Bienestar Laboral: Significado y Definición de Bienestar Laboral
Bienestar Laboral: Significado y Definición de Bienestar Laboral!
Hoy en día, el bienestar ha sido generalmente aceptado por los empleadores como un derecho social. Pero el grado de importancia dado por ellos varía.
Por lo tanto, el Gobierno también interviene e introduce legislación de vez en cuando para lograr la uniformidad en el suministro de tales servicios. La intervención del estado, sin embargo, es solo para ampliar el área de su aplicabilidad.
Significado y definición de bienestar laboral:
El bienestar laboral es un concepto flexible y elástico. Su significado y sus implicaciones difieren ampliamente con los tiempos, las regiones, las industrias, los países, los valores sociales y las costumbres, el desarrollo económico general de las personas y las ideologías políticas que prevalecen en determinados momentos. Como tal, una definición precisa es bastante difícil.
Sin embargo, los organismos de expertos han intentado definir el concepto a su manera. Estudiemos algunas de las definiciones:
1. En palabras del profesor HS Kirkaldy. "Todo el campo del bienestar es uno en el que se puede hacer mucho para combatir el sentimiento de frustración de los trabajadores industriales, para aliviarlos de las preocupaciones personales y familiares, para mejorar su salud, para ofrecerles alguna esfera en la que puedan sobresalir". otros y para ayudarlos a una concepción más amplia de la vida ".
2. En la segunda Conferencia Regional Asiática de la OIT, se afirmó que el bienestar de los trabajadores puede entenderse como "aquellos servicios, instalaciones y servicios que pueden establecerse en o cerca de empresas para permitir que las personas empleadas en ellas realicen su trabajo en entornos sanos y pacíficos y para aprovechar las instalaciones que mejoran su salud y su moral alta ".
3. Según el comité Balfour, “el bienestar laboral se refiere a los esfuerzos realizados por los empleadores para mejorar las condiciones de trabajo y de vida más allá de los salarios que se les pagan. En su sentido más amplio, abarca todos los asuntos que afectan la salud, la seguridad, la comodidad y el bienestar general de los trabajadores, e incluye provisiones para educación, recreación, planes de ahorro, hogares de convalecencia ”. Cubre casi los campos de actividades de los trabajadores, por ejemplo, sociales, económicos, industriales y educativos.
4. Según el Comité de Investigación Laboral. “Todo lo que se haga por el mejoramiento intelectual, físico, moral y económico de los trabajadores, ya sea por los empleadores, por el gobierno o por otras agencias por encima de lo que establece la ley o lo que normalmente se espera de parte de los beneficios contractuales. por lo que el trabajador puede haber negociado ".
Esta es realmente una definición exhaustiva. Cubre y destaca todos los aspectos importantes del concepto de bienestar laboral.
5. Según NM Joshi, "el trabajo de bienestar social cubre todos los esfuerzos que los empleadores realizan para el beneficio de sus empleados más allá de los estándares mínimos de condiciones de trabajo establecidos por la Ley de Fábricas y más allá de las disposiciones de la legislación social que prevén accidentes., vejez, paro y enfermedad ”.
En el análisis de las definiciones anteriores, una definición simple de Bienestar laboral se puede enmarcar como en:
El bienestar laboral implica el establecimiento de estándares mínimos deseables para la provisión de instalaciones como salud, alimentos, ropa, vivienda, asistencia médica, educación, seguros, seguridad laboral, recreación, etc. Estas facilidades permiten al trabajador y su familia liderar un buen trabajo Vida, vida familiar y vida social.
El Bienestar Laboral abarca así todos los esfuerzos que tienen por objeto mejorar la salud, el bienestar de la seguridad y el bienestar general de los trabajadores. Se limita a aquellas actividades que se llevan a cabo legalmente o de otra manera, dentro de los locales industriales o en el exterior por parte de cualquier agencia, gobierno, empleadores que no estén bajo las condiciones del seguro social y que conduzcan a una mejora en la salud, eficiencia y felicidad de los trabajadores industriales sus familias, p. ej., instalaciones recreativas, médicas, educativas, de lavado, de baño, de transporte, de guarderías, etc. Por lo tanto, el término bienestar laboral abarca no solo a los trabajadores, sino también a sus familias.
