-empuje.

Las teorías de la inflación de costos (también llamada inflación de vendedores o de recargo) se presentaron después de mediados de los años cincuenta. Aparecieron en gran parte en refutación de las teorías de la demanda de la inflación, y enfatizaron, en cambio, los aumentos autónomos en algún componente importante u otro del costo como la verdadera fuente de inflación.

Los tres ingredientes comunes de tales teorías son:

(i) que el incremento en los costos es autónomo de las condiciones de la demanda en el mercado en cuestión;

(ii) Que las fuerzas de empuje operan a través de algún componente importante del costo, como salarios, ganancias (recargo) o costo de materiales. En consecuencia, la inflación de costos puede tener las formas de inflación de salarios, inflación de beneficios, inflación de costos de materiales o inflación de una variedad mixta en la que varios factores de presión se refuerzan entre sí; y

(iii) Que el aumento en los costos se transmite a los compradores de bienes en forma de precios más altos y no es absorbido por los productores. Ahora analizamos los tres tipos principales de inflación de costos que se identificaron anteriormente.

1. Inflación de salario-empuje:

Se ha argumentado ampliamente en los Estados Unidos y en varios otros países occidentales que el crecimiento del sindicalismo en ellos y el aumento de los salarios monetarios garantizados por el trabajo sindicalizado desde la década de 1950 ha sido la fuerza principal (factor de empuje) detrás de la inflación, que el trabajo no sindicalizado ha ganado aumentos salariales principalmente como consecuencia de aumentos salariales en la industria sindicalizada, y que, en consecuencia, si la inflación se controla con éxito, se debe establecer una 'política de ingresos' o 'política de salarios' que limite los aumentos de los salarios monetarios a las ganancias de productividad. Adoptado y aplicado estrictamente.

La hipótesis de la inflación salarial, en su forma simple dada anteriormente, cuando se analiza de cerca, puede verse afectada por varias debilidades. ¿Simplemente porque en la industria sindicalizada los contratos de dinero-salario se logran a través de un proceso de negociación colectiva, no prueban que todos los aumentos salariales ganados por los sindicatos son autónomos de las condiciones de la demanda en el mercado laboral y de productos básicos? Por lo que sabemos, una parte o la totalidad del aumento salarial ganado puede ser inducida por la operación de factores de demanda en la economía.

Al menos, cabe destacar tres casos importantes de aumentos de salarios inducidos:

(i) Aumentos inducidos por un exceso de demanda de mano de obra, que puede ser el resultado de condiciones de exceso de demanda en el mercado de productos básicos y, por lo tanto, la inflación de la demanda;

(ii) Aumentos inducidos por aumentos (previos o anticipados) en el costo de la vida. Solo ayudan a restaurar o proteger los salarios reales de los trabajadores. Tales aumentos salariales son claramente el resultado y no la causa de la inflación; y

(iii) Incrementos inducidos por aumentos en la productividad por trabajador. Algunos o todos estos aumentos pueden ser estabilizadores de precios en lugar de inflacionarios.

Esto se explica a continuación.

Comencemos con la siguiente ecuación:

P = W / x (1 + R), (14.3)

donde P = precio promedio por unidad de producción,

W = tasa salarial monetaria por unidad de tiempo.

X = producción por trabajador por unidad de tiempo, y

R = factor de 'marcado' (un número puro).

En la ecuación anterior, W / x indica el costo laboral (salario) por unidad de producción, y el factor de recargo cuando se aplica a W / x da un costo no laboral, incluidas las ganancias, por unidad de producción. La ecuación (14) es una ecuación determinante de P del tipo de 'marcado fijo', muy comúnmente utilizada en las explicaciones de la inflación de costos.

Sin embargo, se puede señalar que este tipo de determinación de precios no es necesaria para que se produzca la inflación de precios siempre que se produzca una inflación salarial, porque incluso cuando los precios de producción se determinan de manera competitiva, un aumento en el costo salarial aumentará la curva de oferta. de la producción, y, lo que es lo mismo, elevará los precios (y reducirá la producción, lo que resultará en una reducción del empleo de mano de obra).

Volviendo al modelo de la ecuación P = W / x (1 + R), (14.3), ahora suponga que el trabajo de las fuerzas de crecimiento (como la acumulación de capital y el progreso técnico) está aumentando la productividad por trabajador a una cierta tasa por unidad tiempo, denotado por x.

Denotando la tasa de aumento en salarios monetarios por unidad de tiempo por W, considere la siguiente ecuación:

W = x (14.4)

que, en palabras, dice que los salarios monetarios aumentan a la misma tasa proporcional a la que aumenta la productividad por trabajador. Al ir a la ecuación P = W / x (1 + R), (14.3), ahora se puede ver fácilmente que si R permanece sin cambios, los incrementos en W de acuerdo con la regla dada en la ecuación W = x (14.4) dejarán P sin cambios, y así será no inflacionaria. De ello se deduce que solo los aumentos en W en exceso de los aumentos en productividad por trabajador (en términos porcentuales) pueden llevar a aumentos en P, suponiendo que R se mantenga constante.

En este modelo, la tasa de inflación viene dada por la siguiente ecuación:

P = Wx (14.5)

y solo los incrementos en exceso en W dados por W —x se llamarán autónomos, porque los aumentos en W dados por la ecuación W = x (14.4) serán inducidos por aumentos en la productividad del trabajo. Los últimos aumentos en W representan uno de los posibles métodos por los cuales los trabajadores comparten las ganancias en la productividad sin alterar la participación relativa de los factores en la distribución del ingreso.

Luego, debemos entender que para que ocurra la inflación salarial, es necesario que los sindicatos ejerzan un control sustancial (poder de mercado) sobre la oferta de mano de obra. Por lo tanto, en el mejor de los casos, los salarios pueden aumentarse de manera autónoma solo en aquellas industrias en las que la mano de obra está altamente sindicalizada, y no en toda la economía. El peso de tal trabajo en la economía se vuelve importante.

Esta consideración tiene mucha relevancia para la economía india, donde la mayor parte de la fuerza laboral no está sindicalizada tiene un poder de negociación débil debido al exceso de oferta de mano de obra, e incluso en la industria organizada (incluida la banca, las finanzas y el gobierno) los sindicatos son fuertes En sólo unas pocas industrias. Incluso en países donde los sindicatos son muy fuertes y militantes, sus demandas salariales no son totalmente autónomas de las condiciones de la demanda, sino que están influenciadas positivamente por el nivel y el crecimiento del empleo, así como por las ganancias.

El primer factor representa las condiciones de la demanda en el mercado laboral; el segundo se toma como un indicador de la demanda en el mercado de productos básicos. Ambos factores hacen que los empleadores estén más de acuerdo con los aumentos de dinero-salario. La curva de Phillips resalta la relación observada entre la tasa de aumento en los salarios monetarios y la tasa de desempleo como medida de estrechez en el mercado laboral.

Un factor particularmente responsable del empuje salarial es el intento de mano de obra en industrias de baja remuneración para ponerse al día con otros trabajadores en industrias mejor pagadas exigiendo 'salarios paritarios', denunciando diferencias salariales excesivas en todas las industrias en nombre de la equidad y Justicia social.

Los asentamientos de salarios altos en unas pocas 'industrias clave' se utilizan como una guía para los asentamientos salariales en otros lugares, independientemente de las variaciones en la demanda, las ganancias o la productividad en todas las industrias. La inflación salarial resultante ha sido llamada espiral salario-salario.

Los monetaristas han rechazado el empuje salarial como una explicación de la inflación sobre la base de que, a menos que la autoridad monetaria acepte un aumento excesivo de los salarios monetarios y aumente adecuadamente la oferta monetaria, se producirá un aumento del desempleo en lugar de la inflación, lo que sobrará los sindicatos militantes y los salarios -push tendra a desaparecer, excepto en el corto periodo.

Varios economistas, desde una perspectiva contraria a la realidad, han argumentado que los gobiernos comprometidos públicamente con la política de pleno empleo aumentan activamente la oferta monetaria y utilizan otras medidas políticas para contrarrestar las amenazas al empleo, incluso a costa de la inflación.

Por lo tanto, se ha sugerido que muchos países están ahora en "estándar de trabajo" (de dinero) y no en oro u otro estándar de moneda, según el cual se diseña o permite tanto aumento en la oferta de dinero como se requiere para validar una mayor Salarios y precios en dinero.

Al igual que en el caso de otras teorías de la inflación, el problema analítico no es simplemente el de explicar el "exceso" de aumento en los salarios monetarios (y, por lo tanto, de los precios), sino el aumento excesivo persistente período tras período, de modo que la inflación sí lo hace. No te detengas.

2. Inflación de Impulso:

La explicación de la inflación directa de los beneficios se ofrece solo con respecto a los precios que se fijan administrativamente y no están determinados por el mercado para liquidar el mercado. Al fijar 'precios administrados', se asume que las empresas aplican un factor de 'recargo' a su costo de mano de obra y material por unidad de producción en la forma de la ecuación P = W / x (1 + R), (14.3) para ganar una tasa de retorno objetivo.

Se dice que dicha fijación de precios es una práctica común entre todas las empresas oligopolísticas o empresas que disfrutan de cierto poder de mercado en sus respectivas industrias. En el caso de dichos precios administrados, cuando se aumentan los márgenes de beneficio o márgenes de ganancia, sin ningún aumento en los costos o en la demanda, el aumento resultante en los precios se denomina inflación de impulso.

Una vez iniciadas por unas pocas firmas poderosas, otras firmas en la economía que disfrutan de cierto poder de mercado también tienden a aumentar sus márgenes de ganancia, en parte siguiendo el ejemplo de las firmas líderes y en parte porque a través de las relaciones entre industrias, sus costos materiales podrían haber aumentado.

La velocidad de dichos aumentos de precios se ha denominado "espiral beneficio-beneficio" para distinguirla de "espiral salarial salarial". Una vez iniciado, el proceso inflacionario puede extenderse a otras áreas de la economía, así como a precios determinados por el mercado; Porque incluso las firmas competitivas encontrarán que sus curvas de costos han cambiado, lo que requiere una reducción en su producción, lo que también se acompaña de precios más altos.

El modelo anterior ha sido cuestionado en varios aspectos. En primer lugar, el modelo de fijación de precios de costo total o "precios de recargo" no explica cómo se determina el "factor de recargo" en sí. Además, se argumenta que el llamado factor de marcado nunca se fija de manera rígida, sino algo variable que varía hacia arriba o hacia abajo según las condiciones de la demanda del mercado.

Incluso las empresas oligopolistas que disfrutan de suficiente poder de mercado lo reducen de varias maneras durante los períodos de baja demanda y lo reafirman cuando la demanda de sus productos es enérgica. En el sector público, los precios administrados a menudo se revisan al alza en un ajuste retrasado a los aumentos en los precios en otras partes de la economía.

Luego, para explicar cualquier inflación continuada (que en los últimos años ha estado avanzando a tasas aceleradas) en términos de inflación impulsora de beneficios, se requerirá que los factores de recargo (o márgenes de beneficios aumenten continuamente, independientemente de las condiciones de demanda en el producto). mercado.

Esto implica que las empresas se enorgullecen de los factores de marcado per se y no de las ganancias totales o las ventas totales, lo que no es cierto en la mayoría de las empresas. El error en el análisis posiblemente surja debido a una distinción insuficiente entre los altos niveles de márgenes de ganancia y el aumento continuo en ellos. Durante las condiciones de auge, los beneficios y los márgenes de beneficio mejoran sustancialmente, pero esto también puede deberse a mejores condiciones de demanda y no necesariamente porque las empresas aumentan artificialmente sus márgenes de beneficio.

3. Material-Costo-Inflación de empuje:

Como variante de la inflación general de costos, también se ha sugerido que los precios de algunos materiales clave (como el acero, los productos químicos básicos, el petróleo, etc.) pueden subir debido al funcionamiento de factores de empuje autónomos a nivel nacional, como se discutió anteriormente, o debido a desarrollos internacionales autónomos, como sucedió con los precios del petróleo desde octubre de 1973.

La importancia crucial de estos precios se deriva del hecho de que estos materiales (incluido el petróleo como una fuente importante de energía) se utilizan, directa o indirectamente, en casi toda la economía. Por lo tanto, los aumentos en sus precios afectan significativamente la estructura de costos en casi todas las industrias, aunque no en la misma medida.

En consecuencia, ya sea que otros precios se determinen competitivamente o administrativamente mediante el uso de una fórmula de "costo más", todos los precios se revisan al alza. Los aumentos periódicos en los precios de los materiales básicos (como ha ocurrido con el petróleo en los últimos años) dan un impulso continuo al nivel general de precios a través del mecanismo de distribución descrito más arriba.

Que algunos productos y sus precios sean más importantes que otros no se puede negar. Como ejemplo, uno puede comparar acero con horquillas o cordones. Lo que se ha cuestionado es el modelo general de empuje de costos, independientemente de las condiciones de la demanda.

Los países importadores tampoco pueden negar el empuje autónomo de los precios en el extranjero, como el petróleo por parte de los países exportadores de petróleo, como un cártel. Sin embargo, en todos estos casos, en general, solo una parte de la inflación real es atribuible a la inflación importada.