Méritos de Reclutamiento Centralizado y Descentralizado.
Méritos de Reclutamiento Centralizado y Descentralizado!
La política de reclutamiento difiere de una empresa a otra. Los ferrocarriles indios siguen un sistema descentralizado de reclutamiento, mientras que los bancos comerciales siguen un sistema centralizado.
En el caso de la contratación central, el departamento de personal de la oficina central realiza las funciones de contratación, mientras que en un sistema descentralizado, la contratación se realiza a nivel de unidad o zonal. Ambos sistemas de reclutamiento tienen sus ventajas y desventajas.
Méritos de la contratación centralizada:
(i) El costo de reclutamiento por candidato es bajo debido al gran número de personas reclutadas.
(ii) Tiene el beneficio de un procedimiento centralizado de promoción y transferencia.
(iii) Los servicios de especialistas pueden estar disponibles para la contratación.
(iv) Aporta uniformidad en la selección.
(v) Dado que hay uniformidad, es fácil transferir personas de una planta a otra.
(vi) Los gerentes de línea de varias plantas (o zonas) pueden concentrarse en su trabajo, ya que están liberados de la molestia del reclutamiento.
(vii) Asegura la colocación efectiva y adecuada de los candidatos.
Méritos del Reclutamiento Descentralizado:
(i) Las unidades son conscientes de las necesidades de los puestos de trabajo y también de los antecedentes sociales y culturales de los candidatos disponibles.
(ii) Puede haber ciertas áreas donde haya candidatos adecuados disponibles. En el sistema descentralizado de reclutamiento, el impulso será ir a aquellos lugares donde las personas deseadas estén disponibles.
(iii) El reclutamiento se puede hacer cuando sea necesario. Los retrasos en el reclutamiento bajo un sistema centralizado pueden evitarse con este método.
(iv) Las unidades contarán con información completa sobre los procesos de reclutamiento y los comentarios del mercado laboral ayudarán a planificar la función de reclutamiento de manera efectiva.
(v) Las unidades tendrán la libertad de utilizar cualquier método para estimular a los posibles candidatos a postularse para el puesto.
(vi) Las unidades pueden ejercer un mejor control sobre las personas que son reclutadas por ellas en comparación con las personas reclutadas por la agencia central.
