Requisitos necesarios para un gerente de personal
Este artículo arroja luz sobre las cuatro calificaciones principales necesarias para un gerente de personal. Las calificaciones son: 1. Atributos personales2. Experiencia y formación 3. Actitudes profesionales 4. Cualificación académica.
Calificación # 1. Atributos Personales:
Las funciones de personal nos dan una idea de las cualidades que debe poseer un gerente de personal exitoso.
Algunas de estas cualidades son las siguientes:
(i) Inteligencia:
Como cualquier otro gerente, un gerente de personal debe ser inteligente. Debe tener la competencia para realizar actividades relacionadas con el personal mejor que sus subordinados. Debe tener una perspectiva a largo plazo, a fin de trazar un futuro para la organización con 15 a 20 años de antelación e incluso más allá.
(ii) Habilidades comunicativas:
El gerente de personal debe tener dominio del idioma, capacidad de expresión correcta, capacidad de escucha, capacidad de explicar e interpretar políticas y programas, etc.
(iii) La decisión:
El gerente de personal debe tener capacidad analítica, buen juicio, previsión, etc.
(iv) Habilidades educativas:
El gerente de personal debe poseer habilidades de aprendizaje y enseñanza, ya que tiene que aprender y enseñar a los empleados sobre el crecimiento organizativo, la necesidad y el modo de desarrollo de las personas, etc.
(v) Habilidades humanas:
La cualidad más importante de un gerente de personal es su capacidad para tratar con éxito a las personas que tienen gustos y disgustos, caprichos y fantasías, que favorecen a algunos y tienen prejuicios contra otros. Él tiene que tratar con trabajadores que se niegan a ver la razón y que creen que la violencia paga y nada más lo hace.
(vi) Habilidades de ejecución:
Un gerente de personal debe tener habilidades de ejecución adecuadas que se refieran a la capacidad de implementar políticas y programas de manera rápida y precisa.
(vii) Habilidades de liderazgo:
Las habilidades de liderazgo incluyen la capacidad de inspirar confianza y ganar cooperación, capacidad de crear entusiasmo, iniciativa, actitud imparcial, capacidad organizativa, etc. El gerente de personal también debe tener recursos. Él debe tener una mente abierta, objetividad y capacidad de ajuste para abordar diferentes asuntos desde diferentes ángulos.
(viii) Conocimiento de las leyes laborales y otras:
El gerente de personal debe poseer un conocimiento sólido de la constitución y otros actos que influyen en los intereses laborales. Debe conocer la política del gobierno hacia el trabajo y las condiciones económicas generales que prevalecen en un momento dado.
Aunque el gerente de personal no está directamente relacionado con el cumplimiento de las disposiciones de la Constitución y otras leyes, ya que hay un gerente separado a cargo de este trabajo, el gerente de personal es el jefe del departamento de personal y es deseable que esté Familiarizado con las disposiciones legales que afectan al trabajo.
(ix) Perspectiva social amplia:
También es deseable que el gerente de personal tenga una perspectiva social amplia y contribuya a mejorar la calidad de vida de los empleados y de los que viven alrededor de la empresa y más allá de ella.
Calificación # 2. Experiencia y entrenamiento :
La capacitación en psicología industrial, legislación laboral y relaciones laborales es muy útil para un gerente de personal. La experiencia previa es una ventaja, siempre que la experiencia haya sido en un entorno adecuado y en la misma área.
La experiencia en una organización en alguna otra capacidad ejecutiva también puede ayudar a apreciar los problemas generales de administración y un enfoque práctico para resolver los problemas del personal. Hasta cierto punto, la administración de personal es un arte donde la práctica hace que una persona sea un gerente exitoso.
Calificación # 3. Actitudes profesionales :
La gestión de personal está emergiendo rápidamente como una profesión. Se requiere un enfoque profesional para la gestión de los recursos humanos en el entorno global. La gestión del personal requiere un enfoque interdisciplinario.
Debe poseer habilidades técnicas, administrativas y de comportamiento. El conocimiento de diferentes disciplinas como la sociología, la psicología, la gestión, la ingeniería, la filosofía, la economía y el derecho es necesario para desarrollar tales habilidades y enfoques.
Calificación # 4. Cualificaciones académicas :
Teniendo en cuenta la diversidad y la elasticidad del trabajo del gerente de personal, las siguientes calificaciones educativas pueden ser necesarias para lograr el éxito, además de las cualidades ya comentadas:
(i) Licenciatura de una universidad reconocida.
(ii) Posgrado / Diploma en HRM / HRD / Bienestar laboral / Trabajo social / Psicología / Relaciones industriales / MBA con especialización en HRM.
(iii) Licenciatura en Derecho (calificación deseable / adicional)
(iv) Conocimiento del idioma local.
