Bienestar Laboral: Concepto, Propósito y Medidas | Relaciones Industriales
Lea este artículo para aprender sobre Bienestar Laboral: - 1. Concepto de Bienestar Laboral 2. Propósito del Bienestar Laboral 3. Medidas.
Concepto de Bienestar Laboral:
El bienestar laboral es uno de los aspectos más importantes de las relaciones laborales.
Bienestar es un término conveniente para cubrir todos aquellos aspectos de la vida industrial que contribuyen al bienestar del trabajador.
La preocupación por el lado humano de la industria es uno de los fundamentos de una política de personal sólida. De hecho, es una dimensión adicional de las relaciones laborales en la medida en que da satisfacción al trabajador que incluso un salario justo no puede proporcionar (generar).
Esta es la razón por la cual en países avanzados como los EE. UU., El Reino Unido, Japón, etc., el Estado proporciona un servicio nacional de salud que pone a disposición de todos los trabajadores atención médica y atención, independientemente de la incapacidad de pago. Los planes nacionales de seguro proporcionan pagos por desempleo, prestaciones por enfermedad y prestaciones complementarias diseñadas para que la desgracia no prive a los trabajadores de un nivel mínimo de ingresos.
Estos servicios de bienestar laboral se basan en ideas actuales de justicia social. Ayudan a mantener la salud y la moral de las personas y, por lo tanto, contribuyen de manera positiva a la eficiencia de la fuerza laboral.
Muchas granjas más grandes también proporcionan servicios de bienestar para sus empleados. Los patios de recreo, las instalaciones sociales y recreativas, los alimentos subsidiados (a través de los comedores de los trabajadores) y los servicios médicos de fábrica son algunas de las características comunes de las grandes empresas industriales y comerciales. Tales disposiciones contribuyen conjuntamente a una fuerza laboral más feliz, más saludable y, por lo tanto, más eficiente.
Propósito de Labout Welfare:
Un programa de bienestar laboral sirve para varios propósitos. Finalmente, al cuidar los servicios básicos de la vida, se genera un sentido de lealtad por parte del empleado hacia la organización. En segundo lugar, proporcionando servicios más rápidos de los empleados.
En tercer lugar, las diversas medidas de bienestar laboral, que las actividades de asistencia social a los trabajadores obtienen mediante la mejora o el cuidado de las necesidades básicas de la vida, hacen que el trabajador dedique su tiempo y atención a la tarea de la organización ".
Esto, a su vez, mejora su eficiencia y rendimiento. Como Manappa ha comentado correctamente: "Como un paquete atractivo, que brinda beneficios a lo largo de la carrera de un empleado, sirve para atraer y retener a los mejores trabajadores y al mismo tiempo mejorar su moral". en el bienestar de los empleados.
Medidas de Bienestar Laboral:
La Organización Internacional del Trabajo ha dividido las medidas de bienestar laboral en dos amplias categorías, a saber, intra-mural y extra-mural. Mientras que el primero es importante para brindar un ambiente de salud y de trabajo, el segundo es importante para motivar al trabajador y brindarles seguridad social. Los componentes principales de estos dos hechos del bienestar laboral se enumeran en la Tabla 4.4.
Estas instalaciones y beneficios pueden clasificarse además en aquellos provistos por la legislación y aquellos provistos voluntariamente por la gerencia o como resultado de acuerdos bipartitos entre la gerencia y los sindicatos.
