Procesos a seguir antes de unirse a un candidato
Procesos a seguir antes de unirse a un candidato!
1. Controles de referencia:
La verificación de referencia es otro paso más en la selección que se utiliza para verificar la información y también para obtener comentarios adicionales sobre una aplicación. Se le pide al candidato que proporcione dos o tres nombres de personas, es decir, los árbitros que lo conocen personalmente. Los empleadores anteriores, profesores universitarios, vecinos y amigos pueden actuar como referencias. Sin embargo, las referencias se tratan como una formalidad y apenas se utilizan para influir en las decisiones de selección.
Las razones obvias son:
1. Las referencias son normalmente aquellos que hablan bien sobre el candidato.
2. El árbitro puede dar una opinión favorable sobre el candidato para deshacerse de ellos.
3. En algún momento, el árbitro no sabe mucho sobre el candidato o no quiere divulgar la verdad sobre el candidato porque podría afectar negativamente la selección o promoción del candidato en cuestión.
2. Examen físico:
La última herramienta utilizada en el proceso de selección es el examen físico o médico de los conductos físicos para lograr que los requisitos del trabajo coincidan con la capacidad física del candidato. Entre los diversos objetivos de una prueba física, los principales son detectar si la persona tiene alguna enfermedad infecciosa, identificar defectos de salud de una persona que presenta reclamaciones de indemnización por lesiones y accidentes causados por enfermedades preexistentes.
Sin embargo, con respecto al examen físico, hay pocos temas de preocupación. El examen físico previo a la colocación a menudo no detecta enfermedades complicadas debido a dos razones. En primer lugar la prueba es superficial. En segundo lugar, no se sabe lo suficiente sobre algunas dolencias. A esto se suma la creciente automatización que requiere menos fuerzas físicas para los trabajos. Además, una buena condición física no es garantía de accidentes. Esto, entonces, subraya la preocupación por la seguridad.
3. Selección final:
El último paso en el proceso de selección es la selección final del candidato para un trabajo. El candidato que haya superado todos los obstáculos mencionados se seleccionará finalmente y se les enviará una carta de oferta de trabajo. La oferta de trabajo, es decir, la carta de nombramiento contiene detalles como la asignación de escala de pago y otros términos y condiciones del trabajo.
También contiene cuándo y a quién debe informar para unirse al deber. Cuando él / ella se reporta para unirse, necesita ser colocado en una sección o división en particular e introducirse en el trabajo y la organización. Esto se realiza mediante Colocación e Inducción.
