Notas breves sobre la colocación de un empleado en un trabajo

Nota corta sobre la colocación de un empleado en un trabajo:

Una vez que el empleado es contratado, debe ser colocado en un trabajo adecuado. La ubicación se ha definido como la determinación del trabajo al que se asignará un candidato aceptado y su asignación a ese trabajo. La colocación y el seguimiento tienen como objetivo garantizar si la persona seleccionada ha sido colocada adecuadamente en el trabajo y lo hace bien.

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Es una verificación de los pasos anteriores y el único medio por el cual la selección en el futuro se puede hacer de manera más eficiente. El solo reclutamiento de un empleado para una organización no es suficiente. Poner al hombre correcto en el trabajo correcto es igualmente importante.

Un empleado fuera de lugar está descontento y frustrado y no puede dar lo mejor de sí a la organización. La falta de interés en el trabajo se reflejará en una menor productividad. La colocación adecuada contribuirá en gran medida a reducir la rotación de personal, los accidentes y el ausentismo, y mejorar la moral de los empleados.