Productividad laboral: cálculo y mejora
La productividad laboral mide la eficiencia de los trabajadores en una organización.
Se refiere a la cantidad de salida obtenida para una cantidad dada de entrada. La producción se mide en unidades como kg, toneladas, galones, litros, etc. Mientras que la entrada se expresa en términos de tiempo, salario pagado o número de trabajadores.
La productividad laboral así calculada debe compararse con las normas. También se compara con las cifras del período anterior y con la productividad de unidades similares en la industria.
Mejora de la productividad laboral :
La productividad laboral se puede mejorar de la siguiente manera:
1. Por tener un cheque en tiempo de inactividad de los trabajadores.
2. Evitando o desalentando las horas extra.
3. Reduciendo la rotación laboral.
4. Por el adecuado reclutamiento, selección y capacitación del personal.
5. Estableciendo diferentes estándares para los trabajadores.
6. Proporcionando una remuneración justa a los trabajadores.
7. Mediante la introducción de esquemas de incentivos.
8. Al proporcionar varios beneficios complementarios, como alojamiento gratuito, instalaciones médicas, alimentos subsidiados, etc.
9. Proporcionando un ambiente adecuado y agradable para el trabajo.
10. Motivando a los trabajadores y creando una voluntad de trabajar con celo en ellos.
Ilustración 1:
A partir de los siguientes datos relacionados con los años 2010 y 2011, comente sobre el desempeño general en el año 2011. También indique las razones adecuadas para tal desempeño.
La producción por hora y por trabajador ha mostrado un aumento considerable en el año 2011. La producción obtenida por una rupia de los salarios gastados también ha mostrado un aumento de 0.20 a 0.25 en el año 2011. Debido a este aumento en la productividad laboral, el rendimiento general ha Mejorado en 2011.
