Participación de los trabajadores en la gestión: sus características y objetivos.
¡Lea este artículo para conocer las características y objetivos importantes de la participación de los trabajadores en la administración!
Características de la participación de los trabajadores en la gestión:
(1) La participación implica participación mental y emocional en lugar de actividad muscular.
(2) Motiva a los empleados a contribuir al máximo y brinda una oportunidad para que los trabajadores dirijan su iniciativa y creatividad hacia los objetivos del grupo.
(3) Alienta a las personas a aceptar la responsabilidad de una actividad, ya que se sienten involucrados en el grupo.
Por lo tanto, podemos concluir que la participación brinda a todos los miembros de la organización la oportunidad de contribuir con su cerebro e ingenio, así como con sus esfuerzos físicos para mejorar la efectividad de la organización y al mismo tiempo mejorar su propio bienestar económico. También desarrolla en ellos un sentido de lealtad y participación organizacional.
Objetivos:
El principal objetivo de las empresas comerciales de hoy en día es cambiar hacia la maximización del bienestar económico en lugar de la maximización de las ganancias. La idea básica de la participación laboral en la administración es obtener la máxima cooperación de los trabajadores. El éxito de dicha participación depende de la existencia de relaciones laborales cordiales.
No se trata de que a un hombre se le otorgue el privilegio de presentar una queja u ofrecer una sugerencia, sino de tener una responsabilidad reconocida por hacerlo porque es un empleado y, por lo tanto, un socio conjunto en la empresa en la que está invirtiendo. No es dinero sino su vida. Se establece una estrecha relación entre el empleador y los empleados que los motiva a trabajar juntos de manera productiva y cooperativa.
Los siguientes son los principales objetivos de la participación de los trabajadores en la gestión:
(i) Elevar la productividad, producción y eficiencia de los trabajadores.
(ii) Mejorar la moral de los trabajadores.
(iii) Satisfacer el deseo de los trabajadores por la autoexpresión.
(iv) Promover la paz industrial en la preocupación.
(v) Tener mejores relaciones laborales y establecer relaciones armoniosas entre los trabajadores y la gerencia.
(vi) Evocar la máxima colaboración de los empleados.
(vii) ¿Fomentar la educación social que promueva la solidaridad en la clase trabajadora?
En pocas palabras, la participación tiene como objetivo aumentar la producción y la productividad para fortalecer la economía nacional y servir a la gente de una mejor manera.
