Bienestar laboral: es alcance e importancia
Bienestar laboral: ¡es alcance e importancia!
Ámbito del Bienestar Laboral:
Una persuasión de las definiciones indica que el término bienestar laboral es un concepto muy completo y tiene un alcance amplio. Incluye en su pliegue todos los esfuerzos en forma de servicios y actividades que varían de un lugar a otro, de una industria a otra y de un momento a otro. Las actividades de bienestar laboral se clasifican en general como (i) estatutarias, (ii) no estatutarias o voluntarias y (iii) mutuas.
Las disposiciones legales relativas al bienestar de los trabajadores han sido promulgadas por el gobierno de la India en diferentes promulgaciones a saber. Ley de Fábricas, 1948; Ley de Minas, 1952; La Ley de trabajadores del transporte motorizado, 1961; Trabajadores portuarios (Ley de Seguridad, Salud, 1951; Ley de Comerciantes de 1961; Ley de Plantation Labor, 1951; Ley de Mercaderías, 1958; Ley del Fondo de Bienestar Laboral de Minas de Carbón, 1974 y Fondo de Bienestar Laboral de Minas, etc. Las disposiciones de estas Leyes los estándares mínimos de salud, seguridad y bienestar de los trabajadores. Se supone que los empleadores deben cumplir con estas disposiciones.
El bienestar voluntario incluye todas aquellas actividades que los empleadores realizan para sus empleados de forma voluntaria. Es un enfoque filantrópico por parte del empleador para proporcionar diversas facilidades de bienestar a los trabajadores por encima de las medidas legales.
Algunas de las importantes actividades voluntarias de bienestar por parte de los empleadores pueden ser la provisión de instalaciones de vivienda, transporte, instalaciones recreativas, formación de sociedades cooperativas, educación de los niños y préstamos para la compra de scooters, automóviles y granos, provisión de bibliotecas, permisos para viajes., uniformes y regalos etc.
El bienestar mutuo es una "empresa corporativa" emprendida por los propios trabajadores o su organización llamada sindicatos. En la India, los sindicatos son financieramente débiles y no pueden realizar tales actividades a gran escala. Sin embargo, en los países avanzados las actividades de bienestar laboral son las funciones importantes de los sindicatos.
El Comité de expertos en instalaciones de asistencia social para trabajadores industriales constituido por la OIT en 1963 había dividido los servicios de asistencia social en dos grupos.
(a) Servicios de bienestar dentro de los precintos del establecimiento (intramural):
Letrinas y orinales, instalaciones de lavado y baño, guarderías, baños y comedores, arreglos para el agua potable, arreglos para la prevención de la fatiga, servicios de salud que incluyen seguridad ocupacional, arreglos administrativos dentro de una planta para cuidar el bienestar, uniformes y ropa de protección y asignación de turnos. .
(b) Servicios de bienestar fuera de los establecimientos (extra-mural):
Beneficios de maternidad, medidas de seguro social que incluyen deportes, actividades culturales, biblioteca y sala de lectura, casas de vacaciones y centros de viajes, cooperativas de trabajadores, tiendas cooperativas de consumidores, tiendas de precios justos y sociedades de ahorro y crédito cooperativas, capacitación vocacional para los dependientes de los trabajadores, otros programas para el bienestar de las mujeres, los jóvenes y los niños y el transporte hacia y desde el lugar o el trabajo.
Por lo tanto, el bienestar laboral es muy amplio y abarca una multitud de actividades de empleadores, estados, sindicatos y otras agencias para ayudar a los trabajadores y sus familias en el contexto de su vida industrial. Así, el alcance del bienestar laboral es bastante amplio.
El concepto de bienestar laboral abarca una multitud de actividades que incluyen todas las actividades extra-murales, intramurales, así como las medidas de bienestar legales y no estatutarias emprendidas por los empleados, el gobierno y los sindicatos para ayudar a los trabajadores y sus familias en el Contexto de su vida industrial. Por lo tanto, se concluye que el bienestar laboral es un término conveniente para cubrir todos aquellos aspectos de la vida industrial que contribuyen al bienestar de un trabajador.
Importancia (o necesidad de bienestar laboral):
La necesidad de bienestar laboral se siente aún más en nuestro país porque la nuestra es una economía en desarrollo que apunta a un rápido desarrollo económico y social. La necesidad de bienestar laboral se sintió en la Comisión Real sobre el Trabajo en 1931.
La filosofía del bienestar laboral y su necesidad se mencionaron en una resolución aprobada por el Congreso Nacional de la India sobre derechos fundamentales y programa económico en su sesión de Karachi en 1931.
La resolución exigía que la organización de la vida económica en el país debía confirmar los principios de la justicia y podría garantizar un nivel de vida digno. También enfatizó que el estado debería salvaguardar el interés de los trabajadores de la industria y asegurarles mediante una legislación adecuada un salario digno, condiciones de trabajo saludables, horas de trabajo limitadas, maquinaria adecuada para resolver las disputas relacionadas con las enfermedades de la vejez y el desempleo.
Los siguientes motivos y consideraciones han promovido a los empleadores para proporcionar medidas de bienestar:
(1) Es útil para ganarse la lealtad de sus empleados y para combatir el sindicalismo.
(2) Construye una fuerza laboral estable al reducir la rotación laboral y el ausentismo.
(3) Eleva la moral de los trabajadores. Se desarrolla un sentimiento entre los trabajadores de que están siendo atendidos adecuadamente.
(4) Una de las razones para la prestación de actividades de asistencia social en los últimos tiempos por parte de ciertos empleadores es para evitar el pago de impuestos pesados sobre el excedente.
(5) El motivo detrás de la provisión de actividades de bienestar por parte de algunas compañías es mejorar su imagen y crear una atmósfera de buena voluntad entre la mano de obra y la administración y también entre la administración y el público.
(6) Los males sociales que prevalecen en la fuerza laboral, como los juegos de azar, la bebida, etc., se reducen al mínimo. Aporta mejoras en la salud de los trabajadores y los mantiene alegres.
