Movilidad laboral: significado, tipos, factores, obstáculos y méritos
Lea este artículo para aprender sobre la movilidad del trabajo: ¡su significado, tipos, factores, obstáculos y méritos!
Sentido:
La movilidad del trabajo significa la capacidad y la capacidad del trabajo para moverse de un lugar a otro o de una ocupación a otra o de un trabajo a otro o de una industria a otra.
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Tipos de movilidad del trabajo:
La movilidad del trabajo es de los siguientes tipos:
1. Movilidad geográfica:
Cuando un trabajador se mueve de un lugar a otro dentro de un país o de un país a otro, se denomina movilidad geográfica del trabajo.
Por ejemplo, el movimiento de mano de obra de Delhi a Chennai o de India a Inglaterra es la movilidad geográfica.
2. Movilidad ocupacional:
La movilidad laboral se refiere al movimiento de trabajadores de una ocupación a otra. Esta movilidad se divide en los siguientes dos tipos:
(a) Movilidad horizontal:
El movimiento de mano de obra de una ocupación a otra en el mismo grado o nivel se llama movilidad horizontal. Por ejemplo, un empleado bancario se une como empleado de cuentas en una empresa.
(b) Movilidad vertical:
Cuando un trabajador de un grado y estatus inferior en una ocupación se traslada a otro en un grado y estado más alto, se trata de movilidad vertical. Así como un profesor de la escuela se convierte en profesor universitario, un empleado se convierte en gerente, etc.
3. Movilidad entre industrias:
El movimiento de mano de obra de una industria a otra en la misma ocupación es la movilidad industrial. Por ejemplo, un instalador deja una fábrica de acero y se une a una fábrica de automóviles.
Factores que determinan la movilidad del trabajo:
La movilidad del trabajo depende de los siguientes factores:
1. Educación y formación:
La movilidad del trabajo depende de la medida en que el trabajo es educado y entrenado. Cuanto más educada y cualificada está una persona, mayores son sus posibilidades de pasar de una ocupación o lugar a otro. La movilidad geográfica y vertical depende de la educación y la formación.
2. Perspectiva o urgencia:
La perspectiva o el impulso de los trabajadores a levantarse en la vida determina su movilidad. Si son optimistas y de mentalidad amplia, se mudarán a otros trabajos y lugares. Las diferencias en el idioma, los hábitos, la religión, la casta, etc. no serán obstáculos para su movilidad.
3. Establecimiento social:
La movilidad del trabajo también depende de la configuración social. Una sociedad dominada por el sistema de castas y el sistema familiar conjunto carece de movilidad laboral. Pero donde la familia y el sistema de castas no existen o se han desintegrado, aumenta la movilidad del trabajo.
4. Medios de transporte:
Los medios de transporte y comunicaciones bien desarrollados fomentan la movilidad laboral. El trabajador sabe que en caso de emergencia en el hogar, puede comunicarse fácilmente con el teléfono de su padre o viajar en tren dentro del país o en avión si está en el extranjero.
5 Desarrollos Agrícolas:
Con el desarrollo agrícola, la mano de obra se mueve de una población alta a una población baja durante las temporadas ocupadas.
6. Industrialización:
La movilidad del trabajo está determinada por el desarrollo industrial. Los trabajadores se desplazan desde diferentes ocupaciones y lugares para trabajar en fábricas. La industrialización también conduce a la urbanización y los trabajadores pasan de las áreas rurales y semiurbanas a los centros industriales y las grandes ciudades.
7. Comercio:
El desarrollo de los negocios y el comercio lleva a la expansión de sus oficinas e instituciones relacionadas con ellos en diferentes partes del país. Como resultado, los trabajadores se trasladan de un lugar a otro para ocuparse en oficinas comerciales, comerciales, bancos, compañías de seguros, etc.
8. Publicidad:
Los anuncios relacionados con los trabajos en los periódicos también determinan la movilidad de la mano de obra. En consecuencia, los trabajadores se desplazan entre lugares y ocupaciones.
9. Ayuda estatal:
Cuando el estado pone en marcha centros industriales, fincas, intercambios de empleo, represas, obras públicas, etc., fomentan la movilidad de la mano de obra.
10. Paz y seguridad:
La movilidad laboral depende en gran medida de la ley y el orden en el país. Si la vida y los bienes de las personas no son seguros, no se mudarán de sus lugares y ocupaciones actuales a otros.
Obstáculos en la movilidad del trabajo:
Hay muchos factores que dificultan la movilidad del trabajo. Son diferencias en el clima, la religión, la casta, los hábitos, el idioma, las costumbres, los gustos, etc. Los otros factores son el analfabetismo, la ignorancia, el endeudamiento, el apego a la propiedad y el lugar, la pobreza, el atraso económico, la falta de medios de transporte y de comunicaciones y empleo. oportunidades, etc.
Méritos de la movilidad del trabajo:
La movilidad de la mano de obra ayuda a aumentar la eficiencia y la productividad de los trabajadores cuando los trabajadores se desplazan a ocupaciones para las que son más adecuados. También aumenta sus ingresos cuando cambian de trabajos mal pagados a trabajos bien remunerados. Resuelve el problema del desempleo cuando los trabajadores se trasladan a lugares donde se los busca. Además, la movilidad de la mano de obra ayuda al desarrollo económico cuando la mano de obra desempleada se desplaza a obras públicas como represas, carreteras, canales, etc., y a fábricas. Así aumenta la producción, el empleo y los ingresos.
