3 categorías principales bajo las cuales se pueden clasificar los objetivos gerenciales de una organización
¡Este artículo proporciona información sobre las categorías principales en las que se pueden clasificar los objetivos gerenciales de una organización!
Los objetivos son los fines hacia los cuales se dirigen las actividades de una organización y los estándares contra los cuales se evalúa el desempeño.
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Los objetivos gerenciales de una organización pueden clasificarse en tres categorías principales:
1. Objetivos organizacionales
2. Objetivos sociales
3. Objetivos personales
1. Objetivos organizacionales:
Sentido:
Estos objetivos apuntan a la prosperidad y al crecimiento de la organización. En general, se supone que la maximización del beneficio es el objetivo principal de cada organización, pero no es cierto. Los gerentes tratan de desarrollar y alcanzar una variedad de objetivos en todas las áreas de administración, lo que reduce los costos y brinda la máxima prosperidad para la organización.
Los tres objetivos organizacionales importantes de un gerente son:
1. Supervivencia:
El propósito básico de cada organización es sobrevivir y existir en el mercado de la competencia durante un largo período de tiempo y solo es posible cuando puede cubrir su costo y obtener ganancias.
2. Beneficio:
El objetivo más importante de cada organización es obtener una cantidad adecuada de ganancias. El beneficio es esencial para la supervivencia, el crecimiento y la expansión del negocio. El beneficio es la recompensa otorgada al empresario por asumir el riesgo.
3. Crecimiento:
La organización empresarial debe crecer y ampliar sus actividades. El éxito de cualquier organización se mide por la tasa de crecimiento y el crecimiento se mide en términos de ventas, número de sucursales, número de productos, número de empleados, etc.
2. Objetivos sociales:
Los objetivos sociales de las organizaciones tienen que ver con el compromiso de la organización con la sociedad. Las organizaciones empresariales son parte de la sociedad. Ellos ganan al usar los recursos de la sociedad, así que también deben hacer algo por la sociedad.
Los principales objetivos sociales de las organizaciones son:
(a) Suministro de productos de calidad a precios razonables.
(b) Contribución a actividades cívicas deseables.
(c) Generación de riqueza económica.
(d) Generación de oportunidades de empleo.
(e) Apoyo financiero a la comunidad.
(f) Organización de programas educativos, de salud y de formación profesional.
(g) Participación activa en proyectos de servicio social de Gbno. y ONG.
(h) Uso de métodos de producción amigables con el ambiente.
(i) Proporcionar oportunidades de empleo a los sectores más débiles de la sociedad.
Por ejemplo:
Asian Paints contribuyó con una gran cantidad de fondos para permitir a los agricultores utilizar los recursos locales de manera efectiva.
Steel Authority of India Ltd. contribuyó regularmente para la agricultura, la industria, la educación, el cuidado de la salud y el suministro de agua potable a las personas que viven cerca de sus plantas de acero.
3. Objetivos personales / Objetivos humanos / Objetivos individuales:
Los objetivos individuales están relacionados con los empleados de la organización. Como los empleados son los recursos más importantes de cada empresa y los empleados satisfechos y motivados contribuyen al máximo para las organizaciones.
Los principales objetivos individuales de gestión son:
(a) Salario competitivo
(b) Crecimiento y desarrollo personal (promoción, capacitación, etc.)
(c) Reconocimiento entre pares (respeto propio y respeto por el colega)
(d) Reconocimiento social.
(e) Condiciones de trabajo buenas y saludables.
Los trabajadores pueden perder interés en el trabajo si se descuidan sus objetivos. La gerencia debe tratar de integrar los objetivos personales con los objetivos de la organización.
