Reclutamiento en el Sector Público, Sector Privado y Reclamación de 'Hijos del Suelo'
¡Reclutamiento en el Sector Público, Sector Privado y Reclamación de 'Hijos del Suelo'!
Las empresas indias no practican una sola fuente de reclutamiento, sino una gran cantidad de fuentes de reclutamiento. Estos han sido clasificados como dentro de la organización, "badli" o trabajadores temporales, agencias de empleo, personas que llaman ocasionalmente, solicitantes presentados por los empleados existentes en la organización, anuncios y contratistas laborales.
Según un estudio de investigación, las siguientes prácticas se emplearon en organizaciones del sector público y privado para reclutar a sus empleados:
Reclutamiento en el Sector Público:
Las principales fuentes de reclutamiento practicadas en las organizaciones del sector público en orden de preferencia fueron:
(i) Intercambios de empleo
(ii) anuncios
(iii) Fuentes internas (a través de promoción y transferencia).
(iv) personas que buscan empleo ocasional
(v) Personas desplazadas.
(vi) Empleados familiares y amigos.
Reclutamiento en el sector privado:
En las organizaciones del sector privado, los procedimientos y métodos relacionados con el reclutamiento no se formalizaron. Como tal, cada empleador del sector privado siguió su propio método.
No obstante, los siguientes métodos fueron populares en su orden jerárquico de importancia:
(i) anuncios
(ii) Intercambios de empleo
(iii) Los familiares y amigos de los empleados existentes y sus recomendaciones.
(iv) Fuentes internas a través de promoción y transferencias.
(v) Llamadas casuales
En cuanto a las prácticas de reclutamiento en las organizaciones gubernamentales, siguen, en general, las políticas públicas de reclutamiento, a saber, los intercambios de empleo en el reclutamiento de empleos semicalificados de nivel inferior. Los anuncios se utilizan para llenar los trabajos de nivel superior. Estos se llenan a través de la promoción de fuentes internas o de la delegación de otras organizaciones. Las vacantes de creación de cuadros, como IAS, IFS, IPS, etc., se cubren mediante exámenes competitivos a través de anuncios.
'Hijos del suelo'
En los últimos años, ha surgido una controversia acerca de los reclamos de 'hijos del suelo' por preferencia en el reclutamiento. Según esta reclamación, las vacantes de una organización deben ofrecerse primero a manos adecuadas que provengan de las inmediaciones de la organización.
Sin embargo, a este respecto, la Comisión Nacional del Trabajo ha observado y estudiado esta afirmación y luego recomendó lo siguiente:
1. Los jóvenes de familias que entregaron sus tierras para establecer la organización deben recibir la primera prioridad para el empleo con la capacitación adecuada, donde sea necesario.
2. La segunda preferencia se otorga a manos adecuadas provenientes de las inmediaciones de la organización.
3. Se formará un comité de selección con un representante del gobierno estatal para llenar las vacantes de empleos de nivel inferior.
4. Los nombramientos de nivel medio y superior serán supervisados por la Comisión de Servicio Público.
5. La participación del Estado debe estar garantizada en el Consejo de Administración.
6. El retorno periódico sobre el estado del empleo se presentará a los gobiernos central y estatal.
La tabla 6.2 confirma las prácticas de reclutamiento seguidas en la India.
