Salarios por el Tiempo Estándar bajo el Plan de Tareas y Bonificaciones de Gant

Lea este artículo para obtener información sobre la determinación de los salarios según el plan de tareas y bonos de Gant, sus ventajas y desventajas.

La tarea y el plan de bonificación de Gant se basan en un cuidadoso estudio de tiempo y movimiento. Se fija un tiempo estándar para realizar una tarea en particular, el rendimiento real del trabajador se compara con el tiempo estándar y se determina su eficiencia. Si un trabajador toma más tiempo que el tiempo estándar para completar la tarea (es decir, su eficiencia es inferior al 100%), se le otorga un salario por el tiempo que toma y si un trabajador toma el tiempo estándar para realizar la tarea (es decir, la eficiencia es del 100%), se le da un salario por tiempo estándar y una bonificación del 20% sobre el salario ganado.

Si el trabajador completa la tarea en menos del tiempo estándar, recibe un salario por el tiempo estándar más una bonificación del 20% del salario por el tiempo estándar. En otras palabras, si el desempeño de un trabajador es superior al 100%, recibe un salario por pieza más una bonificación del 20% del salario por pieza. Por lo tanto, con cada reducción de tiempo, el plan garantiza un aumento progresivo en los salarios totales. Por esta razón, el plan también se conoce como "Sistema de tasa progresiva".

Ventajas :

1. El plan no es tan duro como lo es la tasa diferencial de piezas de Taylor. Por lo tanto, es más aceptable para los trabajadores.

2. Es fácil de entender.

3. Asegura salarios garantizados al trabajador que está por debajo del promedio de los trabajadores.

4. Hace distinción entre trabajadores eficientes e ineficientes porque el sistema garantiza salarios de tiempo para trabajadores que no cumplen con los estándares y salarios por pieza más una bonificación del 20% para los trabajadores estándar y super-estándar. El aumento de la tasa de bonificación es muy satisfactorio para los trabajadores eficientes, por lo que cada trabajador intenta ser más eficiente.

5. El costo fijo por unidad disminuye con el aumento de la producción debido al incentivo para la eficiencia dado bajo este esquema de pago de salarios.

Desventajas:

1. Al igual que el método de tasa de pieza diferencial de Taylor, divide a los trabajadores en categorías en competencia: uno que gana el bono y el otro que no gana el bono. Esto trae desunión entre los trabajadores y se vuelve inaceptable para el sindicato.

2. El salario de tiempo garantizado no puede fomentar la eficiencia si los trabajadores se sienten satisfechos con el salario de tiempo.

Ilustración:

A partir de los siguientes datos, calcule la remuneración total mensual de tres trabajadores A, B y C bajo el "Plan de trabajo y bonificaciones de Gant":

(i) La producción estándar por mes por trabajador es de 1, 000 unidades.

(ii) Producción real durante el mes:

A — 850 unidades, B — 1, 000 unidades y C — 1, 100 unidades.

(iii) Tasa de trabajo por pieza: 50 paise por unidad.