Top 3 tipos de derechos de un secretario de la empresa
Este artículo arroja luz sobre los tres principales tipos de derechos de un secretario de la empresa. Los tipos: 1. Derechos consiguientes 2. Derechos contractuales 3. Derechos conferidos por la ley.
Secretario de la empresa a la derecha: Tipo # 1.
Derechos Consecuentes:
(1) Tiene el derecho de obtener una remuneración adecuada por los deberes que tiene que realizar y las responsabilidades que tiene que llevar.
(2) Como jefe de la oficina, tiene el derecho de controlar y supervisar las funciones de la oficina.
Secretario de la empresa a la derecha: Tipo # 2.
Derechos contractuales:
(1) Tiene el derecho de hacer cumplir el acuerdo por el cual ha sido designado.
(2) Tiene el derecho de rescindir el acuerdo de acuerdo con la disposición establecida en el acuerdo.
(3) Tiene el derecho de ejercer su autoridad.
Secretario de la empresa a la derecha: Tipo # 3.
Derechos conferidos por la ley:
(1) De acuerdo con la definición de Secretario de la Compañía según lo estipulado en la Ley, él tiene el derecho de "realizar todos los deberes que puede realizar un Secretario de conformidad con esta Ley". Categóricamente, la Ley menciona tres deberes distintos de un Secretario.
Son:
(a) Firmar la declaración que se presentará al Registrador alegando que la Compañía está en condiciones de comenzar el negocio (Sec. 149).
(b) Para firmar la Declaración Anual que debe presentar una Compañía dentro de los 60 días posteriores a la Reunión General Anual (Sec. 159).
(c) Firmar la Declaración de Solvencia cuando una empresa solicite la liquidación voluntaria de los miembros (Sec. 451).
(2) Tiene el derecho de tener la autoridad de representar a la compañía al firmar los contratos o hacer declaraciones en nombre de la compañía.
Cabe señalar que los derechos conferidos a un Secretario de la Compañía por la Ley están en gran parte condicionados por las disposiciones de los Artículos de la Asociación de la compañía en cuestión.
