La participación de los trabajadores en la gestión: su significado y definición

Lea este artículo para aprender sobre el significado y la definición de participación:

Sentido:

La participación de los trabajadores es el tema más debatido hoy en día. En ninguna parte se ha definido claramente el concepto porque se ha asociado con diferentes prácticas en diferentes países. La forma y la connotación del término también varían de acuerdo con los objetivos sociales y económicos de un país en particular. Significa diferentes cosas para diferentes personas.

Como se indica en un artículo en la Revista Internacional del Trabajo, la mayoría de las discusiones internacionales sobre el tema se deben al hecho de que quienes usan el término a menudo están pensando solo en una forma particular de participación. Para la gerencia es una consulta conjunta previa a la toma de decisiones. Los expertos en administración y los ejecutivos lo ven como un mecanismo en el que los trabajadores pueden opinar en el proceso de toma de decisiones de una empresa.

Para los trabajadores, es como la codecisión o la codeterminación. En opinión de pensadores sociales como Comte y Owen, es un "medio para lograr la justicia social". Se preocupaban principalmente por el estatus de los trabajadores. Desde el punto de vista de los pensadores sociales Blake, Mayo, Lewin y Likert, es una de las herramientas de la gerencia donde el énfasis está en la utilidad de un enfoque humano.

De la discusión anterior, queda claro que el concepto es un tema muy confuso, controvertido y discutible en el campo del personal y las relaciones laborales. Trazar solo su significado, pero su implementación también ha tomado diferentes formas con el fin de organizar las relaciones de gestión laboral.

A pesar de la pluralidad de significados y variaciones en la interpretación, parece haber un consenso de que la participación significa compartir, de manera apropiada, el poder de toma de decisiones con los rangos más bajos de la organización.

Definición:

“El término participación implica la participación mental y emocional de una persona en una situación de grupo, lo que lo alienta a contribuir a los objetivos del grupo y compartir la responsabilidad en ellos”. —Kieth Davis

"Es un principio de la administración democrática de la industria: compartir el poder de toma de decisiones por rango y archivo de una organización industrial a través de sus representantes en todos los niveles apropiados de gestión en toda la gama de acciones administrativas". —Dr. Mehtras

Sobre la base de la discusión anterior, se puede dar la siguiente definición completa:

Es un sistema de comunicación y consulta, ya sea formal o informal, mediante el cual los empleados de una organización se mantienen informados sobre los asuntos de la empresa o mediante el cual expresan su opinión y contribuyen a las decisiones de la administración.