13 características importantes de una política de buen personal

Las siguientes son las características de una buena política de personal:

1. Una política de personal está enmarcada por la Junta Directiva y debe ser definida, positiva, clara y fácilmente comprensible.

2. Una política de personal debe encajar en las políticas comerciales generales.

3. Al igual que otras políticas, una política de personal también actúa como una guía para la toma de decisiones. Si el objetivo de una organización es desarrollar empleados competentes y contentos, la gerencia puede establecer ciertas pautas como políticas.

4. Una política de personal debe proporcionar estabilidad, consistencia y un marco a una organización.

5. Debe intentar alcanzar los objetivos de una empresa.

6. Debe ser escrito, uniforme y progresivo.

7. Una política de personal debe tener en cuenta las cambiantes aspiraciones y los estilos de gestión.

8. No debe ser rígido y la gerencia debe revisarlo periódicamente. Por lo tanto, la política debe ser clara, inequívoca y flexible.

9. Debe cumplir con el deseo de los trabajadores de ser reconocido como grupos para tratar con la gerencia.

10. Debe proporcionar comunicación bidireccional y fomentar la cooperación entre los empleados. Debería estar enmarcado en consulta con los sindicatos.

11. Debe estar escrito en los manuales y debe ser comunicado a cada empleado de la organización.

12. Debe garantizar justicia a los trabajadores.

13. Debe encuadrarse teniendo en cuenta que cada individuo es diferente de otro, es decir, hay diferencias individuales entre los empleados.