Bienestar laboral: paternalista, eficiencia industrial y enfoque social
Algunos de los enfoques generales en la evolución del concepto de bienestar laboral son: 1. Enfoque paternalista 2. Enfoque de eficiencia industrial y 3. Enfoque social.
El bienestar laboral es un concepto dinámico y se ha adoptado constantemente a las circunstancias cambiantes.
Este desarrollo es, sin embargo, evolutivo. Ha habido tres enfoques generales en la evolución del concepto.
(1) Enfoque paternalista:
En la fase temprana de la industrialización, es decir, durante los primeros días de este siglo, se adoptó el enfoque paternalista del bienestar laboral. Los empleadores de esos días comenzaron a proporcionar tales instalaciones debidamente motivadas por consideraciones filantróficas, humanitarias y religiosas.
En aquellos días, los empleadores mantenían contacto directo con sus trabajadores. Por lo tanto, estaban en condiciones de comprender sus problemas, dificultades y tensiones. Pero esos días han pasado y en la actualidad la provisión de servicios de bienestar ya no puede considerarse como un acto de caridad.
(2) Enfoque de eficiencia industrial:
El siguiente paso en el proceso evolutivo fue el enfoque de la eficiencia industrial. Con el paso del tiempo, el tamaño de las empresas se hizo más grande. Se organizaron en forma de sociedades anónimas y hubo una separación total de propiedad y administración.
Por lo tanto, los llamados empleadores ya no podían mantener un contacto directo con los trabajadores. Además, también había una gran necesidad de aumentar la producción, etc. Las personas a cargo de los asuntos consideraban que el problema del aumento de la eficiencia solo se puede abordar mediante la provisión de instalaciones de bienestar a los empleados. Pero este enfoque no estaba libre de defectos.
Los sindicatos se opusieron fuertemente a ello. Sentían que el bienestar de los trabajadores no podía ser tratado a la par con los problemas de cuidado, mantenimiento y mantenimiento de las máquinas. JAC Brown hizo una referencia puntual sobre esta debilidad y afirmó que el motivo detrás de la provisión de tales instalaciones era erróneo y egoísta.
Se proporcionaron instalaciones no para una causa social o con una perspectiva amplia, sino para aumentar la eficiencia de los trabajadores, que en última instancia aportan beneficios a los bolsillos de los industriales. De ahí que este enfoque también se volvió impopular.
(3) Enfoque social:
La última tendencia en el concepto de bienestar laboral es el cambio de énfasis del aumento de la eficiencia al fomento del bienestar general de los trabajadores. Este enfoque social no implica ninguna consideración filantrópica ni el motivo ulterior de aumentar el nivel de eficiencia laboral.
En otras palabras, el bienestar laboral es un fin en sí mismo y el desarrollo de la lealtad hacia el empleador y el aumento de la eficiencia es solo incidental. Sin embargo, se cree que la mejora de la moral, la eficiencia y la lealtad de los trabajadores será el resultado natural de tales disposiciones. Este enfoque es bien recibido por los trabajadores y sus sindicatos.
